Peloton مشوق های حقوق کارکنان را شیرین می کند زیرا برای تقویت روحیه مبارزه می کند

پلاتون بر اساس یادداشت‌های داخلی مشاهده شده توسط CNBC، مشوق‌های شیرین برای کارگران خود با پاداش‌های نقدی یک‌باره و تغییرات در برنامه جبران سهام خود در حالی که تلاش می‌کند تا کارکنان خود را حفظ کند و تجارت دشوار خود را اصلاح کند، افزایش داد.

این تغییرات کمی بیش از پنج ماه پس از آن اتفاق افتاد که بری مک کارتی، یکی از مدیران سابق اسپاتیفای و نتفلیکس، در تلاش برای تقویت روحیه در Peloton به عنوان بخشی از یک فشار چرخشی است. مک کارتی در اوایل فوریه به عنوان مدیرعامل منصوب شد، جایگزین بنیانگذار جان فولی شد، زیرا هزینه های شرکت از کنترل خارج شد و تقاضا برای دوچرخه هایش از اوج همه گیر کاهش یافت.

در آن زمان تغییر C-suite، Peloton اعلام کرد که تقریباً 800 میلیون دلار از هزینه های سالانه خود را کاهش می دهد. این شامل کاهش 2,800 شغل یا حدود 20 درصد از موقعیت های شرکتی بود. اکنون، سرمایه‌گذاران منتظرند ببینند آیا مک کارتی می‌تواند فروش را افزایش دهد و مشتریان را جذب کند، زیرا تورم فزاینده بودجه‌ها را فشرده می‌کند و بازار کار رقابتی نگه‌داشتن کارمندان را برای شرکت‌ها سخت‌تر می‌کند.

سهام پلوتن در روز سه‌شنبه به پایین‌ترین سطح تاریخ خود یعنی 8.73 دلار رسید که تا به امروز بیش از 70 درصد کاهش داشته است. این سهام تقریباً یک سال پیش تا 129.70 دلار معامله شده بود.

Shari Eaton، مدیر ارشد مردمی Peloton، در مصاحبه ای در روز چهارشنبه گفت که این شرکت اقداماتی را انجام می دهد تا کارمندان بتوانند از مزایای آن بهره ببرند، زیرا شرکت در تلاش های خود برای تغییر مسیر کار می کند.

ایتون گفت: «شرایط خارق‌العاده‌ای که اکنون در آن قرار داریم واقعاً به ما این فرصت را می‌دهد که مکث کنیم و ببینیم چه کاری می‌توانیم انجام دهیم تا موفقیت آینده را تضمین کنیم.»

در یکی از یادداشت‌های داخلی، پلتون به کارمندان گفت که اعضای تیم واجد شرایط، گزینه‌های پس از عرضه اولیه سهام خود را به قیمت بسته شدن پلوتن در اول جولای یعنی 1 دلار تغییر خواهند داد.

به عنوان مثال، پلتون گفت که گزینه های اعطا شده در 1 مارس دارای قیمت 27.62 دلار بودند، به این معنی که آنها "زیر آب" بودند و تا زمانی که سهام از این آستانه عبور نکرد، کارمندان از نظر مالی سود نبردند. پس از قیمت گذاری مجدد، کارمندان Peloton می توانند پس از عبور قیمت از 9.13 دلار، از گزینه های خود استفاده کنند.

پلتون گفت که برنامه‌ای برای هیچ رویداد قیمت‌گذاری مجدد در آینده ندارد.

این شرکت همچنین در حال تسریع شرایط انتساب یک ساله برای واحدهای سهام محدود نشده واجد شرایطی است که بیش از هشت تاریخ واگذاری در برنامه انحصاری آنها باقی مانده است. ایتون گفت که این به کارمندان امکان می دهد زودتر به ارزش واحدهای سهام دسترسی پیدا کنند.

این شرکت خاطرنشان کرد که این تغییر برای کارمندان ساعتی یا مدیران C-suite اعمال نمی شود.

هر کارمند Peloton مالک یا خواهان سهام شرکت نیست. طبق یکی از یادداشت های داخلی پلوتن، به جای کمک هزینه سهام، کارگران ساعتی پلوتن در ماه سپتامبر واجد شرایط دریافت پاداش نقدی یکباره خواهند بود که قبل از پایان فوریه پرداخت می شود.

ایتون در یک مصاحبه تلفنی گفت که بسیاری از کارمندان ساعتی شرکت گفته اند که ترجیح می دهند غرامت نقدی را نسبت به کمک های سهام بلندمدت دریافت کنند.

پلوتون گفت افرادی که از اول جولای به صورت ساعتی مشغول به کار هستند، تا زمانی که تا 1 ژانویه در شرکت بمانند، واجد شرایط دریافت پاداش یکباره خواهند بود. گفت. هر گونه جوایز سهامی که در گذشته اعطا شده بود بی‌تأثیر باقی می‌ماند.

پلوتن همچنین به کارمندان خود در روز چهارشنبه گفت که اخیراً انجام اولین مطالعه حقوق و دستمزد خود را با Aon، یک شرکت مشاوره شخص ثالث، به پایان رسانده است.

این شرکت گفت که کمتر از 4 درصد از نیروی کار خود یا 206 نفر را شناسایی کرده است که تفاوت دستمزد پایه نسبت به همتایان خود دارند که نمی‌توان آن را با عواملی مانند سطح کار، موقعیت جغرافیایی یا تصدی توضیح داد. پلتون گفت که اقدام فوری برای از بین بردن نابرابری ها انجام داده است.