حفظ تعادل کار و زندگی برای متخصصان امور مالی

تعادل کار/زندگی - فرآیند مداوم ایجاد تعادل بین کار یا شغل خود و سایر جنبه‌ها یا خواسته‌های زندگی (از جمله خانواده، اوقات فراغت، و مسئولیت‌های شخصی) - یک چالش مداوم وجود معاصر است. حتی قبل از اینکه COVID-19 تبدیل شود خانه ها به دفاتر موقت، تعدادی از روندهای بزرگ، دستیابی به تعادل بین کار و زندگی را دشوارتر می کردند.

یکی از عوامل پیشرفت تکنولوژی است که ارتباطات را بسیار بهبود بخشیده است اما مرزهای بین زمان شخصی و زمان کاری را محو کرده است. عامل دیگر تغییرات جمعیتی است، زیرا زوج های متعددی ازنسل ساندویچتلاش می کنند تا با مراقبت از والدین سالخورده خود از یک سو و فرزندانشان از سوی دیگر کنار بیایند، وضعیتی که فشار بیشتری را بر تعداد فزاینده والدین مجرد وارد می کند.

تعادل نامطلوب کار و زندگی می تواند باعث فرسودگی شغلی، استرس و مشکلات سلامتی شود. همچنین می تواند تلفات قابل توجهی بر روابط زناشویی و خانوادگی داشته باشد. از آنجایی که این مسائل می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر بهره‌وری و بازده کارگران داشته باشند، بسیاری از سازمان‌های مترقی پرداختن به موضوع تعادل کار/زندگی را در اولویت اصلی خود قرار داده و سیاست‌ها و رویه‌هایی را با هدف تشویق کارکنان به دستیابی به آن وضع کرده‌اند.

تعادل مناسب کار و زندگی به نفع همه است: کارمندان، با کاهش سطح استرس و افزایش زمان از کار افتادگی. کارفرمایان با بهبود بهره وری، کاهش می دهند غیبتو جذب/حفظ کارکنان خوب؛ و خانواده هایی که از افزایش مشارکت والدین و زمان بیشتری با یکدیگر بهره می برند.

تعادل کار/زندگی در امور مالی

صنعت مالی به دلیل ساعت‌های طولانی و ماهیت رقابتی شدیدش به یکی از سخت‌ترین بخش‌ها برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی مشهور است. مثلا، تحلیلگران مالی به طور معمول بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند. بسیاری (احتمالاً یک سوم) بین 50 تا 70 ساعت در هفته کار می کنند و آنهایی که در بانک های سرمایه گذاری هستند ممکن است 70 تا 85 یا حتی 100 ساعت در هفته کار کنند. اگرچه تحلیلگران مالی از غرامت و چشم انداز رشد بالاتر از حد متوسط ​​برخوردار هستند، مانند هر حرفه پرتقاضا دیگری، هزینه ای از نظر سطوح استرس بالا و زمان محدود برای خود و خانواده وجود دارد.

تعادل کار و زندگی یک مسئله جهانی است. در سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) داده‌های مربوط به تعادل کار/زندگی 41 کشور را به عنوان بخشی از شاخص زندگی بهتر خود حفظ می‌کند. OECD ایالات متحده را در بین این کشورها از نظر تعادل بین کار و زندگی در رتبه 29 قرار داده است. کارگران ایالات متحده به طور متوسط ​​1,767 ساعت در سال کار می کنند که بسیار بالاتر از میانگین 1,687 ساعت OECD است، در حالی که 10.4٪ از کارکنان ایالات متحده "ساعت های بسیار طولانی" (یعنی بیش از 50 ساعت در هفته) کار می کنند. ایالات متحده همچنین در مقیاس تعادل کار و زندگی امتیاز پایینی دارد، زیرا تنها کشور OECD است که سیاست ملی مرخصی والدین با حقوق را ندارد، اگرچه برخی از ایالت ها چنین پرداخت هایی را ارائه می دهند. در مقابل، کانادا از نظر تعادل بین کار و زندگی در رتبه چهاردهم قرار دارد، به طوری که کانادایی ها به طور متوسط ​​14 ساعت در سال کار می کنند و تنها 1,644٪ بیش از 3.3 ساعت در هفته کار می کنند.

کاری که کارمندان می توانند انجام دهند

نتایج یک مطالعه تحقیقاتی Pew در سال 2022 نشان داد که افراد شاغل در شعبده بازی کار و زندگی خانوادگی با مشکل مواجه هستند. 58 درصد از مادران شاغل و 43 درصد از پدران شاغل گفتند که تعادل بین این مسئولیت ها بسیار یا تا حدودی دشوار است. اما راه هایی وجود دارد که از طریق آنها می توان برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی تلاش کرد.

تعادل کار و زندگی را در اولویت قرار دهید

قبل از ثبت نام برای یک کار سخت دیگر که شامل کار 80 ساعته در هفته است، از خود بپرسید که آیا واقعاً نیاز دارید آن را انجام دهید یا بهتر است بخشی از آن زمان را با خانواده خود بگذرانید. اگرچه انتخاب‌هایی مانند این ممکن است برای متخصصان ارشد که در سلسله مراتب شرکت‌های بزرگ هستند آسان‌تر باشد، یک شرکت روشنفکر کارمندی را به خاطر رد کردن کاری که مستلزم صرف ساعت‌های طولانی است، جریمه نمی‌کند. یا حداقل مدیریت سعی خواهد کرد با آنها کار کند تا یک جدول زمانی معقول تری ایجاد کند یا کمک بیشتری دریافت کند.

به همین ترتیب، به عنوان مثال، فعال بودن در درخواست از شرکت خود برای انعطاف‌پذیری در ساعات کاری برای مراقبت از یک کودک خردسال، احتمالاً شما را به کارمندی شادتر و سازنده‌تر تبدیل می‌کند.

به دنبال شرکت هایی باشید که تعادل کار و زندگی را تشویق می کنند

اکثر بزرگ‌ترین و بهترین شرکت‌ها تعادل کار و زندگی را تشویق می‌کنند، زیرا حفظ کارکنان با استعداد بخش مهمی از استراتژی رشد آنها است. اما این فقط شرکت های Fortune 500 نیستند که این تعادل را ارائه می دهند. بسیاری از شرکت‌های کوچکتر نیز این کار را انجام می‌دهند، بنابراین در حین انجام جستجوی شغلی خود، روی این جنبه تمرکز کنید. به عنوان مثال، Glassdoor.com سالانه فهرستی از شرکت های برتر خود را برای تعادل بین کار و زندگی بر اساس بازخورد کارمندان منتشر می کند. در ایالات متحده، شرکت های مرتبط با امور مالی که در 20 شرکت برتر در سال 2020 قرار گرفتند، شامل وام های خانه قدیمی Veterans United بود.

رهبر تغییر باشید

Deloitte Dads یک گروه پشتیبانی برای پدران شاغل است که توسط چند مشاور در غول حسابداری و مشاوره Deloitte LLP راه اندازی شد. این گروه از مادران شغلی الهام گرفت که در سال 2007 توسط یکی دیگر از مشاوران Deloitte برای کمک به مادران شاغل سازماندهی شد. اگر شرکت شما هنوز کسی را ندارد که تعادل کار و زندگی را حفظ کند، رهبری را در نظر بگیرید.

کاری که کارفرمایان می توانند انجام دهند 

اگرچه حفظ بهترین کارکنان یک چالش همیشگی برای اکثر شرکت‌ها است، اما در سال‌های اخیر به‌ویژه برای شرکت‌های مالی ثابت شده است. یکی از پیامدهای فروپاشی بازار در سال 2008 این بود که صنعت مالی تحت درجه فزاینده ای از نظارت نظارتی قرار گرفت، در حالی که سطوح جبران خسارت در حوزه های مرتبط با بازار سرمایه نیز کاهش یافت. در نتیجه، وال استریت دیگر مقصد انتخابی پیش فرض جوانان با استعداد نیست. بسیاری تصمیم گرفته اند به جای آن شرکت فین تک خود را راه اندازی کنند.

بنابراین کارفرمایان چه کاری می توانند انجام دهند؟ پرورش فرهنگ تعادل کار و زندگی برای جذب و حفظ کارمندان خوب بسیار مهم است زیرا تعداد فزاینده ای از مردم ممکن است انعطاف پذیری و ماهیت کم استرس چنین محیطی را به سختی و استرس مرتبط با یک محل کار معمولی ترجیح دهند. راه های متعددی وجود دارد که شرکت ها و کارفرمایان می توانند برای خوشایندتر کردن کار، امتیازاتی را ایجاد کنید. اینها شامل دورکاری، برنامه کاری منعطف، تعطیلات اجباری و تعطیلات انتخابی، دسترسی به مراقبت از کودکان، و امکانات محل کار مانند سالن های ورزشی و کافه تریاهای یارانه ای است.

اگرچه بدون شک برای شرکتی که این مزایا را ارائه می دهد هزینه هایی در بر دارد، بازگشت چنین سرمایه گذاری هایی - از نظر بهره وری بهتر، غیبت کمتر، جذب کارکنان با استعداد، حفظ آنها و توسعه تعهد بیشتر به اهداف و مقاصد شرکت - بیش از آن توجیه کننده خواهد بود. هزینه ها در بیشتر موارد

شرکت‌هایی که تعادل کار و زندگی را تشویق می‌کنند

به نظر می رسد ساعات کاری منعطف یکی از مزایایی است که برای کارمندان ارزش زیادی قائل است. گروه بانک تی دی (TD)، یکی از بزرگترین بانک های کانادا، تجلیل و جوایز متعددی را برای فرهنگ خود دریافت کرده است. این به کارمندان خود انواع گزینه های کاری انعطاف پذیر را ارائه می دهد. اینها عبارتند از انعطاف پذیری برای تغییر زمان شروع و پایان کار، کاهش هفته کاری، تغییر تعداد روزهای کار با ثابت نگه داشتن ساعات کاری، به اشتراک گذاری شغل با کارمند دیگر، و توانایی کار از خانه برای تعداد معینی از روزهای هفته. .

Acuity Insurance که در لیست بهترین شرکت‌های Glassdoor.com برای تعادل بین کار و زندگی در سال 2020 رتبه اول را کسب کرد، به دلیل برنامه‌ها و ساعت‌های انعطاف‌پذیر، سالن بدنسازی در محل، و «وضعیت‌های اضافی زیاد»، اما مهم‌تر از همه، یک فامیلی ذکر شد. یکی از کارمندان نوشت: "حدیتی می خواهد که در شغلم و همچنین در زندگی موفق شوم." Lendio به دلیل مزایای عالی خود، "میان وعده های رایگان در اتاق استراحت"، "تعادل عالی کار و زندگی به ویژه در طول کووید" - "و آنها خرد را مدیریت نمی کنند" تقدیر شد.

خط پایین

اگرچه حفظ تعادل کار و زندگی برای اکثر متخصصان صنعت مالی یک چالش است، جایی که ساعات طولانی کار معمول است، کارفرمایان باید فرهنگ تعادل کار و زندگی را برای جذب و حفظ کارکنان با استعداد تقویت کنند. اثرات منفی تعادل نامطلوب کار و زندگی شامل فرسودگی شغلی، استرس، مشکلات سلامتی و از هم گسیختگی روابط زناشویی و خانوادگی است. برعکس، اثرات مثبت تعادل کار/زندگی سالم شامل بهره وری بالاتر، غیبت کمتر و کاهش جابجایی کارکنان است که در نتیجه به نفع همه طرف های درگیر - کارمندان، کارفرمایان و خانواده ها است.