سن گرایی اشتباه است. تبعیض سنی غیرقانونی است اما اگر شما یک جویای کار مسن هستید یا بوده اید و فکر می کنید سن شما مانعی برای دریافت پیشنهادهای شغلی است، غریزه شما اشتباه نمی کند. دیوید نیومارک، اقتصاددان دانشگاه کالیفرنیا-ایرواین، در مصاحبه ای می گوید: «عمر یک چیز واقعی است. "مردم می دانند که آن بیرون است."
نتایج یک مقاله تحقیقاتی جدید و مبتکرانه توسط Neumark و نویسندگان همکار را بگیرید. که در "واقعاً کمک می خواهید؟ تأثیر کلیشه های سنی در آگهی های شغلی بر درخواست های کارگران مسن ترمحققین قدرت زبان سنی را در منصرف کردن کارگران مسن تر از اینکه حتی برای درخواست شغل به زحمت بیفتند، روشن می کنند. محققان بانکی از آگهی های شغلی جعلی را برای دستیاران اداری، خرده فروشی و نگهبانان امنیتی در 14 شهر ایجاد کردند. این آزمایش میدانی از تغییراتی در زبان سنی مربوط به مهارت‌های ارتباطی، توانایی فیزیکی و مهارت‌های فناوری استفاده کرد. به عنوان مثال، یک آگهی ممکن است به این صورت باشد که «شما باید یک فرد خوش اندام و پرانرژی باشید» یا «شما باید یک بومی دیجیتال باشید و پیشینه ای در رسانه های اجتماعی داشته باشید». محققان از تکنیک‌های یادگیری ماشینی برای ابداع تغییرات بسیار ظریف‌تر و ظریف‌تر از پیام‌های مشابه استفاده کردند.
نتیجه نهایی؟ آنها می نویسند: «ما متوجه شدیم که زبان آگهی کار مرتبط با کلیشه های مربوط به سن، حتی زمانی که این زبان به طور آشکار یا به طور خاص مربوط به سن نیست، کارگران مسن را از درخواست شغل باز می دارد.
خوانده شده: "من به کاری نیاز داشتم": چگونه کار در دوران بازنشستگی توسط افراد مسن و شرکت‌ها پذیرفته می‌شود
مطالعه منحصربه‌فرد آنها مکمل ادبیات موجود است که تبعیض استخدام کارفرما (از جمله برخی از آنها توسط Neumark و همکاران) را مستند کرده است. به عنوان مثال، جوانا لاهی، اقتصاددان در مدرسه دولتی و خدمات عمومی بوش در دانشگاه A&M تگزاس، رزومه‌هایی را برای تقریباً 4,000 شرکت در مناطق بوستون و سن پترزبورگ، فلوریدا در سال‌های 2002 و 2003 ارسال کرد. او بر روی زنان با سابقه کار تمرکز کرد. از 10 سال یا کمتر که برای موقعیت های ابتدایی درخواست می کردند. تنها تفاوت در رزومه ها سن بود که بین 35 تا 62 سال بود. که در "سن، زنان و استخدام: یک مطالعه تجربیاو گزارش می دهد که متقاضیان زیر 50 سال در مقایسه با افراد بالای 40 سال 50 درصد بیشتر احتمال دارد که برای مصاحبه دعوت شوند.
خوانده شده: آمریکا 315,000 شغل به دست آوردs در ماه آگوست. بازار کار همچنان قوی است اما نشانه هایی از سرد شدن را نشان می دهد.
نتایج حاصل از این دو رشته تحقیقات به خودی خود به اندازه کافی ناامید کننده است. در مجموع، این تحقیق تأیید ناامیدکننده سوگیری سنی گسترده در بین کارفرمایان است. «اثرات این دلسردی از درخواست‌های جویندگان کار مسن‌تر می‌تواند تأثیر مخربی بر استخدام کارگران مسن‌تر داشته باشد که تبعیض سنی در استخدام را مستقیم می‌کند. در واقع، شواهد ما نشان می‌دهد که اثر دلسردی ممکن است به اندازه اثر تبعیض مستقیم باشد.»
تأثیر موذیانه پیری و تبعیض سنی باید به ویژه برای سیاست گذاران با توجه به جمعیت شناسی جمعیت سالخورده نگران کننده باشد. کارگران باتجربه به دلایل مختلف، از جمله تمایل به ادامه استفاده از مهارت‌های انباشته شده در طول سال‌ها و افزایش ناامنی مالی با ناپدید شدن مستمری‌های سنتی، به طور فزاینده‌ای می‌خواهند در سال‌های بازنشستگی سنتی درآمد کسب کنند. این که آیا میل به کار ناشی از نیاز باشد یا خواسته (یا به احتمال زیاد، ترکیبی از این دو) شاغل ماندن برای پویایی زیربنایی اقتصاد خوب است. مطالعاتی مانند Neumark's، Lahey و دیگران نشان می دهد که پتانسیل های اقتصادی با توجه به اینکه بسیاری از متقاضیان شغل مسن تر از فرصت ماندن در محل کار محروم هستند، تحقق نمی یابد.
به طور مشابه، پیری و تبعیض سنی باعث تضعیف مالی خانواده در آینده می شود. این محاسبه را در نظر بگیرید که از "قدرت کار طولانی ترتوسط گیلا برونشتاین، اقتصاددان و سه نویسنده همکار. آنها تخمین می زنند که افزایش پس اندازهای بازنشستگی به میزان 1 درصد 10 سال قبل از بازنشستگی "بر استانداردهای زندگی بازنشستگی پایدار تاثیر مشابهی دارد که کار بین 1 تا 2 ماه بیشتر است." خیره کننده است، اینطور نیست؟ بیشتر سود حاصل از کار طولانی‌تر ناشی از تاخیر در تشکیل پرونده برای مزایای تامین اجتماعی است. بقیه نشان دهنده پس انداز است که زمان بیشتری برای ترکیب کردن دارد و نیاز به زندگی با درآمد بازنشستگی برای سال های کمتر است.
خوانده شده: چگونه مربیان بازنشستگی به افراد آموزش می دهند تا یکی از پیچیده ترین تغییرات زندگی را انجام دهند
محققان می نویسند: «نتایج بدون تردید است. هر چه کار طولانی تری ادامه یابد، استاندارد زندگی بازنشستگی بالاتر خواهد رفت. به عنوان مثال، بازنشستگی در سن 66 سالگی به جای 62 سالگی، استانداردهای زندگی را حدود یک سوم افزایش می دهد.
نتایج مطالعات تبعیض سنی نیز واضح است. سیاست گذاران باید اقدامات قوی برای از بین بردن موانع اشتغال در نیمه دوم زندگی انجام دهند.
بله، تبعیض سنی از زمان قانون تبعیض سنی در استخدام (ADEA) در سال 1967 غیرقانونی بوده است، اما می توان کارهای بیشتری انجام داد. به عنوان مثال، کارفرمایان خصوصی با کمتر از 20 کارمند مشمول ADEA نیستند و حمایت های آن باید به شرکت های کوچک گسترش یابد. EEOC همچنین می‌تواند در اقدامات اجرایی خود تهاجمی‌تر شود، مثلاً با بررسی آشکار تحقیقات احتمالی در مورد شرکت‌هایی که از زبان کلیشه‌ای سنی در تبلیغات شغلی استفاده می‌کنند. سنا می تواند "قانون حمایت از کارگران سالمند در برابر تبعیض" را که در مجلس تصویب شده است، تصویب کند.
زمان بی حوصلگی قانونی و قانونی در مورد مبارزه با پیری کارفرما و تبعیض سنی اکنون فرا رسیده است. برای یک چیز، نیروی کار همراه با جمعیت در حال پیر شدن است. از سوی دیگر، محققان در رشته‌های مختلف مدت‌ها کلیشه‌های منفی درباره توانایی‌های کارگران با تجربه را منفجر کرده‌اند. اصلاحات به نفع همه است.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= یاهو