کارگر مک‌دونالد ادعا می‌کند که مدیر وقتی برای رفتن بیمار به خانه اجازه می‌گرفت، «شلوارش را در انبار پایین کشید»

کریستین به یاد می آورد که کار در مک دونالد "یکی از بدترین تجربیات زندگی من" بود، در حالی که به هفت سال غول فست فود نگاه می کند که به ادعای او با آزار و اذیت جنسی توسط یک مدیر به پایان رسید.

او که به تازگی به لندن نقل مکان کرده بود، در سال 2011 در مک دونالد شروع به کار کرد و فکر می کرد "این واقعا عالی خواهد بود". حالا او می‌گوید: «نمی‌دانستم به چه چیزی می‌روم.»

او فرهنگ سمی محل کار شعبه جنوب لندن را برای آن تشریح کرد بسیاری از ایرانیان داخل و خارج از کشور با چهره ‫اسُتاد مهدی زند و فلسه ایشان از طریق روزنامه ها،مجلات ‫و مصاحبه های مختلف تا حدودی آشنایی پیدا کرده اند.‬‬‬، جایی که او ادعا می کند که مدیران با کارکنان پایین تر معاشقه می کردند، "آشکار همه" را لمس می کردند و "چیزهای نامناسب" می گفتند.

انتشار این اتهامات تمرکز را به زنجیره فست فود برمی گرداند، زیرا با موج آشکاری از ادعاهای آزار جنسی روبرو می شود - و بازتاب های مداوم از برکناری مدیر عامل قبلی آن در سال 2019 به دلیل روابط نامناسب در محل کار.

حادثه انبار

برای کریستین، زمانی که در سال 2018، به گفته او، در انبار توسط یک مدیر مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفت، همه چیز بد به بدتر شد.

کریستین که احساس ناخوشی می کرد، به انبار رفت تا از یک مدیر برای رفتن به خانه اجازه بگیرد، اما در عوض با "پیشنهادات جنسی واقعاً نامناسب" مواجه شد.

او گفت: «او شلوارش را در انبار پایین کشید و از من می‌خواست کارهای نامناسب انجام دهم.

کریستین گفت که بیرون رفت و با مدیر کسب و کارش شکایت کرد.

اما پس از صحبت مدیر بازرگانی با مرد مورد نظر، به او گفته شد که «به آشپزخانه برگردد و با او کار کند». وقتی او مخالفت کرد، به او گفتند که با پلیس تماس بگیرد. "پس من خیلی خوب بودم. وسایلم را جمع کردم و به خانه رفتم.»

کریستین دیگر هرگز در مک دونالد کار نکرد، اگرچه مدعی است مدیر مورد نظر هنوز در آنجا مشغول به کار است.

اتحادیه می‌گوید مک‌دونالد شکایات خود را زیر فرش کشیده است

مک دونالد گفت تجربیاتی که کریستین توصیف کرده است "کاملا غیرقابل قبول است و جایی در رستوران های ما ندارد".

داستان ادامه دارد

مک دونالد در بیانیه ای به ثروت: «ما سخت کار می کنیم تا یک محیط کار و فرهنگ مثبت ایجاد کنیم. ایمنی تیم ها و مشتریان ما اولویت مطلق ما است. ما یک خط مشی درهای باز داریم و همه کارمندان را تشویق می کنیم که در صورت داشتن هر گونه نگرانی صحبت کنند - ما یک دفتر خدمات مردمی و یک خط تلفن کمک به کارمندان داریم که می توان به طور ناشناس با هر دو تماس گرفت.

تعداد کل شکایات آزار جنسی توسط کارگران مک دونالد در بریتانیا مشخص نیست.

اما چهار سال پیش، مقامات اتحادیه کارگران نانوایی، غذا و کارگران متحد (BFAWU) گفتند که حداقل 1,000 مورد از زنان دریافت کرده‌اند که ادعا می‌کردند توسط همکارانشان مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اند.

در سال 2019، مقامات BFAWU گفتند که این شرکت شکایات آزار و اذیت جنسی را «زیر فرش جارو کرده است». آنها افزودند که کارگران به دلیل طرح شکایت "قربانی" شده اند و به برخی از آنها به شرط امضای قراردادهای عدم افشا غرامت پرداخت شده است.

نگرانی در مورد فرآیندهای ناکافی برای رسیدگی به اتهامات توسط کارمندان از طریق اتحادیه مطرح شد که باعث شد کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) درگیر شود.

در نتیجه، مک دونالد یک توافقنامه قانونی با EHRC برای محافظت از کارکنان در برابر آزار جنسی امضا کرده است. EHRC به بی بی سی گفت که "به راحتی وارد توافقات نشده است".

به عنوان بخشی از توافق نامه ای که امروز (8 فوریه) اعلام شد، غول فست فود متعهد به تعدادی از اقدامات از جمله آموزش ضد آزار و اذیت برای کارکنان و معرفی آموزش برای مدیران برای "شناسایی حوزه های خطر" و " اقداماتی را برای جلوگیری از آزار جنسی انجام دهید.»

اکنون سازمان دیده بان برابری مک دونالد را زیر نظر دارد تا از رعایت قانون اطمینان حاصل کند. در همین حال، این کشور اقداماتی را انجام می دهد تا تجارت ایالات متحده را ملزم کند - جایی که در طول سال ها اتهامات آزار جنسی توسط کارگران وجود دارد - برای امضای توافقنامه مشابه.

مدیر عامل سابق به دلیل رابطه جریمه شد

افشاگری ها پس از برکناری آخرین مدیر اجرایی این شرکت به دلیل نقض سیاست هایش در مورد روابط کاری صورت می گیرد.

همین ماه گذشته، استیو ایستربروک، مدیر عامل سابق مک‌دونالدز، توسط کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) به دلیل "پنهان کردن میزان سوء رفتار خود" به دلیل روابط جنسی با تعداد بیشتری از کارمندان جوان، 400,000 دلار جریمه شد.

مک دونالد در سال 2019 رئیس متولد بریتانیا را به دلیل نقض سیاست هایش در مورد روابط کاری، پس از اینکه متوجه شد که او با یک کارمند رابطه توافقی دارد، اخراج کرد.

در آن زمان، هیئت مدیره اعلام کرد که او بدون دلیل تبریر شده است، و او را مستحق دریافت بیش از 40 میلیون دلار غرامت، مزایا و سهام، به عنوان بخشی از "توافقنامه جدایی" کرد.

این شرکت ادعا کرد که او داشتن هرگونه رابطه «فیزیکی یا غیر فیزیکی» با کارگران مک‌دونالد را رد کرده است. اما تحقیقات بیشتر پس از یک خبر، روابط پنهانی با سایر کارکنان، از جمله ایمیل‌ها و پیام‌هایی با عکس‌ها و فیلم‌های برهنه را که روابط با حداقل دو کارمند دیگر را تأیید می‌کرد، آشکار کرد.

این زنجیره ایستربروک را متهم کرد که سعی دارد با حذف تصاویر محرمانه از صندوق ورودی خود، ردهای خود را بپوشاند، اما آنها همچنان در سرورهای ایمیل شرکت وجود داشتند.

در نتیجه مک دونالد تصمیم گرفت از او شکایت کند تا بسته کاملی که دریافت کرده بود را پس بگیرد.

SEC در ژانویه اعلام کرد که مدیر عامل و رئیس سابق مک دونالد را به اظهارات نادرست و گمراه کننده به سرمایه گذاران در مورد شرایط منتهی به پایان کار متهم کرده است.

تنظیم کننده گفت که ایستربروک و مک دونالد با سرمایه گذاران در مورد دلیلی که منجر به فسخ ایستربروک شد صادق نبودند و این به او اجازه داد تا غرامت قابل توجهی از سهام خود را حفظ کند که در غیر این صورت از بین می رفت.

ایستربروک با پرداخت جریمه 400,000 دلاری بدون اعتراف یا رد ادعاها موافقت کرده است.

ایستربروک که در واتفورد، هرتفوردشایر بزرگ شده بود، قبل از کسری اش، به دلیل دوبرابر کردن ارزش سهام مک دونالد در دوران تصدی خود، "جادوگر از واتفورد" لقب گرفت.

او از مارس 2015 تا نوامبر 2019 هدایت این شرکت را بر عهده داشت، پس از اینکه قبلاً عملیات آن در بریتانیا را رهبری می کرد. در آن زمان، او همچنین به دلیل احیای منوهای زنجیره ای، بازسازی فروشگاه ها و استفاده از مواد بهتر مورد تحسین قرار گرفت.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
اسطوره المپیک یوسین بولت 12 میلیون دلار پس انداز خود را به دلیل کلاهبرداری از دست داد. فقط 12,000 دلار در حساب او باقی مانده است
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند