مدیر عامل لینکدین داده های نسلی پشت تغییر بزرگ را فاش می کند - و روند Gen Z باید کارفرمایان را بترساند

رایان روسلانسکی، مدیر عامل لینکدین، هشداری را به کارفرمایانی که با یک نبرد فزاینده برای استعداد دست و پنجه نرم می کنند، صادر کرده است: "انگیزه و الهام بخشیدن به ژنرال Z، در غیر این صورت خطر جا ماندن را به خطر بیندازید."

رئیس حرفه‌ای شبکه‌های اجتماعی در حال سخنرانی برای جمعی از متخصصان تبلیغات و بازاریابی در یک سالن کنفرانس مملو در کن، فرانسه بود و در آنجا درباره آنچه که داده‌های لینکدین در مورد تغییر نسل فاش می‌کند صحبت کرد. نگرش نسبت به محل کار.

با توجه به اینکه جهان به آرامی در حال مبارزه با همه‌گیری کووید-19 است، روسلانسکی فاش کرد که چگونه پایان سال 2021 افزایشی را به همراه داشت. کشتی پرش حرفه ای به کارفرمایان جدید پس از یک دوره عدم اطمینان زیاد.

روسلانسکی گفت: «این همان چیزی است که ما از آن به عنوان تجدید سازمان بزرگ یاد می کنیم.

«مردم با سرعت بیشتری نسبت به قبل شغل خود را تغییر می‌دهند، زیرا نه تنها می‌دانند که چگونه و کجا کار می‌کنند، بلکه چرا کار می‌کنند.

او خاطرنشان کرد: «آنچه که دیدن آن جذاب است این واقعیت است که بازسازی بزرگ بین نسل‌ها متفاوت بوده است».

افزایش در پرشور شغل عمدتاً توسط ژنرال Z و هزاره‌ها هدایت می‌شد که با سرعتی بی‌سابقه در تحولی بی‌سابقه در صنعت تبلیغات حرکت کردند.

روسلانسکی ادامه داد: «بیبی‌بوم‌ها، کسانی که بین سال‌های 1946 و 1964 متولد شده‌اند، بسیار وفادارترین افراد به نقش‌های خود بودند، خیلی قبل از کووید و بلافاصله پس از همه‌گیری و بهبودی».

ژنرال Xers [1965-1980] تقریباً یک مسیر مشابه را تا پس از کووید دنبال کرد، جایی که تمایل آنها به حرکت کمی افزایش یافت.

هزاره‌ها [1981-1996] از الگوی مشابهی پیروی می‌کنند، اما زمانی که اوضاع در بهار 2021 شروع به کاهش کرد، با سرعتی بی‌سابقه حرکت کردند – انتقال‌ها از مرز 100 درصد سال به سال گذشته است.

با این حال، همه اینها برخلاف آنچه در ژنرال Z [1997-2012] می‌بینیم است، که نه تنها بزرگترین محرک‌کنندگان در طول و پس از همه‌گیری بودند، بلکه حتی قبل از شیوع همه‌گیری نیز فعال‌ترین محرک‌ها بودند.

این نسل بر این باور است که حرکت مکرر نه تنها اشکالی ندارد، بلکه انتظار می رود، و به طور بالقوه یک یا دو کنسرت جانبی در طول راه داشته باشد.

داستان ادامه دارد

او گفت: "انگیزه دادن و الهام بخشیدن به این نسل برای آینده صنعت تبلیغات بسیار مهم است."

در حالی که یافته‌های روسلانسکی به طور خاص به صنعت تبلیغات اشاره می‌کند، به عنوان هشداری برای هر بخش عمل می‌کند که حفظ استعداد ژنرال Z مانند گذشته در نسل‌های قبلی ساده نیست.

شرکت‌های تولیدی، خانه‌سازی، گردشگری و صنایع بی‌شماری دیگر از این موضوع گلایه می‌کنند.بحران استعداد، "استعفای بزرگ" و یک "کمبود نیروی کار ملی"

از ماه مه 2021، کارفرمایان ایالات متحده به طور مداوم تعداد مشاغل بیکار بیشتری را نسبت به تعداد کل آمریکایی های بیکار گزارش کرده اند و این شکاف تقریباً هر ماه بیشتر شده است.

آخرین داده ها نشان دهنده عدم تعادل بی سابقه است: حتی اگر امروز هر فرد بیکار در کشور شغلی پیدا کند، کارفرمایان همچنان 5.4 میلیون نقش خالی خواهند داشت.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com