کارگران مسن در مورد کار، پول و مراقبت خود را گول می زنند

این مطالعه از کسانی که به اصطلاح توسعه دهندگان اشتغال نامیده می شوند در مورد دلایل کلیدی آنها برای کار در سنین بازنشستگی سنتی سؤال شد. اکثریت گفتند که به کار خود ادامه دادند زیرا یا می توانند یا می خواهند.

«بیشتر این توسعه دهندگان شغلی پس انداز کافی ندارند. فکر می کنم می تواند انکار باشد. جسیکا تومان، نایب رئیس Voya Cares و Voya Financial's ESG Practice Centres of Excellence، گفت: آنها با واقعیت وضعیت روبرو نیستند.

کمتر از نیمی (43٪) از افراد مورد بررسی در ابتدا گفتند که کار می کنند زیرا برای پوشش هزینه ها در حال حاضر یا در دوران بازنشستگی به پول نیاز دارند. با بررسی بیشتر در مورد انگیزه های مالی، تقریباً همه، 92 درصد، نشان دادند که برای بازنشستگی به پول بیشتری نیاز دارند یا می خواهند. 

اداره آمار کار تخمین می زند که در دهه آینده بازار کار به پیری ادامه خواهد داد و بیشترین رشد مربوط به کارگران 55 ساله و بالاتر است. انتظار می‌رود نرخ مشارکت نیروی کار در سنین 65 تا 74 سال گذشته بازنشستگی ادامه داشته باشد. انتظار می‌رود حدود 32 درصد از افراد در این گروه سنی در سال 2030 مشغول به کار باشند که این رقم از 27 درصد در سال 2020 و 19 درصد در سال 2000 افزایش یافته است. 

بیشتر این بخش از بازار کار که سریع‌ترین رشد را دارد - توسعه دهندگان اشتغال - نشان می‌دهد که به اندازه کافی برای بازنشستگی پس‌انداز نکرده‌اند.

خوانده شده: تعداد آمریکایی های مسن در حال افزایش است و بسیاری از ایالت ها آماده نیستند

حدود 60 درصد گفتند که کمتر از 500,000 دلار پس‌انداز دارند، از جمله تمام سرمایه‌گذاری‌ها، حساب‌های پس‌انداز، طرح‌های بازنشستگی/طرح‌های با مزایای تعریف‌شده، برنامه‌های بازنشستگی تحت حمایت کارفرما و IRA یا Roth IRA. این تحقیق نشان داد که سه نفر از هر 10 نفر کمتر از 100,000 دلار پس انداز دارند.

این تحقیق نشان داد که وقتی از آنها پرسیده شد که چقدر با این جمله موافق هستند، "من مطمئن هستم که به اندازه کافی پول پس انداز خواهم کرد تا در دوران بازنشستگی راحت زندگی کنم"، تنها 22 درصد به شدت موافق بودند.

تومان همچنین خاطرنشان کرد: بزرگسالان بالای 62 سال بیشترین افزایش بدهی وام دانشجویی را دارند که تعهدات وام فرزندان و نوه ها را بر عهده می گیرند.

تومان گفت: «غیرقابل درک است که این گروه این بار را بر دوش دارند. 

تومان گفت: آنچه که به ویژه نگران کننده است این است که اکثر آنها برای این احتمال که از نظر جسمی قادر به کار نباشند یا عزیزی داشته باشند که به مراقبت های پزشکی مداوم نیاز دارد، برنامه ریزی نمی کنند، حتی اگر هر دوی این شرایط احتمال بالایی دارند. 

علیرغم این واقعیت که امروزه 40 درصد از بزرگسالان 65 ساله و بالاتر با معلولیت زندگی می کنند، فقط یک سوم (36 درصد) برنامه ریزی می کنند که ممکن است تا زمانی که می خواهند از نظر جسمی نتوانند کار کنند و تنها 13 درصد فکر می کنند. این نظرسنجی نشان داد که نمی توانند از نظر ذهنی تا زمانی که می خواهند کار کنند.

علاوه بر این، این نظرسنجی نشان داد که تبدیل شدن به یک مراقب ممکن است در آینده بسیاری از افراد باشد، اما در برنامه های معدودی از کارگران.

بر اساس گزارش مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری، از هر پنج آمریکایی یک نفر به دوستان یا اعضای خانواده با مشکلات سلامتی یا ناتوانی مراقبت یا کمک می کند. حدود 25 درصد از این مراقبان بین 45 تا 64 سال سن دارند. تقریباً 19٪ 65 سال یا بیشتر هستند. 

این نظرسنجی نشان داد که تنها یک چهارم از توسعه دهندگان اشتغال برای امکان مراقبت یا حمایت برای شریک یا یکی از عزیزان برنامه ریزی می کنند. 

"فقدان برنامه ریزی در مورد مراقبت وجود دارد. این یک مسئله بزرگ است، چه برای خودمان، چه فرزندانمان یا والدین سالخورده.

و هزینه مراقبت بسیار قابل توجه است، با میانگین هزینه یک دستیار بهداشتی در خانه بیش از 5,000 دلار در ماه در سال 2021، مهدکودک بزرگسالان نزدیک به 1,700 دلار در ماه، یک آپارتمان در یک مرکز زندگی کمکی 4,500 دلار، و یک اتاق خصوصی در یک مرکز پرستاری ماهر. این مطالعه گفت که بیش از 9,000 دلار در ماه بود.

این نظرسنجی نشان داد که داشتن درآمد کافی برای تامین نیازهای خود در صورت معلولیت برای بسیاری دشوار خواهد بود. تقریباً 90 درصد انتظار دارند که از تأمین اجتماعی به عنوان منبع درآمد استفاده کنند، که بیش از نیمی از آنها دارای حساب های بازنشستگی برای تکمیل آن هستند.

تومان گفت که کارفرمایان بهتر است با کارگران مسن تر در مورد انتقال به بازنشستگی، استراتژی های کاهش بیمه تامین اجتماعی، انتقال از بیمه درمانی کار به مدیکر یا استفاده از حساب های پس انداز سلامت صحبت کنند. 

شرکت ها روی توسعه دهنده ها متمرکز نیستند. من فکر نمی کنم که محل کار واقعا برای جمعیت شاغل مسن تر آماده باشد. "کارفرمایان می توانند خیلی بهتر عمل کنند."