بر اساس نظرسنجی از 10,200 کارگر، کارکنان کروگر در محل کار خود با مواد غذایی احاطه شده اند - اما بسیاری از آنها برای تامین هزینه غذا و اجاره با مشکل مواجه هستند.

در این گزارش آمده است که "غذا هر ساعت کار کارگران خواربار فروشی کروگر را احاطه می کند"، "این کارگران نمی توانند غذای متعادل و سالم بخرند."

محققان نوشتند: "آنها قبل از پایان ماه غذا تمام می شوند، وعده های غذایی خود را حذف می کنند و گاهی گرسنه می شوند." "آنهایی که بچه دارند گزارش می دهند که گرسنه می مانند تا غذا و سایر وسایل ضروری را برای فرزندان خود تهیه کنند."

محققان پاسخ های کاملی را از بیش از 10,200 کارگر کروگر در منطقه پوگت ساوند واشنگتن، کلرادو و کالیفرنیای جنوبی دریافت کردند که به درخواست اتحادیه های کارگری اتحادیه غذا و تجارت محلی مورد بررسی قرار گرفتند.

چهل و چهار درصد از پاسخ دهندگان گفتند که قادر به پرداخت اجاره نیستند، 36 درصد نگران اخراج هستند و 14 درصد بی خانمانی را تجربه کرده اند یا در سال گذشته آن را تجربه کرده اند. از هر 10 کارگر، 67 نفر گفتند که افزایش هزینه های غذا و اجاره بها از افزایش دستمزد پیشی گرفته است و XNUMX درصد گفتند که پول کافی برای پرداخت هزینه های اولیه ماهانه ندارند.

در حین کار، دو سوم از پاسخ دهندگان گفتند که با مسائل مشتری مرتبط با بیماری همه گیر سروکار دارند - یک چهارم با مشتریانی که تهدید به خشونت می کنند سر و کار داشتند - در حالی که نزدیک به شش نفر از هر 10 نفر گزارش دادند که برنامه کاری دارند که حداقل هر هفته تغییر می کند، که برای برخی از کارگران تلفات وارد می کند. با بچه های جوان

این گزارش در حالی منتشر شد که 8,400 کارگر اتحادیه‌ای در فروشگاه‌های Kroger's King Soopers این هفته در دنور دست به اعتصاب زدند و خواستار عقد قرارداد جدید برای تضمین غرامت بهتر و محل کار امن‌تر شدند. کروگر به نوبه خود این اعتصاب را "بی پروا و خودخواهانه" خواند.

کروگر به درخواست MarketWatch برای اظهار نظر در مورد تجزیه و تحلیل یا اعتصاب میزگرد اقتصادی پاسخی نداد، اما این شرکت روز چهارشنبه یافته‌های این گزارش را «گمراه‌کننده» خواند، زیرا تجزیه و تحلیلی از خود منتشر کرد و به چگونگی نزدیک به 85,000 کارگر ساعتی خود در کالیفرنیا، کلرادو پرداخت. ، اورگان و واشنگتن غرامت دریافت می کنند. 

گزارش به سفارش کروگر نشان داد که این کارگران ساعتی دستمزد و مزایای بیشتری (به طور متوسط ​​18.27 دلار در ساعت به اضافه 5.61 دلار در ساعت مزایای مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی) نسبت به همتایان خود در صنعت خرده فروشی به طور کلی دریافت می کنند. که شرکت کمک های پولی و غیرنقدی را به کارگران و خانواده های آنها ارائه می کند. و اینکه پول سرمایه گذاری کرده و تغییرات سیاستی را برای تضمین ایمنی کارگران در طول همه گیری، از جمله موارد دیگر، وضع کرده است.

تیم ماسا، معاون ارشد و مدیر ارشد مردمی کروگر، در بیانیه‌ای گفت: «مفهوم میزگرد اقتصادی مبنی بر اینکه خانواده شرکت‌های کروگر به رفاه همکاران و خانواده‌های ما اهمیت نمی‌دهند، آشکارا نادرست است. "من ناامید هستم که UFCW تصمیم گرفته است چنین گزارش گمراه کننده و نادرستی را جمع آوری کند - که باعث می شود فکر کنم آنها دیگر بهترین منافع همکاران ما را در دل ندارند.

گزارش UFCW چندین توصیه برای افزایش رفاه کارگران دارد، از جمله افزایش حداقل دستمزد به 45,760 دلار در سال، ارائه کمک های مسکن و یارانه های مراقبت از کودکان، و تخفیف 50 درصدی مواد غذایی برای کارکنان.

گزارشی در ماه مه گذشته حاکی از آن بود که مدیر عامل کروگر در سال 22 2020 میلیون دلار غرامت دریافت کرده است، حتی در شرایطی که این شرکت در ماه‌های ابتدایی همه‌گیری دستمزد کارگران خود را به تدریج حذف کرد. یک سخنگوی در آن زمان به بلومبرگ گفت که "کروگر همچنان به همکاران ما برای کار باورنکردنی آنها در این دوران تاریخی پاداش می دهد و به رسمیت می شناسد" و خاطرنشان کرد که این شرکت 100 دلار به کارگرانی که علیه کووید-19 واکسینه شده اند پیشنهاد می دهد.

در حالی که کروگر، مانند بسیاری از شرکت‌های بزرگ، دستمزدها را در طول همه‌گیری افزایش داده است، یک تحلیل موسسه بروکینگز که در دسامبر منتشر شد ادعا کرد که تورم فزاینده حداقل بخشی از این سود را برای کارگران پاک کرده است. محققان دستمزد ساعتی کارگران 13 شرکت بزرگ آمریکایی را تجزیه و تحلیل کردند و داده ها را مستقیماً با شرکت ها تأیید کردند. 

به عنوان مثال، کروگر میانگین دستمزد ساعتی خود را از 15 دلار در ژانویه 2020 به 16.25 دلار در اکتبر 2021 افزایش داد - طبق گزارش بروکینگز، یک افزایش اسمی 8 درصدی که پس از تعدیل تورم به یک درصد افزایش یافت.