اولتیماتوم «سخت‌کور» ماسک باعث خروج از کشور شد و توییتر را در معرض خطر قرار داد

(بلومبرگ) - ایلان ماسک به کارمندان شرکت توییتر اولتیماتوم داد که یا به محیط کاری «سخت‌کم» جدید شرکت متعهد شوند یا آن را ترک کنند. به گفته افرادی که با این موضوع آشنا هستند، بسیاری از کارگران بیش از آنچه او انتظار داشت از ثبت نام خودداری کردند و به طور بالقوه عملیات توییتر را به خطر انداختند.

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

بسیاری از کارمندان تصمیم به جدایی گرفتند که ابری از سردرگمی ایجاد کرد که مردم همچنان باید به اموال شرکت دسترسی داشته باشند. طبق یادداشتی که بلومبرگ مشاهده کرد، توییتر دفاتر خود را تا دوشنبه تعطیل کرد. در این یادداشت آمده است: «لطفاً با خودداری از بحث درباره اطلاعات محرمانه در رسانه‌های اجتماعی، مطبوعات یا جاهای دیگر، به پیروی از خط‌مشی شرکت ادامه دهید».

بیشتر بخوانید: یادداشت توییتر دفاتر را پس از اولتیماتوم ماسک تعطیل می کند

ماسک در آخرین ساعات قبل از ضرب الاجل خود تلاش کرد تا مردم را متقاعد کند که بمانند. به گفته افرادی که با این موضوع آشنا هستند، با نزدیک شدن مهلت عصر پنجشنبه برای شنیدن صحبت‌ها در مورد آینده شبکه اجتماعی، کارکنان کلیدی به جلسات آورده شدند. ماسک که قبلا گفته بود به شدت با کار از راه دور مخالف است، روز پنجشنبه نیز یک ایمیل بعدی ارسال کرد که لحن خود را ملایم کرد.

او نوشت: "تمام چیزی که برای تایید لازم است این است که مدیر شما مسئولیت اطمینان از اینکه شما در حال انجام مشارکت عالی هستید را بپذیرد." و افزود که کارکنان باید حداقل یک بار در ماه جلسات حضوری با همکاران خود داشته باشند.

کافی نبود کانال های ارتباطی داخلی توییتر مملو از کارمندانی است که یک شکلک سلام ارائه می دهند که به نمادی برای خروج از شرکت تبدیل شده است. کارکنان سابق این سلام را به همراه پیام‌های داخلی Slack خود به صورت عمومی توییت کردند.

داستان ادامه دارد

به گفته افراد آشنا، برخی از کارمندانی که در حال خروج بودند حدس می‌زدند که تعداد زیادی همراه با دانشی که از نحوه عملکرد محصول دارند، ترک می‌کنند که شبکه اجتماعی ممکن است در رفع مشکلات یا به‌روزرسانی سیستم‌ها در طول عملیات عادی خود با مشکل مواجه شود.

افراد آشنا پیشتر گفتند که آینده توییتر نیز با بررسی احتمالی امنیت ملی معامله ماسک توسط دولت ایالات متحده پیچیده است.

تصاحب توئیتر آشفته ایلان ماسک: جدول زمانی

ماسک روز چهارشنبه از کارمندان خواسته بود که به طور رسمی اعلام کنند که آیا مایل به ادامه کار در شرکت هستند یا خیر - تعهدی که شامل "ساعت های طولانی کار با شدت بالا" است. کارمندان تا ساعت 5 بعد از ظهر پنجشنبه به وقت شرقی فرصت داشتند تا فرم Google را پر کنند.

این فرم شامل تنها یک پاسخ ممکن بود: "بله". به هرکسی که در مهلت مقرر فرم را نپذیرفت، گفته شد که با سه ماه انفصال از شرکت خارج خواهند شد.

اولتیماتوم ماسک کمتر از دو هفته پس از اخراج 50 درصد از نیروی کار توییتر یا تقریباً 3,700 کارمند او منتشر شد. بسیاری از کارکنان توییتر در این هفته با وکلا مشورت کردند تا تصمیم بگیرند چه کاری انجام دهند. این فرم تقریباً شامل هیچ جزئیاتی در مورد بسته های انفصال نمی شد و بلافاصله مشخص نبود که آیا کارمندان از حمایت های قانونی برخوردار خواهند شد که به آنها اجازه می دهد جوایز سهام را حفظ کنند یا پوشش بیمه را حفظ کنند.

یکی از این افراد گفت، ماسک رهبرانی را که یا به عنوان بخشی از اخراج خود یا به دلیل استعفا از کار خارج شده بودند، بازگرداند تا دیگران را متقاعد کند که بمانند. یکی از رهبران بازگشته الا اروین است که کارمندان را در Trust and Safety مدیریت خواهد کرد، به گفته یکی از افراد آشنا به این موضوع که از معرفی او در مورد تغییرات غیر عمومی خودداری کرد.

طبق اسکرین شات مشاهده شده توسط بلومبرگ، ماسک بعداً یک ایمیل بعدی در مورد کار از راه دور ارسال کرد. "هر مدیری که به دروغ ادعا کند که شخصی که به آنها گزارش می دهد کار عالی انجام می دهد یا اینکه یک نقش مشخص ضروری است، چه از راه دور یا نه، از شرکت خارج می شود."

(به روز رسانی با خروج بیشتر در سرنخ)

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek

© 2022 Bloomberg LP