نظر: این رسوایی غول پیکر بازنشستگی در معرض دید عموم پنهان شده است

دیده بان: کارگران استارباکس با برنی سندرز در مورد شرایط کاری صحبت می کنند

در همین حال، بسیاری از همان شرکت‌ها نیز طرح‌های 401(k) خود را ساختار می‌دهند تا کارگران عملاً نتوانند مشارکت‌های شرکت را حفظ کنند، مگر اینکه بیش از سه سال در شرکت بمانند.

این تمرین تمرکز الف است گزارش تاول زدن توسط سامانتا پرینس، دانشیار حقوق در حقوق دیکنسون ایالت پن.

دیکینسون آمازون را متمایز می کند
AMZN ،
+ 5.73٪
به عنوان مثال. این شرکت گردش مالی بالایی دارد. جف بزوس، بنیانگذار و مدیر عامل سابق دومین مرد ثروتمند جهان، معروف گردش مالی بالا را پذیرفت برای جلوگیری از "راهپیمایی به سمت متوسط". نظرسنجی PayScale نشان داد که کارمند متوسط ​​تنها پس از یک سال ترک کرده است. با این حال آمازون یک طرح 401 (k) را اجرا می‌کند که در آن مشارکت‌های شرکت «جلیقه» نمی‌شود یا به کارمند تبدیل نمی‌شود، تا زمانی که کارمند حداقل سه سال در شرکت بماند.

آمازون دومین کارفرمای بزرگ بخش خصوصی آمریکا با نزدیک به 1 میلیون کارگر است. در حال حاضر در حال تبلیغ کیفیت مزایای خود در تلویزیون و یوتیوب است. 

آمازون، که توسط MarketWatch تماس گرفته شده است، گفت که این شرکت به ازای هر دلاری که کارمند کمک می کند، 50 سنت به 401 (k) یک کارمند کمک می کند که تا 4٪ از درآمد کارمند است. اما شرکت اعتراف کرد که کارمندان نمی‌توانند آن دلارهای مشابه را نگه دارند مگر اینکه حداقل سه سال در آنجا بمانند (اگرچه، آمازون اضافه کرد، اگر کارمند ظرف سه سال ترک می‌کرد، اما بعد از پنج سال دیگر بازمی‌گشت، زمان‌بندی اعطای سرمایه‌گذاری خواهد شد. طوری از سر بگیرید که گویی آنها را ترک نکرده اند). این شرکت از گفتن تعداد کارمندان حداقل سه سال خودداری کرد، اما گفت که این تعداد در حال افزایش است.

بزوس که این شرکت را نزدیک به 30 سال پیش تأسیس کرد، دارای یک دارایی خالص حدود 180 میلیارد دلار، اگرچه اخیراً زمانی که سهام به دلیل درآمدهای ناامیدکننده سقوط کرد، ضربه خورد.

پرینس به نقل از Home Depot اشاره کرد
HD ،
+ 2.19٪
به عنوان شرکت دیگری که سیستم مشابهی را اجرا می کند. Home Depot تأیید کرد که کارمندان نمی توانند سهم 401 (k) شرکت را حفظ کنند مگر اینکه بیش از سه سال در شرکت بمانند. این شرکت از بیان اینکه چه تعداد این کار را انجام داده اند خودداری کرد.

هر دو شرکت بر سایر مزایا و مزایایی که برای کارگران ارائه می دهند تأکید کردند. (و اگرچه آنها به این موضوع اشاره نکردند، باید اضافه کرد که آمریکا اکنون بهترین بازار کار در چند دهه اخیر را دارد و دستمزدها در سراسر جهان در حال افزایش است.)

این شرکت ها تنها نیستند. شورای حامی طرح آمریکا، سازمانی که حامیان برنامه بازنشستگی را نمایندگی می‌کند، به من می‌گوید که کمتر از نیمی از طرح‌های 401(k) در آمریکا تخصیص فوری و کامل مشارکت‌های کارفرما را ارائه می‌دهند. علاوه بر این، این بزرگ‌ترین شرکت‌ها هستند که به احتمال زیاد پول را عقب نگه می‌دارند. در میان کارفرمایان با بیش از 5,000 کارمند، داده‌های آنها نشان می‌دهد، 23 درصد از آن‌هایی که مسابقه شرکتی را ارائه می‌دهند، از یک برنامه سه ساله واگذاری استفاده می‌کنند. در میان کارفرمایان کوچک با کمتر از 100 کارمند، این رقم کمتر از 10٪ است. در میان آنهایی که کمکهای غیر منطبق می دهند، 47 درصد پول را به مدت سه سال قبل از انعقاد آن عقب نگه می دارند.

این رسوایی حقوق بازنشستگی مبهم نیست، و در این عصر پرشتاب، موضوعی است که می تواند مردم را در سراسر شکاف سیاسی متحد کند. افراد سخت کوش، فقرای کارگر، دلارهایی را که به طور منطقی تصور می کردند به دست آورده اند، از دست می دهند.

پرینس استدلال می‌کند: «وقتی آمازون و سایر شرکت‌ها، مانند Home Depot، به طور مداوم گردش مالی بالایی دارند و از برنامه سرمایه گذاری استفاده می‌کنند، کارمندان ضرر می‌کنند و شرکت‌ها برنده می‌شوند. دلارهای مشارکتی که کارگران از دست می‌دهند دوباره به دیگ 401(k) ریخته می‌شوند، جایی که شرکت‌ها می‌توانند از آن برای پرداخت هزینه‌های اداری استفاده کنند و کمک‌های شرکت را به سایر کارمندان ارائه کنند. این یک یارانه موثر به شرکت است. در نتیجه، این شرکت‌ها از طریق کاهش هزینه‌های غرامت از درآمدی بادآورده برخوردار می‌شوند. پرینس می‌گوید: «این همه به ضرر کارمندان تمام می‌شود و نابرابری ثروت دوران بازنشستگی را برای گروه‌های حاشیه‌نشین تشدید می‌کند.» این شرکت ها در حال خرابکاری در سیستم بازنشستگی هستند.

پرینس می‌افزاید: «این شرکت‌ها می‌دانند که گردش مالی بالایی دارند و چشم خود را روی نابرابری‌های ایجاد شده با استفاده از یک برنامه زمان‌بندی واگذاری که منجر به از دست دادن مزایای آن کارکنان می‌شود، می‌بندند.»

این عمل فقط غیراخلاقی نیست. همچنین ممکن است رویه تجاری بدی باشد. مخصوصاً وقتی کارفرمایان مجبورند مثل الان برای کارگران خوب بجنگند.

ماری آدام، یک برنامه ریز مالی در Mercer Advisors در بوکا راتون، فلوریدا، می گوید: «با بازار کار به همان اندازه که هست، یک برنامه 401 (k) واگذاری که باعث می شود کارمندان مسابقه را از دست بدهند، کوته بینانه است. "مسابقه 401 (k) بخشی از کل غرامت است. یک مسابقه خسیس یا مسابقه ای که فقط در طول چندین سال جلیقه می شود، می تواند به توانایی شرکت برای استخدام و حفظ کارمندان آسیب برساند.

او می‌گوید: «من مشتریانی داشته‌ام که برای شرکت‌هایی مانند این کار می‌کنند، و آنها احساس کمبود می‌کنند. اگرچه شرکت ممکن است دلایل خوبی برای به تعویق انداختن سرمایه گذاری داشته باشد، اما به کارکنان این پیام را می دهد که برای آنها ارزش قائل نیستند یا شرکت به رفاه مالی آنها اهمیت نمی دهد.

اما مارینالا کولادو، یک برنامه ریز مالی با مشاوران مالی توبیاس در پلاتیونا، فلوریدا، از واگذاری به تاخیر افتاده دفاع می کند.

او می‌گوید: «حفظ استعدادها و انگیزه دادن به استعدادها برای ماندن، چالش‌برانگیزتر از همیشه است. «این دوره‌های طولانی اعطای اختیار به‌عنوان روشی برای تشویق کارمندان به ماندن در کنار هم استفاده می‌شود تا مطابقت کامل خود را به دست آورند. من به عنوان یک کارفرما، امیدوارم که کارمندان قبل از پریدن از کشتی، ایده "پول روی میز باقی مانده" را در نظر بگیرند.

او می افزاید: «هر پیشنهاد خارجی باید مزایای قبلی را در نظر بگیرد. اشتباه، درست یا بی تفاوت، مزیت کارمندی است که کارمند باید هنگام ارزیابی پیشنهادات دیگر در نظر بگیرد. 

این که تا چه حد برای کارکنان کم دستمزد در طبقه مغازه یا انبار صدق می کند، یک سوال باز است.

شرکت‌ها ممکن است بی‌رحمانه عمل کنند، اما قانونی نیز عمل می‌کنند. آنها در تلاش هستند تا ارزش سهامداران را به حداکثر برسانند (و احتمالاً پاداش های اجرایی - که یکسان نیست). صرف سرزنش کارفرمایان یا "طمع" بسیار آسان است. همچنین سیستم قوانین و مقررات بازنشستگی فدرال به طرز احمقانه پیچیده و پیچیده بیزانسی ما مقصر است. به نظر می رسد واشنگتن به قوانین پیچیده معتاد است، هر چه پیچیده تر، بهتر. از قضا آنها اغلب توسط افرادی که ادعا می کنند در مقابل قدرتمندان ایستاده اند مورد استقبال قرار می گیرند.

یادداشت به خط مشی ها: پیچیدگی به نفع قدرتمندان است. همیشه. تورهای پیچیده شما ماهی‌های کوچک را می‌گیرند و به بزرگ‌ها اجازه می‌دهند در میان یا اطراف شنا کنند. این یک اشکال سیستم پیچیده نیست، این یک ویژگی است.

پرینس خواهان افشای اطلاعات بیشتر، همراه با قوانین جدید است که «مگا شرکت‌ها» را از استفاده از این برنامه‌های واگذاری منع می‌کند.

در اینجا یک ایده ساده تر است. در مورد همه طرح‌های واجد شرایط ERISA مانند 401(k) چطور می‌توانیم انتساب را به طور کامل حذف کنیم؟ اصلا جلیقه نیست ساده نگه دار، احمقانه. اینها برنامه های بازنشستگی هستند.

کارفرمایان می‌خواهند کارمندان کلیدی را تشویق کنند که به کار خود ادامه دهند؟ عالی. اجازه دهید این کار را خارج از برنامه بازنشستگی انجام دهند. آنها می توانند یک جایزه ارائه دهند. یا افزایش حقوق یا شرایط کاری که بد نیست. این صدا چطوره؟