دارایی

مالکوم گلدول می‌گوید کار کردن از خانه به نفع شما نیست. نزدیک به 20 سال پیش او گفت که از میزها متنفر است و از روی مبل می نویسد

08/08/2022
اخبار بیت کوین اتریوم

به گفته مالکوم گلدول، نویسنده، کار کردن از خانه به نفع هیچ‌کس نیست و رهبران شرکت‌ها باید به کارمندان خود بگویند که به دفتر بازگردند تا بتوانند «احساس کنند بخشی از چیزی هستند».

صحبت کردن در مورد دفتر خاطرات یک مدیر عامل پادکست در اواخر جولای، روزنامه نگار و نویسنده کانادایی، که آثارش شامل نقطه اوج, داوود و جالوتو چشمک بزن، گفت که ارتباط فیزیکی به افراد کمک می کند تا «احساس ضروری کنند». و اکنون که پادکست منتشر شده است، او در حال دریافت فشارهای آنلاین قوی است.

او گفت: «از آنجایی که اکنون با نبردی روبرو هستیم که همه سازمان‌ها برای بازگرداندن افراد به دفتر با آن مواجه هستند، توضیح این حقیقت روان‌شناختی اصلی، یعنی ما می‌خواهیم شما احساس تعلق داشته باشید و احساس نیاز کنید، واقعاً سخت است.

گلادول اضافه کرد که "به نفع شما نیست که در خانه کار کنید."

می دانم که آمدن به دفتر کار سختی است، اما اگر فقط با لباس خواب در اتاق خواب خود بنشینید، آیا این همان زندگی کاری است که می خواهید داشته باشید؟ او سوال کرد. "آیا نمی خواهید احساس کنید بخشی از چیزی هستید؟"

تصویر

وی افزود: "من واقعاً از ناتوانی افرادی که در پست های رهبری هستند در توضیح مؤثر این موضوع برای کارمندان خود بسیار ناامید هستم."

توجه به تاریخچه WFH گلدول

با این حال، گلدول یک علاقه‌مند قدیمی به کار از راه دور است.

در سال 2020، گلدول نوشته ای برای وال استریت ژورنال در آن او اعتراف کرد که برای «بسیاری از زندگی بزرگسالی من» در کافی شاپ ها نوشته است.

He گفته بود گاردین در 2005 روز کاری خود را با نوشتن از خانه شروع می‌کرد، اما همیشه از روی کاناپه‌اش «از میز کار متنفر بود».

با توجه به این جبهه و مرکز تناقض، بسیاری در رسانه های اجتماعی به انتقاد از ریاکاری ظاهری گلادول پرداختند. جمعه نیویورک پست مقاله برجسته شده است دفتر خاطرات یک مدیر عامل قسمت پادکست با حضور نویسنده.

دیگران به مزایایی اشاره کردند که احساس می کردند از طریق اجازه کار در خانه از آنها لذت می بردند، با دان پرایس، مدیر عامل Gravity Payments - شرکت پرداخت که تیتر ساخته شده زمانی که تصمیم گرفت به همه کارمندان خود حداقل حقوق 70,000 دلار بپردازد – با بیان اینکه کار از راه دور علاقه جویندگان کار را به شرکت افزایش داده و به درآمد و جابجایی کارکنان کمک کرده است.

موضوعی تفرقه انگیز

هفته گذشته بود گزارش که سیاست Spotify "کار از هر کجا" منجر به کاهش شدید گردش مالی کارکنان شد.

با این حال، به نظر می رسد بسیاری از کارفرمایان با رویکرد Gladwell در مورد کار از راه دور مشترک هستند.

تسلا رئیس ایلان ماسک در یک یادداشت داخلی در اواخر ماه مه گفت که کار از راه دور در شرکت دیگر قابل قبول نیست و بعداً گفت: توییتر که کارگران از راه دور فقط وانمود می کردند که کار می کنند.

علیرغم اینکه تعدادی از شرکت‌ها می‌خواهند کارگران خود به دفتر بازگردند، بسیاری از بزرگترین شرکت‌های آمریکا هنوز در تلاش هستند تا کارمندان را تشویق کنند یا حتی به آنها دستور دهند که به طور منظم به دفتر بازگردند.

یک نظرسنجی اخیر پیدا کرد که 76٪ از اپل کارمندان از سیاست بازگشت به دفتر غول فناوری، که کارگران شرکت را ملزم می کند هفته ای یک بار در محل حضور داشته باشند، ناراضی هستند.

در همین حال، تنها حدود نیمی از گلدمن ساکس کارمندان برای کار در دفتر مرکزی شرکت منهتن حاضر شدند زمانی که دفتر در ماه مارس بازگشایی شد، علیرغم اعتقاد معروف مدیرعامل دیوید سولومون مبنی بر اینکه کار از راه دور "یک انحراف است که ما در اسرع وقت آن را اصلاح خواهیم کرد."

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

منبع: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html