اگر رگولاتورهای فدرال راه خود را داشته باشند، قراردادهای غیررقابتی برای کارگران - از آرایشگران گرفته تا مدیران اجرایی - به گذشته تبدیل خواهد شد.

در تئوری، این بندها قرار است از کسب‌وکارها در برابر کارمندان سابق که مشتریان را شکار می‌کنند، از جمله تاکتیک‌های فروش پلید محافظت کند. FTC گفت، اما بندهای بیش از حد محدود کننده در همه انواع مشاغل برای مشاغل پردرآمد و کم درآمد، از کارگران انبار و آرایشگران گرفته تا پزشکان و مدیران تجاری، ظاهر می شوند.

FTC گفت که تقریباً 30 میلیون کارگر توسط توافق نامه های غیررقابتی محدود شده اند. حذف این بندها باعث افزایش درآمد کارگران بین 250 تا 296 میلیارد دلار در سال می شود و شکاف حقوق بین مردان و زنان و همچنین شکاف دستمزد بین سفیدپوستان و کارگران اقلیت را کاهش می دهد.

در سال 2019، یک تخمین از محققان دانشگاه کورنل و موسسه سیاست اقتصادی، یک اندیشکده با گرایش چپ، گفت که بین یک چهارم تا نیمی از کارگران بخش خصوصی توافقنامه غیررقابتی امضا کرده اند.

«غیررقابتی، کارگران را از تغییر آزادانه شغل، محروم کردن آنها از دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر، و محروم کردن کسب‌وکارها از مجموعه استعدادهایی که برای ایجاد و گسترش آن نیاز دارند، باز می‌دارد. لینا خان، رئیس FTC در بیانیه ای گفت: با پایان دادن به این رویه، قانون پیشنهادی FTC باعث پویایی بیشتر، نوآوری و رقابت سالم تر می شود.

قوانین پیشنهادی کارفرمایان را از اقدام بر اساس بندهای موجود یا اعلام به کارکنان که مشمول قراردادهای غیررقابتی هستند، باز می دارد.

آنها همچنین در زمانی می آیند که بازار کار همچنان فشرده است و قوانین بیشتری در حال اجرا هستند و کار را آسان تر می کنند. حقوق بالقوه یک شغل را درک کنید.

مت کنت، مدافع سیاست رقابت در Public Citizen، یک سازمان حمایت از مصرف کننده، گفت: «اقدام FTC امروز هیجان انگیز است. «اگر به این شکل نهایی شود، این قانون دامنه وسیعی خواهد داشت و برای پیمانکاران مستقل اعمال می‌شود و کارفرما را ملزم می‌کند که فعالانه به کارگران اطلاع دهد که بندهای غیررقابتی موجود دیگر قابل اجرا نیستند.»

کنت گفت این قانون بر اساس اختیارات تنظیم کننده برای مبارزه با رقابت ناعادلانه است. اما این نیز در زمانی اتفاق می‌افتد که دادگاه عالی متمایل به محافظه‌کاران است نگاهی مبهم به اینکه تنظیم‌کننده‌ها تا کجا می‌توانند پیش بروند.

شان هدر، معاون ارشد اتاق بازرگانی ایالات متحده در امور تنظیم مقررات بین المللی و ضدانحصار، گفت: پیشنهاد FTC "به طور آشکار غیرقانونی است". از زمان تأسیس آژانس بیش از 100 سال پیش، کنگره هرگز چیزی نزدیک به اختیارات لازم برای اعلام چنین قانون رقابتی به FTC تفویض نکرده است. هدر گفت، اتاق مطمئن است که این اقدام غیرقانونی پابرجا نخواهد ماند.

او گفت که ممنوعیت کامل قراردادهای غیررقابتی برخلاف قوانین ایالتی است که بر استفاده از آنها حاکم است. این ممنوعیت "این واقعیت را نادیده می گیرد که در صورت استفاده مناسب، قراردادهای غیررقابتی ابزار مهمی در تقویت نوآوری و حفظ رقابت هستند."

«ما معتقدیم که هر دو چیز درست است، که عدم رقابت می‌تواند نامناسب و سوءاستفاده‌کننده باشد، اما همچنین می‌تواند در شرایط دیگر مناسب و ضروری باشد. ممنوعیت کلی وجود ندارد. هدر گفت: در گذشته ایالت ها این خطوط را ترسیم کرده اند، ما نیاز به یک قانون فدرال را زیر سوال می بریم.

قوانین ایالتی مختلف در مورد بندهای غیر رقابتی از قبل وجود دارد. طبق اعلام FTC، در کالیفرنیا، داکوتای شمالی و اوکلاهما، این بندها برای تقریباً همه کارگران باطل است. در جاهای دیگر، قوانین ایالتی تا حدودی وارد عمل می شوند. به عنوان مثال، 11 ایالت و واشنگتن دی سی می گویند که این بندها را نمی توان برای کارگران زیر سطح دستمزد مشخص استفاده کرد.

یک روز زودتر ، FTC سه مورد را اعلام کرد علیه شرکت هایی که از بندهای غیر رقابتی استفاده می کنند - یکی مربوط به خدمات نگهبانی و دیگری مربوط به ساخت ظروف شیشه ای. FTC گفت که کارگران آسیب دیده از نگهبانان امنیتی کم دستمزد گرفته تا مهندسان را شامل می شود و اضافه می کند که این اولین بار است که تنظیم کننده برای جلوگیری از استفاده از بندها شکایت می کند.

حال این سوال مطرح می شود که چه چیزی برای پیشنهاد قانون فراگیر پیش می آید. FTC خواستار اظهار نظر عمومی در مورد قوانین پیشنهادی است.

«غیررقابتی ها دستمزدها را سرکوب می کنند. حذف آنها برای کارگران بسیار خوب است.

قرار نیست چهار دهه تصمیم‌هایی را که قدرت را از دست کارگران سلب کرده‌اند، معکوس کند، اما اهرم‌های بسیار بسیار زیادی وجود دارد که برای انتقال قدرت از کارگران به کارفرمایان کشیده شده‌اند، و این یکی از آنهاست. هنوز کار زیادی برای انجام دادن وجود دارد، اما این یک گام فوق العاده مهم است.»

اما این ایده در حال حاضر توسط یکی از کمیسیونرهای خود تنظیم کننده بررسی شده است.

کمیسر کریستین ویلسون، که در دوران دولت ترامپ منصوب شد، با پیشنهاد قانون مخالفت کرد.

این ممنوعیت گسترده یک «انحراف رادیکال» از پرسش‌های مربوط به واقعیت در مورد اینکه آیا عدم رقابت بیش از حد پیش رفت، خواهد بود. او خاطرنشان کرد: علاوه بر این، دلایل معتبری برای چنین بندهایی مانند حفاظت از اسرار تجاری و اطلاعات تجاری محرمانه وجود دارد - او اضافه کرد که توجیهات کوتاهی در پیشنهاد فعلی وجود دارد.

اواخر پنجشنبه، رئیس جمهور جو بایدن این موضوع را متفاوت دید. او گفت که قوانین پیشنهادی "گامی بزرگ به جلو در منع قراردادهای غیررقابتی است که صرفاً برای کاهش دستمزد مردم طراحی شده است."

اما اوکرمن در این گزارش مشارکت داشت