مایکروسافت و آمازون در مجموع 28,000 کارمند خود را اخراج می کنند

کلاهبرداریهای کلیدی

• آمازون و مایکروسافت در مجموع 28,000 کارمند خود را اخراج می کنند
• موج اخراج های فنی تا سال 2023 ادامه دارد
• شرایط نامطمئن اقتصادی یکی از دلایل این رشته اخراج است

فضای اقتصادی کنونی به شدت ناآرام است و ترس از رکود چند ماه است که اقتصاد ما را درگیر کرده است. طبق اعلام دفتر ملی تحقیقات اقتصادی، هنوز به رکود رسمی وارد نشده ایم. با این حال، اخراج انبوه کارکنان در صنعت فناوری به ما نشان داده است که تصویر اقتصادی چیزی جز گلگون نیست.

بیایید به جزئیات آخرین موج کاهش مشاغل بپردازیم و بررسی کنیم که چرا ممکن است شاهد این اخراج‌های تاریخی باشیم.

چه اتفاقی می افتد؟

بر کسی پوشیده نیست که صنعت فناوری ماه هاست با مشکل مواجه بوده است. در سال 2022، صدها شرکت در سراسر صنعت فناوری اخراج ها را ایجاد کرد. اخراج متا یکی از عناوین خبرهای چشمگیر بود که بیش از 11,000 کارمند بیکار شدند.

به نظر می‌رسد اخراج‌های فنی با تأثیرات پایدار در سال 2023 ادامه خواهد یافت. در اوایل این ماه، آمازون و مایکروسافت اخراج‌هایی را اعلام کردند که مجموعاً حدود 28,000 کارمند را شامل می‌شود.

در اینجا خلاصه ای از اخراج کارکنان در هر دو شرکت آمده است - به علاوه معنای همه آن برای سرمایه گذاران فناوری و چگونه Q.ai می تواند کمک کند.

اخراج مایکروسافت

در 18 ژانویه، مدیر عامل مایکروسافت، ساتیا نادلا، اعلام کرد اخراج های قابل توجه در شرکت نادلا در بیانیه‌ای گفت: «امروز ما در حال ایجاد تغییراتی هستیم که منجر به کاهش 10,000 شغلی کل نیروی کار ما تا پایان سه ماهه سوم سال مالی 23 می‌شود. این کمتر از 3 درصد از کل پایگاه کارمندان ما را تشکیل می دهد و برخی از اعلان ها امروز اتفاق می افتد.

نادلا ادامه می‌دهد: «توجه به این مهم است که در حالی که در حال حذف نقش‌ها در برخی زمینه‌ها هستیم، به استخدام در حوزه‌های استراتژیک کلیدی ادامه خواهیم داد. ما می دانیم که این یک زمان چالش برانگیز برای هر فردی است که تحت تاثیر قرار می گیرد. من و تیم رهبری ارشد متعهد هستیم که با طی کردن این فرآیند، این کار را به متفکرانه‌ترین و شفاف‌ترین شکل ممکن انجام دهیم.»

جالب اینجاست که مایکروسافت به استخدام کارمندان در زمینه های خاصی اشاره می کند. اوایل این ماه، نادلا در مصاحبه ای با CNBC-TV18 نسبت به زمان های چالش برانگیز در دو سال آینده برای بخش فناوری هشدار داد.

اخراج آمازون

در حالی که مایکروسافت حدود 10,000 نفر را اخراج می کند، آمازون در مجموع 18,000 نفر را اخراج می کند. این عدد ترکیبی شامل اخراج در نوامبر 2022. این کاهش تقریباً 6 درصد از نیروی کار آمازون را تشکیل می دهد.

طبق یادداشتی از اندی جاسی به کارمندان آمازون، بسیاری از تیم ها تحت تأثیر قرار می گیرند. با این حال، بیشتر نقش های حذف شده به فروشگاه های آمازون و بخش های PXT متصل هستند.

جاسی در این یادداشت می‌گوید: «آمازون در گذشته اقتصادهای نامشخص و دشواری را پشت سر گذاشته است و ما به این کار ادامه خواهیم داد. این تغییرات به ما کمک می‌کند تا فرصت‌های بلندمدت خود را با ساختار هزینه قوی‌تر دنبال کنیم. با این حال، من همچنین خوشبین هستم که در این زمان که به طور گسترده استخدام نمی کنیم و برخی از نقش ها را حذف نمی کنیم، مبتکر، مدبر و ضعیف خواهیم بود. شرکت هایی که عمر طولانی دارند مراحل مختلفی را طی می کنند. آنها هر سال در حالت توسعه افراد سنگین قرار نمی گیرند.

اخراج فنی: دلایل

تخمین زده می شود که تقریباً 174 شرکت فناوری تاکنون بیش از 56,000 کارمند را در سال 2023 اخراج کرده اند. با توجه به اینکه هنوز در ژانویه است، این کاهش ها قابل توجه است. با این حال، آخرین موج اخراج‌ها ادامه مجموعه اخراج‌هایی است که در سال ۲۰۲۲ اتفاق افتاد.

این اخراج ها شواهدی از یک صنعت فناوری در حال مبارزه است. اما چرا بخش فناوری روزهای سختی را سپری می کند؟ در اینجا نگاهی به برخی از دلایل اخراج های تاریخ ساز می اندازیم.

نیاز به چرخش

صنعت فناوری دائما در حال تغییر است. این ماهیت شرکت هایی است که بر روی فناوری در حال توسعه کار می کنند. همانطور که شرکت به سمت فناوری های جدید رشد می کند، برخی از آنها عقب می مانند.

حتی مدیر عامل مایکروسافت اشاره کرد که این شرکت به استخدام در زمینه های کلیدی ادامه خواهد داد. به عبارت دیگر، این شرکت منابع خود را به سمت فناوری جدیدی هدایت می کند که ممکن است در بلندمدت مفید باشد.

با پیشرفت‌های فناوری، برخی از اخراج‌ها در شرکت‌های بزرگ فناوری بخشی اجتناب‌ناپذیر از پیشرفت است.

دوران متزلزل اقتصادی

در سال گذشته، اقتصاد چیزی جز باثبات بوده است. به عنوان خانوارها و شرکت ها آماده برای رکود، زمان مناسبی برای بستن کمربند است. در حالی که خانوارها می توانند با کاهش هزینه های خود هزینه های خود را کاهش دهند، شرکت ها اغلب با ایجاد اخراج کارها را کاهش می دهند.

اخراج برای کسی خوشایند نیست، اما این اقدام ممکن است همان چیزی باشد که شرکت برای سرپا ماندن به آن نیاز دارد. با مشاغل کمتری برای پشتیبانی، شرکت ها می توانند بدون توجه به ابرهای طوفانی اقتصادی به حرکت خود ادامه دهند.

آیا اخراج برای سرمایه گذاران بد است؟

اگرچه واکنش عمیق مردم به عناوین مربوط به اخراج منفی است، اخراج لزوماً نشانه ای از نابودی صنعت فناوری نیست. در عوض، این صنعت احتمالاً همچنان به تغییر خود ادامه می دهد زیرا پوشش فناوری را به جلو می راند.

در حالی که شرکت‌های فردی ممکن است برنده یا بازنده شوند، فناوری احتمالاً همچنان سرمایه‌گذاری ارزشمندی برای بسیاری از پرتفوی‌ها خواهد بود. چالش اصلی این است که تعیین کنیم کدام شرکت ها در صدر قرار خواهند گرفت. البته، پیش‌بینی آینده غیرممکن است، اما نظارت دقیق بر بازار ممکن است نشان‌دهنده انتخاب‌های درست برای سبد شما باشد.

اگر چالش نظارت منظم بر همه چیزهای فنی را ندارید، اشکالی ندارد. شما می توانید از قدرت هوش مصنوعی (AI) برای نظارت بر بازارها برای خود استفاده کنید. با استفاده از Q.ai می‌توانید بسته‌های سرمایه‌گذاری را به مجموعه خود اضافه کنید.

هنگامی که یک کیت سرمایه گذاری را انتخاب کردید، Q.ai بازار در حال تغییر را رصد می کند. اگر شرایط در صنعت فناوری تغییر کند، Q.ai تغییرات مناسبی را در سبد سهام شما ایجاد می‌کند تا آن را با اهداف و تحمل ریسک شما هماهنگ نگه دارد. اگر به فناوری علاقه دارید، اضافه کردن آن را در نظر بگیرید کیت فناوری در حال ظهور به نمونه کارها

خط پایین

آخرین اخراج از مایکروسافت و آمازون هزاران کارگر فناوری را بیکار خواهد کرد. اگرچه اعداد چشمگیر هستند، اخراج کارکنان به معنای فاجعه برای بخش فناوری نیست. در عوض، نشان دهنده عدم اطمینان اقتصادی و نیاز به هدایت مجدد منابع شرکت به سمت سرمایه گذاری های فناوری جدید است.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.