اخراج شدن به عنوان دارنده ویزای H1B؟ در اینجا نحوه رفع آن آمده است

اخراج های اخیر در شرکت های بزرگ آمریکایی بر بسیاری از کارگران خارجی تأثیر گذاشته است که به طور ناگهانی مجبور به یافتن شغل جدید برای ماندن در ایالات متحده می شوند. معمولاً، مگر اینکه دوره اقامت مجاز I-94 آنها کوتاهتر باشد، به این کارگران اخراج شده اجازه 60 روز مهلت داده می شود تا بتوانند کار جایگزین پیدا کنند. ناتوانی در یافتن کار جدید در این 60 روز به این معنی است که کارگر باید ایالات متحده را ترک کند و سپس تلاش کند تا شغل جدید آمریکایی را از خارج پیدا کند. چکار میتوانند بکنند؟

تغییر وضعیت احتمالی

یکی از کارهایی که چنین کارگری می‌تواند انجام دهد اگر بخواهد بیشتر بماند، درخواست تغییر وضعیت بازدیدکننده B-1/B-2 است. چنین استفاده باید قبل از پایان دوره 60 روزه اقامت مجاز آنها ثبت شود. آ باحسن نیت دلیل اینکه چرا به زمان بیشتری نیاز است باید ارائه شود. با فرض انجام این کار، زمان پردازش فعلی برای تأیید چنین درخواست تغییر وضعیت حدود یک سال یا بیشتر است. اگرچه همیشه مطمئن نیست، اما این یک استراتژی است که می تواند در شرایط مناسب برای خرید زمان بیشتر برای یافتن و انتقال به شغل دیگر اتخاذ شود. اما چه ویزاهایی؟

گزینه های ایالات متحده

اگر یک دارنده ویزای اخراج شده H1B در قرعه کشی برنده شود تا ویزای فعلی خود را دریافت کند، زمینه برای گرفتن شغل دیگری در هر جایی که کارفرمایان در حال استخدام کارگران H1B هستند باز است. در غیر این صورت متقاضیان H1B فقط واجد شرایط ویزای H1B معاف از سقف خواهند بود (یعنی مشاغل در دانشگاه ها یا سازمان های غیرانتفاعی مرتبط با دانشگاه ها، یا در سازمان های غیر دولتی یا تحقیقاتی دولتی). ویزاهای محدود H1B1 نیز برای متقاضیان شیلی و سنگاپور باز است. سایر امکانات عبارتند از ویزای انتقال بین شرکتی L-1، ویزای کارگری فوق العاده O-1، ویزای تخصصی E-3 برای استرالیایی ها، ویزای حرفه ای TN USMCA در مورد کانادایی ها یا مکزیکی ها، ویزای کارآموزی J-1، یا سایر گزینه های مربوط به وضعیت مهاجرت همسرشان به آمریکا اما فرض کنید چنین مشاغلی وجود ندارد.

در ایالات متحده ویزای E-2 به عنوان یک گزینه ممکن به ذهن متبادر می شود. ویزاهای کاری E-2 سرمایه گذار پیمان هستند برای شهروندان کشورهایی که ایالات متحده با آنها قرارداد سرمایه گذاری دارد. در چنین مواردی یک درخواست را می توان در داخل ایالات متحده انجام داد در صورت سرمایه گذاری مناسب در راه اندازی یا خرید یک کسب و کار، به وضعیت E-2 تغییر دهید. پردازش حق بیمه می تواند برای گرفتن تصمیم از USCIS در عرض دو هفته استفاده شود. حتی در مورد اتباع کشورهایی مانند هند و چین که نمی کنند با داشتن یک معاهده سرمایه گذاری با ایالات متحده، چنین اتباع می توانند با سرمایه گذاری در یکی از برنامه های شهروندی به سرمایه گذاری، مانند گرانادا در دریای کارائیب، واجد شرایط کسب و کار نوپا در ایالات متحده شوند و سپس بعداً درخواست دهند. برای ویزای کاری پنج ساله E-2 آمریکا. این می تواند در کمتر از شش ماه با سرمایه گذاری کل، مثلاً 350,000 دلار آمریکا اجرا شود، در حالی که پیچیده تر از یافتن شغل در ایالات متحده است، اما می توان آن را از طریق خوداشتغالی بدون کارفرما انجام داد.

چند گزینه خوب کانادایی

سود قابل توجه کارآفرینان برای کانادا

مجوز کار کارآفرین با مزایای قابل توجه تحت برنامه تحرک بین المللی کانادا برای خارجی ها ایجاد شد. کارآفرینان برای گرفتن مجوز کار به عنوان خوداشتغال اشخاص حقیقی. مجوز کار اولیه معمولا برای دو سال صادر می شود و قابل تمدید است. مجوز کار برای افراد خوداشتغالی که مایل به راه اندازی یک کسب و کار یا خرید کسب و کار در کانادا هستند یا افرادی که تحت هر یک از جریان های کارآفرین استانی انتخاب شده اند مناسب است.

متقاضیان باید ثابت کنند که حداقل اکثریت سهام کسب و کار را دارند. تجربه مرتبط داشته و می تواند تجارت را اداره کند. پول کافی برای اداره تجارت داشته باشید؛ نشان می دهد که طرح قابل اجرا است. گام های مهمی برای اجرای طرح تجاری خود برداشته اند. و مهمتر از همه، نشان می دهد که کسب و کار منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی برای کانادا ایجاد می کند. در حال پردازش حتی گاهی اوقات می توان آن را درست در یک بندر ورودی انجام داد اگر متقاضی از کشوری بدون ویزا باشد. در غیر این صورت باید درخواست کنسولی ارائه شود.

جریان جهانی استعدادها در کانادا

کانادا جریان جهانی استعدادها به دنبال جذب اتباع خارجی است که در بخش فناوری و فناوری اطلاعات به عنوان بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت کانادا کار می کنند. برای واجد شرایط بودن، کارگر خارجی باید یافتن کارفرما در کانادا که ابتدا باید یک ارزیابی خنثی یا مثبت بر بازار کار از Employment and Social Development Canada دریافت کنند. این جریان برای تسهیل رشد صنعت فناوری کانادا ایجاد شد و به طور کلی سعی در پردازش برنامه‌های کاربردی دارد. در دو هفته از تشکیل پرونده اکثر برنامه های کاربردی در این دسته شامل حقوق بیش از 80,000 دلار کانادا در سال است. در صورتی که متقاضی از کشوری بدون ویزا باشد، می توان از یک بندر ورودی اقدام کرد، در غیر این صورت درخواست کنسولی مورد نیاز است.

اکسپرس اینتری در کانادا

اقامت از طریق تخصص (اکسپرس انتری) یک سیستم مدیریت درخواست است که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) برای مدیریت برنامه کارگران ماهر فدرال کانادا، برنامه تجارت ماهر فدرال، و برنامه کلاس تجربه کانادایی استفاده می کند. داوطلبان خود ارزیابی می کنند و سپس مشخصات خود را در وب سایت IRCC ارسال می کنند. سپس IRCC بر اساس تجربه کاری، تحصیلات، توانایی های زبانی و سایر عوامل سرمایه انسانی، امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) را به آنها اختصاص می دهد. هرچه امتیاز عددی بالاتر باشد، احتمال بیشتری دارد که متقاضیان دعوت نامه ای برای درخواست (ITA) دریافت کنند. اقامت دائم. هنگامی که یک نامزد ITA دریافت کرد، 60 روز فرصت دارد تا درخواست نهایی خود را ارسال کند. IRCC دارای استاندارد پردازش است شش ماه برای همه برنامه‌های جدید، اگرچه ممکن است تا یک سال طول بکشد تا یک درخواست تأیید شود. محتمل ترین نامزدهای موفقیت کسانی هستند که زیر 40 سال دارند، در آزمون زبان انگلیسی یا فرانسه نمرات بالایی کسب کرده اند، حداقل یک سال سابقه کار در مقطع کارشناسی ارشد داشته باشند و حداقل مدرک کارشناسی ارشد داشته باشند. در صورتی که متقاضی از کشوری بدون ویزا باشد، می توان از یک بندر ورودی اقدام کرد، در غیر این صورت درخواست کنسولی مورد نیاز است.

گزینه های دیگر

همچنین برای اتباع خارجی که برای یک شرکت چندملیتی با شعبه ای در کانادا کار می کنند و یک حرفه ای مکزیکی که تحت شرایط کانادا-ایالات متحده- پیشنهاد شغلی دریافت می کند، چشم اندازی برای دریافت مجوز کار کانادایی در بندر ورودی وجود دارد. توافقنامه تجارت آزاد مکزیک (CUSMA). همین امر در مورد متقاضیان خاص تحت توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا (CETA) و توافقنامه مشارکت فرااقیانوس آرام و پیشرو (CPTPP) صادق است. همچنین، با استفاده از جریان جهانی استعدادهای درخشان برای صادرات کارگران خارجی از ایالات متحده به کانادا، به شرطی که اشتغال و فعالیت شرکت به اندازه کافی ریشه در کانادا داشته باشد، نزدیک به شاورینگ امکان پذیر است.

به طور خلاصه، خلاقیت و فداکاری برای یافتن راه‌حل‌هایی برای کارگران H1B برای مقابله با چالش‌های فعلی که با آن مواجه هستند، باید به کار گرفته شود. در حالی که به همه کارگران H1B نمی توان از این راه ها کمک کرد، اما اگر تلاش کافی انجام شود، بسیاری می توانند.