مایکروسافت اخیر (MSFT) نظرسنجی نشان داد که کارفرمایان و کارگران هنوز در مورد اختلاف نظر دارند آیا کار از راه دور باعث افزایش یا کاهش بهره وری می شود. ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت، در مصاحبه جدیدی با Yahoo Finance گفت: شرکت‌ها باید با داده‌ها مشورت کنند تا عملکرد کارکنان را تعیین کنند - به جای اینکه فرض کنند کار بیشتری در دفتر انجام می‌دهند.
مطالعه اخیر روند کار این شرکت، که 20,000 نفر را در 11 کشور مورد بررسی قرار داد، نشان داد که 87 درصد از کارمندان می گویند که از راه دور یا با ترکیبی از کار در دفتر و کار از راه دور بهره وری بیشتری دارند. برعکس، 85 درصد از رهبران می گویند که کار ترکیبی تعیین مولد بودن کارگرانشان را دشوار می کند.
اساساً 85 درصد به علاوه کارگران یا اعضای نیروی کار فکر می کنند که مولد هستند. نادلا در طی مصاحبه ای توضیح داد: هشتاد و پنج درصد از مدیران فکر می کنند که در مورد بهره وری چیزهای بیشتری وجود دارد. اجلاس همه بازارهای یاهو فاینانس.
بنابراین این پارادوکس وجود دارد، و من فکر می‌کنم بهترین راه برای پل زدن این پارادوکس، داشتن جزم بیشتر نیست، بلکه داده‌های بیشتر است. به جای اینکه این نوعی استدلال باشد، اجازه دهید داده ها واقعاً به ما کمک کنند تا به جلو برویم.» "یک تغییر ساختاری وجود دارد و همه آن انعطاف‌پذیری را که در طول همه‌گیری در حال حاضر در جهان پس از همه‌گیری داشتند، اعمال می‌کنند."
بر اساس گفته‌ها، اکثر کارگران ترجیح می‌دهند شغل خود را ترک کنند تا اینکه پنج روز در هفته به دفتر بازگردند گزارش های متعدد و نظرسنجی ها در سال گذشته منتشر شد. در همین حال، رهبران کسب و کار عقب نشینی کرده اند و بانک های وال استریت مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی به کارگران دستور داده اند به دفتر بازگردند و کار از راه دور را محدود کرده اند.
مایکروسافت یک خط مشی ترکیبی دارد و کارمندان اجازه دارند تا 50 درصد مواقع از راه دور کار کنند. پس از آن باید از مدیران خود درخواست تایید کنند. بر اساس نظرسنجی ژوئن توسط McKinsey & Companyحدود 58 درصد از آمریکایی ها این گزینه را دارند که حداقل یک روز در هفته از راه دور کار کنند.
علیرغم این واقعیت که بسیاری از مردم ترجیح می دهند از خانه کار کنند، برخی از مشاغل به بهره وری کارگران ایمان ندارند مگر اینکه پشت میزهای اداری خود باشند. مایکروسافت از این سناریو به عنوان "پارانویای بهره وری" یاد می کند.
نادلا می‌گوید برای رفع این اختلاف، رهبران باید اهداف سازمانی شفافی را تعیین کنند.
او گفت: «من فکر می‌کنم راه مدیریت آن این است که واقعاً مطمئن شویم که شما به‌عنوان رهبران و مدیران در مورد اهداف شرکت یا تیم کاملاً واضح هستید و هنجارهایی را برای نحوه همکاری و برقراری ارتباط افراد تعیین می‌کنید.» .
نادلا از مدیران خواست تا ابزارهایی برای موفقیت در اختیار کارگران قرار دهند.
نادلا گفت: «هر کاری که می‌توانیم انجام دهیم تا نشان دهیم که [کارمندان] را جذب می‌کنیم و سپس به آنها انرژی می‌دهیم، فکر می‌کنم همه چیز بسیار بسیار مفید خواهد بود».
برای خبرنامه فناوری Yahoo Finance ثبت نام کنید
بیشتر از دن
نکته ای دارید؟ به دانیل هاولی ایمیل بزنید [ایمیل محافظت شده]. او را در توییتر دنبال کنید DanielHowley.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html