(بلومبرگ) - وال استریت ها با انتشار اخباری که سال گذشته منتشر شد مبنی بر اینکه قانونگذاران ایالات متحده در حال بررسی این هستند که آیا کارمندان بانک از تلفن های شخصی برای ارسال پیامک در مورد تجارت با یکدیگر و مشتریان استفاده می کنند یا خیر، لرزیدند - قانونی که به نظر می رسید تقریباً همه آن را زیر پا می گذارند.
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ
با این حال، برای کسانی که بی سر و صدا نگران هستند، یک خط نقره ای در حال ظهور است: به نظر نمی رسد این یک قاتل شغلی باشد.
مدت کوتاهی پس از برکناری سه نفر از مدیران JPMorgan Chase & Co - اولین بانکی که توسط مقامات در تحقیقات گسترده مورد بررسی قرار گرفت - مشاغل جدیدی در این صنعت پیدا کردند. خود شرکت 200 میلیون دلار جریمه برای خطاهای نظارتی پرداخت کرد.
بن سایکس، مدیر اجرایی که سال گذشته آن را ترک کرد، بر اساس سوابق ثبت شده در تنظیم کننده های کارگزاری، در ماه سپتامبر به شرکت جفریز فایننشال گروپ وارد شد. ارل داولینگ، مدیر عامل سابق که به گفته افراد آشنا با این موضوع اخراج شده بود، این ماه در بوتیک بانکداری سرمایه گذاری PJT Partners Inc.
و این پس از آن است که اد کو، تاجر ارشد اعتباری، یکی از قربانیان اولیه تلاش‌های جی‌پی مورگان برای محدود کردن پیامک‌های غیرمجاز، در اواسط سال 2020، اندکی پس از ترک جی‌پی مورگان، نقش جدیدی در یک شرکت کوچک‌تر پیدا کرد. او اکنون مدیر پورتفولیو در Brean Asset Management است.
فرودها ممکن است حداقل کمی آرامش را برای وال استریت‌ها فراهم کند، زیرا تحقیقات ایالات متحده برای بررسی اینکه آیا شرکت‌های بیشتری الزامات ثبت سوابق طراحی شده برای محافظت از سرمایه‌گذاران را زیر پا گذاشته‌اند یا خیر، گسترش می‌یابد. هنگام مجازات JPMorgan، بازرسان فدرال از مدیرانی که قرار بود به جلوگیری از ارسال پیامک به خارج از کانال‌های رسمی کمک کنند، اما در عوض خودشان درگیر آن بودند، عصبانیت خاصی را ابراز کردند. این تمرکز این احتمال را افزایش می‌دهد که کارمندان سایر شرکت‌ها با ادامه پرس‌وجوها اخراج شوند.
بیشتر بخوانید: مدیر عامل دویچه بانک می گوید بانک به دنبال استفاده از ایمیل خصوصی است
کنسرت‌های جدید همچنین در حالی برگزار می‌شوند که رهبران وال استریت از سختی جذب و حفظ کارکنان مجرب شکایت می‌کنند، چیزی که بسیاری آن را «جنگ برای استعداد» می‌نامند. بدترین زمان برای کاریابی نیست.
آدام پریچارد، استاد حقوق در دانشگاه میشیگان، گفت: «این افراد توانستند شغل جایگزین پیدا کنند زیرا احتمالاً مهارت‌هایی دارند و در کاری که می‌توانند انجام دهند خوب هستند. جی پی مورگان احتمالا مجبور شده بود چند نفر را اخراج کند تا نشان دهد که جدی هستند. بنابراین می توانید ببینید که چگونه کارفرمای بعدی می گوید: "بله، این یک نقض مقررات است، اما شما از مشتریان خود دزدی نمی کردید."
بیشتر بخوانید: روسای جی‌پی مورگان با جریمه 200 میلیون دلاری واتس‌اپ همراه شدند
فراگیر شدن پیامک های خصوصی در سال های اخیر به یک راز آشکار در بانک ها تبدیل شده است. با گسترش برنامه‌های پیام‌رسان تلفن همراه، بسیاری از اهالی وال استریت از آنها به عنوان راهی سریع برای پینگ کردن یک همکار یا مشتری استفاده کردند - یا روشی محتاطانه برای اظهار نظرهای غیرمجاز بدون اینکه رئیس‌ها ببینند. استفاده از چنین پلت‌فرم‌هایی زمانی رایج‌تر شد که بیماری همه‌گیر کووید-19، گروه‌هایی از کارمندان را مجبور کرد در اوایل سال 2020 از خانه کار کنند.
کمیسیون بورس و اوراق بهادار از دهه 1930، شرکت های اوراق بهادار را ملزم به آرشیو کردن ارتباطات مکتوب کرده است. ماه گذشته، جی پی مورگان را متهم کرد که از اوایل سال 2018 تا اواخر سال 2020 به تعهدات خود عمل نکرده است زیرا کارمندان پیام هایی از طریق پیامک، واتس اپ و حساب های ایمیل شخصی ارسال می کردند. در حالی که آژانس گفت که مانع از دیگر تحقیقاتش شده است، اما از متهم کردن شرکت به استفاده از این پلتفرم‌های غیرمجاز برای فریب دادن مشتریان یا انجام تخلفات خودداری کرد.
این برای کارفرمایان کلیدی است. مدیران جفریز و PJT می‌دانستند که سایکس و داولینگ سال گذشته در پی تحقیقات پیام‌رسانی تحت تعقیب قرار گرفته‌اند و به گفته افراد دارای دانش، آنها را پس از بررسی‌های لازم استخدام کردند.
سخنگویان این شرکت ها، Brean Asset Management و JPMorgan از اظهار نظر در مورد تصمیمات پرسنل خودداری کردند. این سه مدیر اجرایی یا نمایندگان آنها نیز اظهار نظری نداشتند.
بانک با SEC و کمیسیون معاملات آتی کالا تسویه حساب کرد و به اشتباهات خود اعتراف کرد. مقامات هیچ فردی را تحریم نکرده اند.
برش جوایز
جی پی مورگان تنها چند تن از مدیران را به دلیل این پرس و جوها برکنار کرد، اما بسیاری دیگر را تنبیه کرد - گاهی اوقات پاداش آنها را کاهش داد. SEC همچنین هشدار داد که تحقیقات بیشتری را در مورد سایر شرکت های مالی آغاز کرده است. واکنش اولیه رقبای جی‌پی مورگان نشان می‌دهد که کسانی که مجازات می‌شوند ممکن است شانس دوم را در جای دیگری پیدا کنند.
مطمئناً، اخراج‌کنندگان می‌توانند اثری ماندگار در سوابق پرسنل کارگزاری-صنعت، که در سرویس BrokerCheck سازمان تنظیم مقررات صنعت مالی موجود است، باقی بگذارند.
پرونده سایکس در آنجا نشان می دهد که او "به دلیل نقض خط مشی ارتباطی شرکت با انتقال چندین ارتباط تجاری داخلی از یک کانال ارتباط الکترونیکی تایید شده تحت نظارت به یک کانال ارتباط الکترونیکی تایید نشده و به دلیل محتوای نامناسب برخی از ارتباطات خاتمه یافته است."
سوابق کو می گوید که او "از یک برنامه رسانه اجتماعی شخص ثالث برای ارتباطات تجاری داخلی استفاده کرده است." این می افزاید که "هیچ آسیب شناخته شده ای برای مشتری وجود ندارد."
گزارش Dowling's BrokerCheck در حال حاضر فقط نشان می دهد که او JPMorgan را ترک کرد و به PJT پیوست.
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
منبع: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html