بیش از 50 درصد از مدیران عامل می گویند که در حال بررسی کاهش مشاغل در 6 ماه آینده هستند - و کارگران از راه دور ممکن است اولین کسانی باشند که به این سمت می روند.

بر اساس یافته‌های موسسه حسابرسی، مالیاتی و مشاوره بین‌المللی، نه نفر از ده مدیر عامل در ایالات متحده (91٪) معتقدند که رکود در 12 ماه آینده فرا خواهد رسید، در حالی که 86٪ از مدیران عامل در سراسر جهان همین احساس را دارند.

که منعکس کننده است پیش بینی های پیش بینی شده برگرفته از نام بزرگ سرمایه گذاران وال استریت استنلی درکن میلر.

در آمریکا، نیمی از مدیران اجرایی (51٪) می گویند که در حال بررسی کاهش نیروی کار در شش ماه آینده هستند - و در نظرسنجی جهانی به طور کلی، از هر ده مدیر عامل هشت نفر همین را می گویند.

"بیش از نیمی از مدیران عامل در ایالات متحده می گویند که در حال بررسی کاهش نیروی کار در شش ماه آینده هستند."

- گزارش KPMG در مورد چشم انداز رهبران تجاری.

یک هشدار برای افرادی که دوست دارند از خانه کار کنند: کارکنان از راه دور ممکن است به نفع خود باشند که چهره خود را در دفتر نشان دهند زیرا امنیت شغلی آنها نامطمئن تر می شود.

طبق گفته اکثریت (60%) از 3,000 مدیر، "احتمال" و/یا "بسیار محتمل" است که کارگران از راه دور ابتدا اخراج شوند. نظرسنجی توسط beautiful.ai، ارائه دهنده نرم افزار ارائه 20 درصد دیگر بلاتکلیف بودند و 20 درصد باقی مانده گفتند که این احتمال وجود ندارد.

هنگامی که از آنها پرسیده شد که چگونه ترتیبات کاری شرکت خود را در سه سال برای مشاغل سنتی در یک اداره پیش بینی می کنند، تقریباً نیمی از مدیران عامل ایالات متحده (45٪) گفتند که این ترکیب ترکیبی از کار حضوری و کار از راه دور خواهد بود. یک سوم (34٪) گفتند که مشاغل همچنان در دفتر خواهند بود و 20٪ گفتند که کاملاً از راه دور است.

مدیران عامل در سرتاسر جهان بیشتر به کار حضوری علاقه داشتند. دو سوم (65٪) گفتند که کار در دفتر ایده آل است، در حالی که 28٪ گفتند که ترکیبی راه حل است و 7٪ گفتند که کاملاً از راه دور خواهد بود. یافته‌های جهانی از رهبران تجاری ایالات متحده و همچنین مدیران عامل در استرالیا، کانادا، چین، هند، ژاپن و برخی از کشورهای اتحادیه اروپا و بریتانیا استخراج شده است.

کارگران احساس جسارت می کنند

پل ناپ، رئیس و مدیر عامل شرکت KPMG ایالات متحده، به MarketWatch گفت: «مشکل است که بدانیم چرا اعداد جهانی بسیار متفاوت از ایالات متحده هستند، و آنها بسیار متفاوت هستند. در ایالات متحده، ما مطمئناً یک محیط ترکیبی به عنوان مدل غالب خود در آینده داریم.

ناپ اشاره کرد که بازار کار فشرده یکی از دلایل پویایی کار ترکیبی است. او گفت، اما خاطرات تازه در سال‌های اخیر نیز همینطور است و نشان می‌دهد که شرکت‌ها چقدر به کارکنان خود نیاز دارند.

انبوه اخراج‌های اولیه برای مقابله با رکود کوتاه و شدید در مراحل اولیه کووید-19 به زودی به تلاش‌هایی برای افزایش کارکنان تبدیل شد. بسیاری از کارگران انتخاب های شغلی را سنجیدند - و دیدند که بازار کار ناگهان به نفع آنها منحرف شد. ناپ گفت: "کارفرمایان در ایالات متحده مردم را به عنوان بزرگترین دارایی خود می شناسند."

تحقیقات دیگر حاکی از آن است که هیچ سیلی از کارگران تمام وقت به دفتر باز نمی گردند. به گفته ارائه‌دهنده فناوری امنیتی، تا اواخر سپتامبر، میانگین اشغال دفاتر در 10 شهر بزرگ زیر 50٪ باقی مانده است. سیستم های کاستل. داده‌های سوایپ در هفته‌های اخیر افزایشی را به حدود 47 درصد نشان می‌دهد که سه‌شنبه‌ها و چهارشنبه‌ها معمولاً شلوغ‌ترین روزهای اداری هستند.

مایکروسافت
MSFT ،
+ 3.38٪
محققان اخیراً درباره «پارانویای بهره‌وری» در میان مدیران در مورد نیروی کار ترکیبی خود هشدار دادند. به نظر می‌رسد بسیاری از رئیس‌ها نسبت به کارآمد بودن کارکنان خود شک دارند، حتی اگر کارگران ترکیبی جلساتی را برنامه‌ریزی کنند، ایمیل‌ها را دریافت کنند و با همکارانشان با سرعتی خشمگین مکاتبه کنند.

سایر داده های بازار کار که روز سه شنبه منتشر شد، حکایت از سرد شدن بازار کار دارد. تقریبا وجود داشت یک میلیون فرصت شغلی کمتر در ماه اوت نسبت به ژوئیه، داده های وزارت کار نشان داد. فرصت های شغلی نیز برای اولین بار در نوامبر گذشته به زیر 11 میلیون کاهش یافت.

ناپ گفت، تنظیم دقیق ماهیت کار پس از بدترین روزهای همه‌گیری یک فرآیند مداوم است. ناپ افزود: سوال دیگر برای مدیریت این است که در مواجهه با رکود، کجا باید مشاغل را کاهش داد. او گفت: «رهبران کسب‌وکار به طور کلی در مورد اینکه تا چه حد برش می‌دهند محتاط باشند.