در آن جشن بازنشستگی تجدید نظر کنید. بیشتر و بیشتر، کارگران باتجربه انتظارات را نادیده می گیرند و به دلیل قانع کننده ای در نیروی کار باقی می مانند - آنها به سادگی نمی توانند بازنشسته شوند.
این یافته‌های مطالعه‌ای جدید توسط Korn Ferry است که نشان می‌دهد تعداد مشتریان دارای نیروگاه سرمایه‌گذاری Fidelity که می‌توانند تمام هزینه‌های خود را در دوران بازنشستگی پوشش دهند، از ۸۳ درصد در سال گذشته به ۷۸ درصد در سال جاری کاهش یافته است.
برای کمک به مدیریت برنامه ریزی بازنشستگی خود، تطبیق رایگان با یک مشاور مالی بررسی شده را در نظر بگیرید.
مشکل بزرگ
مطالعه کورن فری تنها داده ای نیست که مشکلی را نشان می دهد. شرکت خدمات حقوق و دستمزد Paychex دریافت که از هر شش بازنشسته فعلی، یک نفر (حدود 17٪) در فکر بازگشت به کار هستند و بیش از نیمی از آنها گزارش داده اند که به پول بیشتری نیاز دارند.
افزایش تعداد کارگران مسن‌تر که در محل کار می‌مانند باعث نگرانی‌هایی در مجموعه اجرایی می‌شود، زیرا برنامه‌ریزان شرکت‌ها انتظار داشتند که کارگران مسن‌تر گران‌قیمت خود بازنشسته شوند که این امر باعث می‌شود مشاغل سطح ارشد برای کارگران جوان‌تری که به دنبال پیشرفت شغلی خود هستند باز شود.
ران پورتر، رهبر مرکز تخصصی منابع انسانی جهانی Korn Ferry، می‌گوید: «اگر عملکرد کارگران مسن‌تر خوب باشد، کمی در یک جعبه قرار می‌گیرید.
این تغییر بزرگی نسبت به سال 2020 است، زمانی که شرکت‌های بزرگ در مراحل اولیه اپیدمی کووید-19 به دنبال حفظ کارگران مسن‌تر بودند. کمبود نیروی کار حاصل که ادامه یافت، بسیاری از شرکت‌های بزرگ را بر آن داشت تا برنامه‌های «بازگشت» را با هدف استخدام و آموزش افرادی که برای مدت طولانی از نیروی کار خارج شده بودند، از جمله والدین و بازنشستگان، راه‌اندازی کنند. با این حال، در سال 2023، بسیاری از شرکت‌ها به دنبال کاهش هزینه‌ها یا تجدید ساختار هستند و مدیران اجرایی می‌خواهند شاهد بازنشستگی افراد 50 و 60 ساله با حقوق بالاتر باشند.
تأثیر بر کارگران جوان
در واقع، بسیاری از شرکت‌ها انتظار داشتند که اعضای مسن‌تر نیروی کار خود به طور طبیعی مانند سالمندان به سمت واجد شرایط بودن برای تامین اجتماعی حرکت کنند و بتوانند بدون جریمه شروع به برداشت از حساب‌های بازنشستگی معوق مالیاتی کنند. انتظار این بود که کارگران جوان‌تر با مهارت‌های مختلف بتوانند به شکل‌دهی مجدد نحوه انجام کسب‌وکارشان کمک کنند.
این تمایل می‌تواند برای کارگران میانسال و جوان‌تر خبر بدی باشد. از آنجایی که تبعیض سنی توسط کارفرمایان غیرقانونی است، هدف قرار دادن کارگران مسن تر خطرناک است. این امر می‌تواند به کارگران مسن‌تر اهرم جدیدی در نزد کارفرمایان خود بدهد، که می‌توانند به پیشنهاد خرید روی بیاورند. گزینه دیگر، تمرین نوپای پست های بازنشستگی است. این مشاغل به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به کارگران مسن‌تر اجازه می‌دهند تا با قرار دادن آنها در موقعیت‌هایی برای نظارت و آموزش کارگران جوان‌تر، انتقال دانش و مهارت و حرکت به هفته‌های کاری کوتاه‌تر، به بازنشستگی بروند.
خط پایین
کارگران مسن‌تر که نگران این هستند که نتوانند از عهده بازنشستگی برآیند، برای مدت طولانی‌تری در کار می‌مانند و این باعث نگرانی مدیران شرکت‌ها می‌شود که می‌خواهند کارمندان گران‌ترشان به کار ادامه دهند و موقعیت‌های ارشد را برای کارگران جوان باز کنند.
نکات برنامه ریزی بازنشستگی
یک مشاور مالی می تواند به شما کمک کند تا برای بازنشستگی آماده شوید. پیدا کردن یک مشاور مالی لازم نیست سخت باشد. ابزار رایگان SmartAsset شما را با حداکثر سه مشاور مالی که در منطقه شما خدمت می‌کنند مطابقت می‌دهد، و می‌توانید بدون هیچ هزینه‌ای با مشاوران خود مصاحبه کنید تا تصمیم بگیرید کدام یک برای شما مناسب است. اگر برای یافتن مشاوری آماده هستید که بتواند به شما در دستیابی به اهداف مالی شما کمک کند، همین حالا شروع کنید.
از ماشین حساب بازنشستگی رایگان SmartAsset استفاده کنید تا متوجه شوید که آیا در مسیر رسیدن به اهداف بازنشستگی خود هستید یا خیر.
اعتبار عکس: ©iStock.com/Moon Safari، ©iStock.com/oatawa
The post بحران بازنشستگی: افراد مسن آمریکایی برای تامین هزینه زندگی پس از کار تلاش می کنند اولین بار در وبلاگ SmartAsset ظاهر شد.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html