گزارش مشاغل برای کارگران چنین است

اخراج ها شروع می شود.

گزارش بیکاری روز جمعه برای کارگران یک کیسه مختلط است. بیکاری افزایش یافت که بد بود و رشد دستمزدها با 8 سنت در ساعت، فقط همینطور بود. تعداد مشاغل ایجاد شده به اندازه ماه گذشته نبود، اما همچنان سالم بود 311,0000.

اما من همیشه به چیزی نگاه می‌کنم که آن را «شغل را بگیر و آن را فشار بده»، اعدادی که به من می‌گویند آیا کارگران به اندازه کافی به قدرت خود اعتماد دارند و شغلی را ترک می‌کنند تا شغل بهتر دیگری پیدا کنند. این شاخص های قدرت کارگر پایین آمده است.

اوایل این هفته، وزارت کار گزارش داد که ترک کار از 3.9 میلیون نفر کاهش یافته است ژانویه 2023 از بیش از 4.1 میلیون در دسامبر. و نرخ کلی ترک 2.5٪ است. اما تفاوت در رفتار ترک کار توسط صنعت گویا است. استعفا در خدمات حرفه ای و تجاری، آموزش و پرورش، و در دولت فدرال بسیار بیشتر از حد متوسط ​​کاهش یافته است. من از اخراج کارکنان در گوگل تعجب نمی کنمGOOG
، متا، توییتر و جنرال موتورز باید هر کارگر حرفه ای را خیانت کنند.

در گزارش روز جمعه، شاخص دیگری از ترک خدمت مشابه با آمار وزارت کار در اوایل این هفته داریم. سهم بیکارانی را دیدیم که داوطلبانه بودند افرادی که کار را ترک می کنند (به عبارت دیگر آنها را ترک می کنند)در ماه فوریه 14.8 درصد بود که نسبت به نرخ سپتامبر 15.8 درصد کاهش یافته و نسبت به ماه گذشته 15.3 درصد کاهش یافته است.

مطابق با نرخ ترک شغل که کمی کاهش می یابد این است که سهم از دست دادن شغل از رقم پایین 44.9 درصد در جولای 2022 به 45.8 درصد برای فوریه 2023 افزایش یافته است.

ترک بی سر و صدا مزخرف است

به هر حال، گزارش بهره وری در این هفته مورد توجه کافی قرار نگرفت. این نشان می دهد که مزخرفات در مورد ترک بی سر و صدا همین است، مزخرف. کارگران آن را به کارفرمای خود نمی‌چسبانند و بدون ترک «ترک» نمی‌کنند. ما هنوز هیچ نشانه ای از به اصطلاح «ترک بی سر و صدا" از آنجا که بهره وری در حال افزایش است و غرامت واقعی ساعتی، که تورم قدرت خرید را در نظر می گیرد، 2.8 درصد در سال 2022 کاهش یافته است. این بزرگترین کاهش سالانه در غرامت واقعی ساعتی از زمان شروع سریال در سال 1948 است. آیا می توانم آن را تکرار کنم. رشد دستمزد تعدیل شده بر اساس تورم کمترین میزان در بیش از 60 سال گذشته است.

یادداشت به فدرال رزرو

این گزارش به اقتصاددانان فدرال رزرو چه می گوید؟ مهندسی رکود به منظور انضباط کارگران، سیاستی است که با مدل‌های اقتصادی خیالی مرتبط است که به اشتباه کارگران را با بالا بردن دستمزدها و قیمت‌ها باعث تورم می‌کنند. اقتصاددانان فدرال رزرو، بینی خود را از کتاب های درسی غبارآلود بیرون بیاورید و به واقعیت نگاه کنید. افزایش قیمت ها پاسخی منفعلانه به فشار دستمزدها نیست. در عوض، شرکت‌ها برای افزایش قیمت‌ها برای تامین سود، انتخاب‌های فعالی انجام می‌دهند.

ترک کار کند می شود، اخراج ها افزایش می یابد، بازار کار داغ نیست.