قدرت از کارمندان دور می شود: آیا کار از راه دور می تواند زنده بماند؟

در چند سال گذشته، کارمندان از نظر انعطاف‌پذیری، دستمزد و کیفیت زندگی پیشرفت‌های بزرگی داشته‌اند، اما ممکن است به پایان برسد. سطح پایین بیکاری تاریخی، نیاز کارفرمایان به استخدام و واقعیت انقلاب استعدادها به این معناست که کارمندان می توانند مطالبات بیشتری داشته باشند. از دورکاری گرفته تا مزایای افزایش یافته و دستمزد بهتر، انتظارات کارکنان افزایش یافته است و سازمان ها تا حد زیادی به سطوح جدید تقاضا رسیده اند.

اما همه اینها ممکن است در حال تغییر باشند.

با تشدید شرایط اقتصادی و اعلام اخراج کارکنان، کارکنان نگران امنیت شغلی خود می شوند. قدرت از کارمندان به سازمان ها در حال تغییر است و این یک آزمون اسیدی برای فرهنگ و ارزش های شرکت خواهد بود. آیا کارفرمایان (هنوز) انعطاف‌پذیری، مزایا، پرداخت و برنامه‌ها را ارائه خواهند داد؟ آیا آنها (هنوز) روی فرهنگ هایی سرمایه گذاری خواهند کرد که مردم را در اولویت قرار می دهند؟

اخراج نگرانی های سوخت

مردم نگران هستند و امنیت شغلی در حال سقوط است. تحقیق توسط هادی جستجوهای یافت شده برای "اخراج انبوه" نسبت به سال گذشته 1000٪ افزایش یافته است در حالی که جستجوهای "اخراج شرکت" 650٪ و جستجوهای "کاهش نیروی کار" 50٪ افزایش یافته است.

علیرغم گزارش شغلی بهتر از حد انتظار در جولای، به نظر می رسد نگرانی ها موجه است. تورم، رکود بالقوه و اطلاعیه های شرکت در مورد اخراج همچنان بر چرخه اخبار تسلط دارند. از مایکروسافت، Hootsuite، Oracle، Snap و Shopify گرفته تا فورد، JP Morgan Chase، Walmart و iRobot، شرکت‌ها در چند ماه گذشته به‌طور پیوسته اخراج‌های خود را اعلام کرده‌اند.

تعدیل انتظارات

یکی از مزایای بیکاری بالا برای کارمندان، توانایی درخواست تجربه کاری بهتر، و به ویژه انعطاف پذیری بیشتر در مکان، چگونگی، زمان و میزان کار آنها بوده است. سوال بزرگ این خواهد بود که آیا این کار ترکیبی و کار از راه دور پس از انقباض بازار کار جان سالم به در خواهند برد؟

در واقعیت، ممکن است کارکنان نیاز به تعدیل انتظارات خود برای کار انعطاف‌پذیر داشته باشند، اما شرکت‌هایی که سطح انعطاف‌پذیری را مورد بازنگری قرار می‌دهند، باید این کار را با وضوح در مورد پیامدها انجام دهند.

کار انعطاف پذیر برای افراد و سازمان ها خوب است

در حالی که ممکن است شرکت‌ها بخواهند کارگران اغلب و برای ساعات بیشتری در دفتر کار کنند، همچنین مهم است که بدانیم کار ترکیبی و از راه دور مزایای فوق‌العاده‌ای هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان به همراه داشته است.

مشارکت و سرمایه گذاری زمانی که کارکنان دارند انتخاب و استقلال بیشتر، آنها تمایل دارند با انگیزه و درگیرتر باشند. علاوه بر این، زمانی که کارمندان چند روز در هفته با انعطاف‌پذیری بیشتری برای برنامه خود دارند، ممکن است خود را به طور کامل در دفتر سرمایه‌گذاری کنند، اما همچنین زمانی که ساعات کاری خود را تغییر می‌دهند و در هر کجا کار می‌کنند.

کاهش استرس و افزایش تمرکز. گزینه های بیشتر برای کار از راه دور و کار ترکیبی نیز ممکن است استرس را برای کارکنان کاهش دهد. داشتن روزی که رفت و آمد غیر ضروری است، زمان بیشتری را برای ورزش، قرار ملاقات با پزشک یا حمایت از فعالیت‌های کودکان فراهم می‌کند - و زمانی که کارمندان زمان بیشتری برای همه چیز و استرس کاهش می یابد- و تمرکز بیشتر روی کار ممکن است.

اعتماد و فرهنگ. علاوه بر این، زمانی که شرکت‌ها به افراد انعطاف‌پذیری بیشتری ارائه می‌دهند، پیامی می‌فرستند که به مردم اعتماد دارند و می‌دانند که زندگی آن‌ها چند وجهی است – و در نتیجه به جذب و حفظ استعداد بیشتر کمک می‌کنند. وقتی افراد بیشتر دریافت می‌کنند، تمایل دارند در ازای آن بیشتر بدهند، بنابراین وقتی شرکت‌ها گزینه‌هایی را برای کارمندان ارائه می‌دهند، مردم بیشتر احساس مثبت‌تری نسبت به سازمان می‌کنند و تلاش اختیاری بیشتری می‌کنند.

کار ترکیبی یک هم و هم است

بحث در مورد اینکه آیا کار از راه دور بهتر است یا کار در دفتر این نکته را نادیده می گیرد که هر دو ارزش دارند و بهترین انتخاب ممکن است ارائه ترکیبی باشد. در بهترین حالت، کار ترکیبی یک گزینه هر دو و به جای یک یا یا یک گزینه است.

همانطور که کار از راه دور و انعطاف پذیری مزایایی دارد، حضور در دفتر نیز مثبت است. وقتی کارمندان مدتی را در دفتر می گذرانند، این فرصت را دارند با مربیان و همکاران ارتباط برقرار کنید، برای یادآوری - شاید قوی تر - از اهمیت کار آنها برای هم تیمی هایشان و تصویر بزرگتر از سهم شرکت آنها در جامعه. حضور در دفتر همچنین می تواند به نوآوری، حل مسئله و احساس عمومی سرایت عاطفی که از کار در کنار دیگرانی که روی اهداف مشترک سرمایه گذاری می کنند، کمک کند.

همچنین عادلانه است که سازمان ها و کارمندان تعادل را رعایت کنند. هنگامی که کارفرمایان حقوق و مزایا و شرایط کاری منصفانه را ارائه می کنند، انتظاراتی از کارمندان مناسب است که مشارکت های اساسی داشته باشند و بهترین های خود را به ارمغان بیاورند. و کارمندان انتظار دارند و شایستگی شرکت ها را دارند که بهترین منافع خود را در دل داشته باشند و کار درست را برای کارکنان نیز انجام دهند.

تجربه کاری مهم است

وقتی شرکت‌ها قدرت بیشتری داشته باشند، بسیار مهم است که تجربیات کاری مثبت را در قالب کار معنادار، انعطاف‌پذیری و مکان‌های کاری به‌روز ارائه کنند (به هر حال، کار تغییر کرده است، محل کار نیز باید تغییر کند). شرکت ها باید به تعهدات خود نسبت به تنوع، برابری، شمول و انصاف ادامه دهند. آنها می خواهند تمرکز خود را بر رفاه کارکنان حفظ کنند. و باید ادامه دهند رهبران را توسعه دهید که به روش‌های جدید مدیریت می‌کنند و فراتر از جذب افراد و الهام بخشیدن به آن‌ها می‌روند.

در بدترین سناریو، تغییر قدرت از کارمندان و کارفرمایان می‌تواند نوید بدی برای تجربه کارگر باشد - اما امیدواریم درس‌های دو سال گذشته و تمرکز بر کار بهتر برای کارمندان باقی بماند - صرف نظر از بازار کار.