عمومی کردن دامنه حقوق ممکن است شکاف دستمزدها را کاهش دهد اما رشد دستمزدها را کند کند

افزایش قوانین شفافیت حقوق و دستمزد در ایالات متحده می تواند نحوه مذاکره کارگران این کشور در مورد حقوق سالانه خود را در بازار کار که به سرعت در حال تغییر است تغییر دهد.

As اخراج ها افزایش می یابد در مواجهه با ترس از رکود، تعداد فزاینده جویندگان کار شاهد موقعیت های بیشتری در ایالت هایی خواهند بود که محدوده دستمزد اجباری در فهرست عمومی قرار می گیرد.

کلرادو اولین ایالتی بود که در سال 2021 نیاز به افشای عمومی محدوده حقوق و دستمزد داشت. اکنون حوزه های قضایی از جمله ایالت واشنگتن، کالیفرنیا و شهر نیویورک قوانین مشابهی را برای افشای عمومی اجباری اتخاذ کرده اند. این اقدامات معمولاً بر مشاغلی تأثیر می گذارد که حداقل تعداد کمی کارمند دارند.

کارشناسان معتقدند ورود این قوانین می تواند نقطه عطفی در مبارزه طولانی مدت برای برابری دستمزدها باشد.

امیلی مارتین، معاون آموزش و محل کار، گفت: «زمانی که کلرادو خواستار شد، بلافاصله پس از آن، برخی از شرکت‌ها بودند که سعی کردند کمی جذاب باشند و در پست‌های خود گفتند، می‌توانید این کار را در هر نقطه از کشور به جز کلرادو انجام دهید. عدالت در مرکز ملی حقوق زنان. وقتی رهبران صنعتی مانند نیویورک و کالیفرنیا به این نیاز دارند واقعاً نمی توانید این کار را انجام دهید.

افزایش این قوانین شفافیت حقوق می تواند دستمزد اقلیت ها و زنان را که ممکن است کمتر از همتایان خود دستمزد دریافت می کنند، افزایش دهد. شکاف دستمزدها از عوامل بسیاری از جمله ترجیحات شغلی و اختلافات غیرقابل توضیح ناشی می شود.

اما تعداد فزاینده‌ای از تحقیقات همچنین می‌گویند که این جنبش می‌تواند رشد دستمزدها را در طول زمان کاهش دهد. بوبک پاکزاد-هورسون، استادیار اقتصاد و کارآفرینی در دانشگاه براون، گفت: «آنچه ما دریافتیم این است که افراد حقوق کمتری دریافت می‌کنند.

تفاوت های ظریف افزایش شفافیت پرداخت در الف برجسته شد گزارش پاکزاد هورسون با همکاری دفتر ملی تحقیقات اقتصادی. «آیا آبمیوه ارزش آن را دارد؟ به نوعی، من فکر می کنم که ما باید این مبادلات را بسنجیم.» او در مصاحبه ای با CNBC گفت.

تماشا کردن ویدیو در بالا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد افزایش و پیامدهای بالقوه شفافیت پرداخت.