هک زندگی یا پرچم قرمز؟

اگر اخیراً در اینترنت بوده اید، احتمالاً با پدیده "ترک بی سر و صدا" مواجه شده اید. این روشی است که برای ساعات اجباری سر کار می روید، دقیقاً آنچه را که طبق قرارداد لازم است انجام می دهید و نه بیشتر. این روش اکنون به طور گسترده توسط بسیاری مورد استفاده قرار می گیرد، با مشارکت کلی کارکنان از سال 2020 به طور پیوسته کاهش می یابد.

واقعاً ترک بی سر و صدا به چه معناست؟ شاید متوجه شده باشید که من واقعاً به ترک کار شما اشاره نکرده ام. ترک بی سر و صدا یک نامگذاری گمراه کننده است زیرا این پدیده اصلاً در مورد ترک شغل شما نیست. این در مورد انجام دقیقا همان چیزی است که موقعیت شما نیاز دارد. این عمل مرزهای متمایزی را بین کار و زندگی شخصی ایجاد می کند، اما برخی از کارفرمایان این روند را دوست ندارند.

این نقل قول از کاربر TikTok @zaidleppelin این حرکت را خلاصه می کند. آنها می گویند، «شما به طور مستقیم شغل خود را رها نمی کنید، بلکه از ایده فراتر رفتن و فراتر رفتن [در محل کار] کنار می گذارید. شما هنوز در حال انجام وظایف خود هستید، اما دیگر به ذهنیت فرهنگ شلوغی که کار باید زندگی شما باشد، نمی‌پردازید. واقعیت این است که اینطور نیست و ارزش شما به عنوان یک شخص با کار شما مشخص نمی شود.

چه چیزی باعث این تغییر می شود؟ یکی از هدیه‌های غیرمنتظره‌ای که این بیماری همه‌گیر به بسیاری از ما داد، زمان در خانه بود تا در مورد تأثیر حرفه‌هایمان بر زندگی ما به عنوان یک کل فکر کنیم. اتفاق نظر بین بسیاری این بود که شغل آنها تأثیر منفی بر زندگی آنها دارد و آنها دیگر نمی خواستند به این واقعیت رضایت دهند.

ترک بی سر و صدا از شغل خود، که به آن «اجرای دستمزد شما» نیز گفته می شود، تضمین می کند که زندگی حرفه ای شما در محدوده ساعات کاری و وظایف محول شده باقی بماند. وقتی صحبت از زندگی خارج از کار به میان می‌آید، قدرت را به فرد باز می‌گرداند. بسیاری این تغییر اولویت را پس از ارزیابی تعادل بین کار و زندگی قبل و در طول همه گیری بیماری همه گیر ضروری دانستند.

مزایای چیست؟ کارمندانی که شروع به «اعمال دستمزد خود» کرده‌اند، اگر کار اضافی در شرح شغلشان نباشد، سریعاً آن را رد می‌کنند. با گذشت زمان، این امر به معقول نگه داشتن حجم کاری کمک می کند و از تحمل بیش از حد توان شما محافظت می کند. برای کارمندانی که در حال حاضر مقادیر زیادی فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند، ترک بی‌صدا می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا با آنچه خارج از زندگی حرفه‌ای‌شان راضی کننده است ارتباط برقرار کنند.

کسانی که آرام را ترک می کنند دیگر برای کارفرمایان خود خم نمی شوند در حالی که به راحتی سلامت روحی و جسمی خود را قربانی می کنند. کسانی که این مرزها را ترسیم می کنند، به جای تسلیم شدن در برابر استرس های دفتر، حتی در زمان خاموشی، به خود و روابطشان اولویت می دهند. در کل، این یک پیروزی برای تعادل بین کار و زندگی است.

این برای چه کسی خوب نیست؟ ترک بی سر و صدا ممکن است تا این مرحله مانند یک رویا به نظر برسد! اما عده‌ای هستند که ممکن است با این شیوه کار به خودشان لطفی نکنند. اگر در موقعیتی مبتنی بر کمیسیون قرار دارید، تلاش بسیار کمتر ممکن است در صورت انجام همه چیز به میزان قابل توجهی دستمزد کمتری را به همراه داشته باشد. علاوه بر این، برای کارآفرینان تازه کار توصیه نمی شود که این تاکتیک را امتحان کنند. از این گذشته، زمانی که برای اولین بار شروع به کار می کنید، چه برای خودتان کار کنید یا وارد یک حرفه جدید شوید، تلاش بیشتری برای تثبیت خود لازم است.

بنابراین، کارفرمایان چه چیزی می توانند از ترک بی سر و صدا بیاموزند؟ همانطور که قبلاً حدس زده اید، مزایای گسترده ترک بی سر و صدا شامل کارفرمایان نمی شود. فردی که قرار است فراتر از آن کار کند، قطعاً برای یک شرکت ارزشمندتر از کسی است که در محل کار خود در حال تلاش است. از سوی دیگر، کارمندی که در نتیجه سوابق ثابت شده‌اش دائماً به او کار بیشتری داده می‌شود، احتمالاً دچار سوختگی می‌شود و در نهایت به دنبال شغل در جای دیگری می‌گردد.

این روند عدم مشارکت گسترده باعث می‌شود که نیروی کار صحبت کند، و کارفرمایان عاقلانه خواهند بود که گوش کنند. در بسیاری از موارد، ارتباطات در مورد انتظارات کارکنان باید واضح تر باشد. یا شاید وقت آن رسیده است که شرکت ها تاکتیک های مدیریتی، فرهنگ شرکت یا بسته های جبرانی خود را مورد ارزیابی مجدد قرار دهند.

استعفای بی سر و صدا نتیجه مستقیم این است که کارمندان در موقعیت‌های خود احساس «غیر» می‌کنند. بدون تلاش‌های فعال و طولانی‌مدت برای بهبود، مشارکت کارکنان بدون شک به تأخیر ادامه خواهد داد. به هر حال، اگر می‌خواهید تلاش بیشتری از سوی نیروی کار خود مشاهده کنید، باید برای رفع نگرانی‌های آن‌ها تلاش کنید. روحیه چیزی نیست که فقط با زور القا شود.