ماسک از طریق ایمیل به کارکنان توییتر می‌گوید فرهنگ «سخت‌کور» را بپذیرند یا آن را ترک کنند

(بلومبرگ) - ایلان ماسک ایمیلی به کارمندان شرکت توییتر ارسال کرد و از آنها خواست متعهد شوند که در شرکت بمانند، ساعت‌های طولانی با "شدت بالا" در طول تحول آن کار کنند یا خرید را بپذیرند.

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

کارکنان باید فرم آنلاین را تا ساعت 5 بعدازظهر روز پنجشنبه به وقت نیویورک تکمیل کنند یا سه ماه از خدمت را بپذیرند. ماسک در ایمیلی که بلومبرگ آن را مشاهده کرد، گفت: برای موفقیت توییتر، «ما باید بسیار سخت‌کوش باشیم».

در این ایمیل آمده است: «فقط عملکرد استثنایی نمره قبولی است.

یکی از نمایندگان توییتر بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد. واشنگتن پست پیشتر این یادداشت را گزارش کرده بود.

فرمی که ماسک از کارمندان می‌خواست آن را تکمیل کنند حاوی یک سوال بود: «آیا می‌خواهید در توییتر بمانید؟»

"بله" تنها گزینه ای بود که قبل از "ارسال" کلیک می شد. که کارگران را با سوالات زیادی در مورد ماهیت توافق مواجه کرد. به گفته افراد آشنا، بسیاری از آنها برای مشاوره در مورد نحوه پاسخگویی به وکلا مراجعه کردند.

پیتر رومر-فریدمن، سرپرست حقوق مدنی و اقدامات دسته جمعی در می گوید: «مطمئناً اشتباه است که او از آنها می خواهد این سند را امضا کنند، زیرا ممکن است به آنها ظاهر شود که این تعهد می تواند سایر حقوقی را که ممکن است داشته باشند نادیده بگیرد یا نادیده بگیرد. شرکت حقوقی Gupta Wessler PLLC. اگر کارمندی برای معلولیت نیاز به مسکن داشت یا نیاز داشت به مرخصی پزشکی برود، «نمی‌توانید او را به خاطر آن اخراج کنید. و به نظر من، این همان چیزی است که او وعده انجام آن را می دهد، یا حداقل تهدید می کند، بدون پرداختن به آن موقعیت های خاص.»

بیشتر بخوانید: ماسک پاکسازی مهندسان توییتر را که از او انتقاد می کنند، آغاز می کند

داستان ادامه دارد

ماسک در یادداشت گفت که توییتر در آینده بیشتر تحت سلطه مهندسان خواهد بود و اکثریت کارمندان باقی مانده را تشکیل می دهد و بیشترین نفوذ را در شرکت خواهد داشت که او آن را "شرکت نرم افزار و سرور" در قلب خود نامید. او گفت که کارکردهای طراحی و مدیریت محصول "هنوز بسیار مهم هستند و به من گزارش می دهند."

این میلیاردر اعلام کرد که قصد دارد حدود 3,700 نفر را در هفته اول تحت کنترل خود در شرکت اخراج کند. این کاهش ها که شامل بیشتر مدیران ارشد توییتر می شود، بسیاری از کارمندان باقی مانده را ناراحت کرده است. به گفته کارکنان فعلی و سابق، تغییرات ماسک همچنین منجر به عدم ارتباط داخلی و نگرانی در مورد خرابی محصول و قطعی فنی شده است.

از آن زمان، ماسک به پاکسازی کارمندانی که از او انتقاد کرده‌اند، گاهی از طریق توییتر ادامه داده است. ماسک روز چهارشنبه در دلاور شهادت داد که سهم شیر از وقت او "در چند هفته گذشته" در پلتفرم رسانه های اجتماعی بوده است، اگرچه او گفت که "تجدید ساختار بنیادی سازمانی" تا پایان هفته آینده تکمیل خواهد شد.

بیشتر بخوانید: ماسک به توئیتر هشدار داد که در صورت ادامه سوختن نقدینگی، احتمال ورشکستگی وجود دارد

ماسک از زمان خرید 44 میلیارد دلاری خود در ماه گذشته هشدار داده است که اگر توییتر شروع به تولید نقدینگی بیشتر نکند، ممکن است با ورشکستگی روبرو شود. او به کارمندان گفته است که می توانند انتظار داشته باشند 80 ساعت در هفته کار کنند و مزایای کمتری در دفتر مانند غذای رایگان داشته باشند، و سیاست کار از خانه را با چند استثنا پایان داد.

لیزا بلوم، مالک شرکت بلوم در کالاباساس، کالیفرنیا، که نماینده گروهی از کارمندان توییتر است که از زمان به قدرت رسیدن ماسک اخراج شده‌اند، گفت: اشاره به ساعات طولانی ممکن است با قوانین کار مغایرت داشته باشد.

من قبلاً از یک مدیر زن در توییتر شنیده‌ام که می‌گوید: «من سال‌ها در این شرکت بودم. من عاشق کارم هستم. من هم عاشق دو فرزندم هستم. من نباید بین شغلم و دیدن فرزندانم در شب و آخر هفته یکی را انتخاب کنم.» بلوم گفت. اینها زندگی مردم، معیشت و خانواده هایی هستند که تحت تأثیر این موضوع قرار گرفته اند.»

-با کمک اد لودلو، جف گرین و جاش ایدلسون.

(به روز رسانی با وکلای کار در سراسر)

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek

© 2022 Bloomberg LP