کارگران اخراج شده توییتر از معاملات ناچیز بیم داشتند. ایلان ماسک فقط میله را حتی پایین تر گذاشته است

پس از ماه‌ها انتظار، صدها کارمند توییتر که در اوایل نوامبر توسط ایلان ماسک اخراج شدند، توافقنامه جدایی خود را صبح شنبه از طریق ایمیل دریافت کردند.

این قراردادها یک ماه حقوق پایان کار را پیشنهاد می‌کردند، اما با یک مشکل بزرگ - کارمندان باید حق خود را برای شکایت از شرکت، کمک به هر کسی در یک پرونده حقوقی علیه شرکت، مگر اینکه توسط قانون الزامی باشد، امضا کنند، یا در مورد توییتر، مدیریت یا مدیریت آن صحبت منفی کنند. الون ماسک.

یکی از مدیران سابق مهندسی که در 4 نوامبر از کار برکنار شد، گفت که نکته قابل توجه تر این است که این سند از قلم انداخته است. واحدهای سهامی که معمولاً هر سه ماه یکبار واگذار می شوند. طبق یک ایمیل قبلی در سراسر شرکت، اینها همه بخشی از بسته جدایی عمومی توییتر قبل از خرید این شرکت توسط ماسک در ماه اکتبر بود.

پس از باز کردن قرارداد، مدیر گفت که او بلافاصله می‌دانست که قرار است اقدامات قانونی را دنبال کند. بسیاری دیگر در گروه‌های کارمند سابق که او در آن شرکت می‌کردند، همین‌طور بود.

او گفت: «احساسات زیادی وجود دارد که توییتر با ما اشتباه کرده است. ما نمی‌خواهیم به آن‌ها هیچ مجوزی رایگان بدهیم.»

لیزا بلوم، وکیلی که قبلاً به نمایندگی از چندین کارمند اخراج شده علیه ماسک شکایت های داوری ارائه کرده است، شرایط موجود در توافقنامه جدایی را "بسیار ناراحت کننده" خواند.

نه تنها کارمندان سابق از کمک داوطلبانه در پرونده های حقوقی علیه شرکت منع شده اند، بلکه باید در هر نوع تحقیق یا دعوی علیه شرکت به توییتر کمک کرده و با آن همکاری کنند.

شانون لیس ریوردان، یک وکیل کارگری که وکالت شاکیان را بر عهده دارد، گفت: اگرچه آنها هنوز هم می توانند در پرونده های تحت احضار یا حکم دادگاه شهادت دهند، اما این بند می تواند جمع آوری شهود را دشوار کند. سه شکایت دسته جمعی معلق علیه شرکت

امضاکنندگان همچنین حق خود را برای هرگونه پرداخت در این اقدامات دسته جمعی، که همراه با اطلاعات تماس Liss-Riordan فهرست شده اند، واگذار می کنند. (یک قاضی در سانفرانسیسکو در ماه دسامبر حکم داد که توییتر باید این شکایات را در نامه های جدایی خود تأیید کند.)

داستان ادامه دارد

توییتر تصمیم گرفته است تا کارمندان سابقی را که قراردادهای داوری را هنگام استخدام امضا کرده اند، از امکان بهره مندی از این شکایت های دسته جمعی مسدود کند. لیس ریوردان گفت که یک قاضی فدرال روز پنجشنبه در مورد این پیشنهاد تصمیم گیری خواهد کرد.

Liss-Riordan گفت که شرکت او روز دوشنبه 100 شکایت داوری اضافی علیه توییتر ارائه کرد که مجموع آنها را به 300 رساند و بسیاری از کارگران از زمان ارسال توافقنامه های جدایی با آنها تماس گرفتند. با این همه ادعا علیه این شرکت، Liss-Riordan گفت که این احتمال وجود دارد که بسیاری از آنها بدون گذراندن فرآیند داوری واقعی برای هر پرونده جداگانه حل و فصل شوند، که ممکن است سال ها طول بکشد.

توییتر که دیگر تیم ارتباطی رسمی ندارد، برای اظهار نظر در دسترس نیست.

یکی دیگر از کارمندان، یک طراح سابق محصول، گفت که آنها در نهایت قرارداد جدایی را به دلایل شخصی امضا کردند.

این پیشنهاد، که نسخه‌ای از آن توسط روزنامه تایمز بررسی شد، بیان می‌کند که 17,250 دلار به عنوان پاداش پایان کار (منهای کسر، کسر و بدهی) به طراح پرداخت می‌شود. گفته می شود که به سایر کارمندان نیز همین مبلغ پیشنهاد شده است.

با این حال، اگر کارمند اخراج شده قبل از تاریخ جدایی، استعفا دهد، شغل دیگری در توییتر پیدا کند یا به دلایلی - مانند نقض توافق نامه - اخراج شود، این رقم به 500 دلار کاهش می یابد.

این طراح اخراجی در ایمیلی گفت: «تویتر نیز با برخی جزئیات در این مورد بی‌تفاوت بوده است. همه آن را دریافت نکردند، و بسیاری از مردم تاریخ اشتباه داشتند.

برای بسیاری، توافقنامه جدایی در پوشه های هرزنامه آنها قرار گرفت و سردرگمی اولیه را در هنگام ارسال اولیه افزایش داد. آن نیز از [ایمیل محافظت شده] - یک فرستنده ایمیل که هیچ کس آن را نمی شناسد. (CPT Group یک شرکت مستقر در ایروین است که خدمات مدیریت تسویه حساب کلاسی را ارائه می دهد.)

مدیر مهندسی سابق گفت که برخی دیگر از کارکنان برکنار شده توییتر توانستند با آنچه از بخش منابع انسانی توییتر باقی مانده است تأیید کنند که ایمیل‌ها مشروع هستند.

بسیاری از کارمندانی که نقششان قطع شد، از جمله طراح، که در اوایل نوامبر از کار اخراج شد، از آن زمان تاکنون در وضعیت پایانی استخدام "غیر فعال" باقی مانده اند: از نظر فنی هنوز بخشی از شرکت هستند و حقوق دریافت می کنند، اما کاری برای انجام دادن ندارند. یا دسترسی به نرم افزار داخلی اگرچه دلیل ماسک برای این امر نامشخص باقی مانده است، اما احتمالاً تلاشی برای پیروی از قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران است، یک قانون فدرال که مستلزم یک دوره اخطار 60 روزه است که شرکت ها کاهش های بزرگی را انجام می دهند.

طراح خروجی که رسماً در 2 فوریه کار خود را متوقف خواهد کرد، نوشت: «به کارمندان جزئیات کمی در مورد شرایط نیروی کار «غیر فعال» داده شد. دوره زمانی. این چیزی در مورد عدم ارتباط و اینکه چگونه می تواند بر افرادی که به دنبال شغل جدید هستند تأثیر بگذارد، می گوید.

کارمندان توییتر نگران شده اند قراردادهای جدایی مدت‌ها قبل از اینکه اخراج‌ها صنعت فناوری را تحت تأثیر قرار دهد Lyft, فیس بوک و شرکت های دیگر وضعیت بازار کار فناوری به معنای روند کند جستجوی شغل برای بسیاری از کارمندان سابق توییتر است.

مدیر سابق مهندسی گفت: "من 100٪ ترجیح می دهم در حال حاضر مصاحبه کنم تا با وکلا صحبت کنم." همیشه این امید وجود داشت که توییتر تجدید نظر کند و سخاوتمندتر عمل کند، اما واضح است که آنها این گزینه را انتخاب نکردند.

این داستان در ابتدا به نظر می رسد لس آنجلس تایمز.