متا از بسیاری از مدیران می خواهد که به ساختن کارها برگردند یا آن را ترک کنند

(بلومبرگ) - به گفته افراد آشنا، شرکت متا پلتفرم از بسیاری از مدیران و مدیران خود می‌خواهد تا به مشاغل مشارکتی فردی منتقل شوند یا شرکت را ترک کنند زیرا تلاش می‌کند کارآمدتر شود.

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

مردم گفتند که این فرآیند در داخل به عنوان یک "مسطح سازی" شناخته می شود. افرادی که خواستند نامشان فاش نشود، گفتند که مدیران سطوح بالاتر در هفته‌های آینده، جدا از بررسی‌های منظم عملکرد شرکت که در حال انجام است، این دستورالعمل را با زیردستان خود در میان می‌گذارند. مشارکت کنندگان فردی مسئول دیگران نیستند و در عوض بر کارهایی مانند کدنویسی، طراحی و تحقیق تمرکز می کنند.

متا که مالک فیس‌بوک و اینستاگرام است، ۱۳ درصد از نیروی کار خود را در ماه نوامبر در اولین اخراج عمده‌اش اخراج کرد. مردم گفتند که در ماه‌های پس از آن، کارکنان با نگرانی شدید در مورد پتانسیل کاهش در آینده مواجه شده‌اند. مارک زاکربرگ، مدیر اجرایی متا، طی گزارش درآمد شرکت در این ماه توضیح داد که او همچنان احساس می‌کند که سازمان بسیار کند و متورم است. او سال 13 را «سال بهره‌وری» نامید و قول داد مدیران متوسط ​​و پروژه‌هایی را که عملکرد ضعیفی دارند کاهش دهد.

بیشتر بخوانید: یک هدف واضح در اخراج های فنی ظاهر می شود

مردم گفتند که دور فعلی کاهش مشاغل تدریجی تر خواهد بود و به صورت فردی تصویب می شود. به گفته مردم، برخی از کارمندان متا گفتند که احساس می‌کنند با توجه به اینکه سازمان شامل تیم‌هایی است که برای دستیابی به اهداف مشابه با هم رقابت می‌کنند و مدیرانی که تنها بر یک یا دو کارمند نظارت دارند، نیاز به تغییر است. متا از اظهار نظر خودداری کرد.

طرح زاکربرگ برای یک سازمان لاغرتر به بهبود قیمت سهام از سال 2022 کمک کرد که بدترین سال تاریخ آن بود. در سال جاری تاکنون بیش از 56 درصد افزایش داشته است.

داستان ادامه دارد

-با کمک الکس بارینکا و جولیا لاو.

(به روز رسانی ها با توضیحات مشارکت کننده فردی در پاراگراف دوم)

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek

© 2023 Bloomberg LP