مدیرعامل کلارنا می گوید زمان اخراج کارکنان "خوش شانس" بود و سودآوری سال 2023 را دید

هلسینکی، فنلاند - مدیر عامل شرکت سباستین سیماتکوفسکی به CNBC گفت، کلارنا پس از کاهش عمیق نیروی کار خود، تا سال آینده دوباره سودآور خواهد شد.

Klarna در شش ماهه اول سال 580 بیش از 2022 میلیون دلار از دست داد زیرا این غول در حال حاضر خرید و پرداخت پول نقد از طریق نقدینگی سوزانده شد تا گسترش خود را در بازارهای رشد کلیدی مانند ایالات متحده و بریتانیا تسریع بخشد.

تحت فشار سرمایه گذاران برای کاهش فعالیت های خود، این شرکت در ماه مه حدود 10 درصد تعداد کارکنان خود را کاهش داد. کلارنا صدها کارمند جدید را در طول سال های 2020 و 2021 استخدام کرده بود تا از رشد ناشی از اثرات کووید-19 سرمایه گذاری کند.

Siemiatkowski در مصاحبه ای در حاشیه کنفرانس فناوری Slush هفته گذشته به CNBC گفت: "ما تا تابستان سال آینده به سودآوری باز خواهیم گشت". ما باید به سوددهی ماه به ماه برگردیم، نه لزوماً سالانه.»

اره استارتاپ مستقر در استکهلم 85 درصد از ارزش بازار آن پاک شده است در اوایل سال جاری در یک به اصطلاح "دور نزولی"، ارزش شرکت را از 46 میلیارد دلار به 6.7 میلیارد دلار کاهش داد، زیرا احساسات سرمایه گذاران پیرامون فناوری به دلیل ترس از محیط نرخ بهره بالاتر تغییر کرد.

اکنون بخرید، شرکت‌هایی را که بعداً پرداخت کنید، که به خریداران اجازه می‌دهند پرداخت‌ها را به تاریخ دیگری موکول کنند یا به صورت اقساط پرداخت کنند، به‌ویژه تحت تأثیر احساسات سرمایه‌گذار قرار گرفته‌اند.

Siemiatkowski گفت که ارزش گذاری کاهش یافته شرکت منعکس کننده یک "اصلاح" گسترده تر در فین تک است. در بازارهای عمومی، پی پال از زمان رسیدن به بالاترین سطح تاریخ در جولای 70، سهامش بیش از 2021 درصد سقوط کرده است.

Siemiatkowski گفت که زمان کاهش مشاغل در ماه مه برای Klarna و کارکنان آن خوش شانس بود. او افزود که بسیاری از کارگران امروز نمی توانستند شغل جدیدی پیدا کنند متا و آمازون هزاران نفر را اخراج کرده اند و فناوری همچنان یک حوزه رقابتی است.

Siemiatkowski گفت: "تا حدی، همه ما خوش شانس بودیم که این تصمیم را در ماه مه گرفتیم، زیرا با پیگیری افرادی که Klarna را پشت سر گذاشتند، تقریباً همه شغل پیدا کردند."

اگر امروز این کار را می‌کردیم، احتمالاً متأسفانه اینطور نبود.»

نظرات او ممکن است برای کارمندان سابق باعث ایجاد تعجب شود. برخی از آنها گفته اند اخراج‌ها ناگهانی، غیرمنتظره و به‌طور نامرتب ارتباط برقرار کردند. کلارنا طی یک پیام ویدیویی از پیش ضبط شده کارکنان را از تعدیل نیروها مطلع کرد. Siemiatkowski همچنین فهرستی از اسامی کارمندانی را که در رسانه‌های اجتماعی آزاد شده‌اند، به اشتراک گذاشت که باعث نگرانی‌هایی درباره حفظ حریم خصوصی شد.

در حالی که Siemiatkowski اعتراف کرد که برای کنترل هزینه‌ها در مورد اقدامات "اشتباهات" انجام داده است، او تاکید کرد که معتقد است این تصمیم درستی بوده است.

او گفت: "من فکر می کنم تا حدودی در واقع، Klarna جلوتر از منحنی بود." اگر اکنون به آن نگاه کنید، افراد زیادی بوده اند که تصمیمات مشابهی گرفته اند.»

او افزود: "من فکر می کنم این نشانه خوبی است که ما با واقعیت روبرو شدیم، متوجه شدیم که چه اتفاقی در حال رخ دادن است، و این تصمیمات را گرفته ایم."

Siemiatkowski گفت: «دیوانگی» ناشی از رقابت بین شرکت‌های فناوری برای جذب بهترین استعدادها وجود دارد. بازار کار عمدتاً کارمند محور بود، به ویژه در فناوری، زیرا کارفرمایان برای پر کردن جای خالی تلاش می کردند.

با این حال، این روند اکنون در معرض تهدید قرار گرفته است، زیرا خطر یک رکود اقتصادی قریب الوقوع کارفرمایان را بر آن داشته تا کمربند خود را محکم کنند.

اوایل این ماه، متا، توییتر و آمازون همگی اعلام کردند که هزاران کارگر را اخراج خواهند کرد. متا 11,000 کارمند خود را رها کرد، در حالی که آمازون از 10,000 کارگر جدا شد. توییتر در زمان سلطنت مالک جدیدش ایلان ماسک، نیمی از نیروی کار خود را اخراج کرد.

بخش فناوری بوده است تحت فشار به طور گسترده در بحبوحه افزایش نرخ بهره، تورم بالا و چشم انداز رکود اقتصادی جهانی.

اما روند اخراج انبوه توسط سایرین در صنعت مورد انتقاد قرار گرفته است. جولیان تیکه، مدیرعامل استارتاپ بیمه دیجیتال Wefox، موج اخراج‌ها را تقبیح کرد و در مصاحبه‌ای به CNBC گفت که از بی‌توجهی برخی شرکت‌ها به کارمندانشان منزجر شده است.

او در مصاحبه جداگانه‌ای در Slush گفت: «من معتقدم که مدیران عامل باید تمام تلاش خود را برای محافظت از کارکنان خود انجام دهند. من چنین چیزی را در صنعت فناوری ندیده‌ام. و من از این منزجر هستم.»