جیمی دیمون، مدیر عامل جی پی مورگان، کار از راه دور و زوم را به عنوان «مدیریت میدان هالیوود» برمی‌شمرد و می‌گوید بازگشت به دفتر به تنوع کمک می‌کند.

جی پی مورگان چیس جیمی دیمون، مدیر عامل، کار از خانه و زوم را به عنوان «مدیریت توسط میادین هالیوود"، با استفاده از مرجع تاریخ‌دار برنامه تلویزیونی در تماسی که با مشتریان ثروتمند بانک در هفته گذشته داشت، برای تکرار ترجیح دیرینه‌اش مبنی بر بازگشت کارگران به دفتر، یاهو امور مالی گزارش.

دیمون در تماس سه‌شنبه استدلال کرد که کار از راه دور محیط کاری را ایجاد می‌کند که کمتر صادقانه است و بیشتر مستعد به تعویق انداختن کار است. «بسیاری از مردم در خانه به یکدیگر پیامک می‌فرستند، گاهی اوقات می‌گویند که آن شخص چه احمق است.» گفت دیمون. (خود میدان هالیوود نظر به نمایش بازی چند دهه ای اشاره دارد - که دیگر در حال تولید نیست - که در آن افراد مشهور در یک شبکه سه در سه نشسته بودند تا به سؤالات شرکت کنندگان پاسخ دهند.)

اظهارات دیمون در حالی بیان می شود که کشمکش بین مدیریت و کارمندان برای بازگشت به دفتر داغ شده و رکود اقتصادی احتمالی تهدید می کند اهرم کارمندان برای ماندن در خانه را از بین ببرد.

در گذشته، دیمون گفته بود که کار از خانه برای کارمندان JPMorgan مناسب نیست. سال گذشته، او استدلال کرد کار از راه دور «برای افرادی که می‌خواهند شلوغ کنند کار نمی‌کند، برای فرهنگ کار نمی‌کند، برای ایده‌پردازی کار نمی‌کند."

در نامه ای از سهامداران که در اوایل سال جاری منتشر شد، بانک اعلام کرد که آن را انتظار می رود نیمی از کارکنان خود برای بازگشت به دفتر کار تمام وقت، با 40٪ اضافی کار در یک سیستم ترکیبی. جی پی مورگان است گزارش شده است ردیابی ضربه های کارت شناسایی به منظور اطمینان از انطباق با خط مشی جدید و نظارت بر زمان صرف کارمندان بزرگنمایی و ایمیل برای اندازه گیری بهتر بهره وری.

روز سه‌شنبه، دیمون استدلال جدیدی را در نبرد خود علیه کار از خانه مطرح کرد: این که به انگیزه ایالات متحده برای تنوع آسیب می‌زند.

دیمون این دفتر را «اتاق رنگین کمان» نامید و گفت که کارگرانی که در خانه می‌مانند از «فرصت‌های ملاقات با افراد دیگر» محروم می‌شوند. مدیر عامل JPMorgan استدلال می کند که "اگر شما در مناطق خاصی از کشور ما زندگی می کنید و به آنجا می روید غذا بخورید، تماماً سفید است"، به این معنی که کارگران از راه دور ممکن است در نهایت تجربه یکنواخت تری نسبت به زمانی که به محل کار خود سفر می کنند داشته باشند.

داستان ادامه دارد

مطالعات نشان می دهد که اقلیت ها، به ویژه کارگران سیاهپوست و اسپانیایی تبار، با نرخ کمتری نسبت به کارگران سفیدپوست دورکار می کنند. یک مطالعه آوریل از مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری های ایالات متحده یافت 19% از کارگران سیاهپوست و 14% از کارگران اسپانیایی تبار به دورکاری مشغول بودند، در مقایسه با 24% از کارگران سفید پوست و 38% از کارگران آسیایی. مطالعه CDC استدلال می کند که این تفاوت ناشی از نرخ پایین تحصیلات دانشگاهی در میان جمعیت های اقلیت، و همچنین حضور بیش از حد کارگران سیاه پوست و اسپانیایی تبار در مشاغلی است که اجازه کار از راه دور را نمی دهند.

یک نظرسنجی از انجمن مدیریت منابع انسانی در سپتامبر گذشته گزارش داد که نیمی از کارمندان دفتر سیاه پوست می خواست از خانه کار کنددر مقایسه با 39% کارگران سفیدپوست و 29% کارگران اسپانیایی تبار.

مدیران عامل، توسعه دهندگان املاک و مستغلات، و حتی شهرداران شهرها از کارگران خواسته اند به دفتر بازگردند. توسعه دهنده استفن راس پیش بینی در ژوئن که یک رکود ممکن است "مردم را نگران کند که ممکن است شغلی نداشته باشند [و] مردم را به دفتر بازگرداند." اما کارگران می خواهند در خانه بمانند. انجمن آینده با بودجه Slack در ژوئیه پیدا شد این که از هر پنج کارمند دانش فقط یک نفر می‌خواهد به دفتر بازگردد، که رکورد پایینی است.

بر اساس این گزارش، در سطح ملی، نرخ اشغال دفاتر در حدود 43 درصد است سیستم های کاستل، یک شرکت امنیتی

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com