تغییر شغل نسبت به افرادی که تصمیم به ماندن در محل کار خود داشتند، افزایش بیشتری در حقوق داشتند. در اینجا چیزی است که در خطر است.

بر اساس یافته‌های روز پنجشنبه مرکز تحقیقات پیو، حدود 60 درصد از کارگران پس از تغییر شغل شاهد افزایش دستمزد واقعی از آوریل 2021 تا مارس 2022 بودند. این در حالی است که 51 درصد از کارگران جدید که از آوریل 2020 تا مارس 2021 افزایش داشته اند، افزایش یافته است.

در عین حال، تنها 47 درصد از افرادی که در شغل خود باقی مانده اند، افزایش دستمزد واقعی را در دوره مشابه آوریل 2021 تا مارس 2022 تجربه کرده اند که نسبت به 54 درصد در 12 ماه گذشته کاهش یافته است.

محققان راکش کوچار، کیم پارکر و روث ایگیلنیک نوشتند: «بیشتر کارگرانی که کارفرمایان را تغییر دادند، افزایش درآمد واقعی را تجربه کردند و در میان افزایش تقاضا برای استخدام‌های جدید، به نظر می‌رسد مزیت آنها نسبت به سایر کارگران در این زمینه در حال افزایش است.

اما وقتی صحبت از به اصطلاح می شود جابجایی عالی، این فقط در مورد احتمال افزایش دستمزد در یک شغل جدید نیست، بلکه به اندازه واقعی افزایش دستمزد نیز مربوط می شود.

تقریباً نیمی از تغییر شغل‌ها پس از تعدیل دستمزدها برای تورم، تقریباً 10 درصد بیشتر از سال گذشته درآمد داشتند - این موضوع با توجه به افزایش تورم اهمیت دارد. 9.1 درصد نسبت به سال در ژوئن.

محققان خاطرنشان کردند که کارگران سیاه‌پوست و اسپانیایی تبار، همراه با کارگران جوان‌تر و کمتر تحصیل‌کرده‌تر احتمال بیشتری برای تغییر شغل داشتند.

کارگران بهایی را برای ماندن پرداختند. پژوهشگران در تحلیلی که شامل نظرسنجی از تقریباً 2 آمریکایی شاغل بود، گفتند که متوسط ​​کارگر هنگام تعدیل تورم، تقریباً 3,800 درصد از دستمزد را از دست داده است.

برخلاف اعتراض طولانی مدت در مورد اخلاق کاری که دوباره در اطراف غوغا می کنند، فقط ممکن است بسیاری از مردم چک های چاق تر را در جاهای دیگر ببینند. دستمزد پایین اصلی ترین دلیلی بود که مردم مشاغل خود را در سال 2021 ترک کردند، یک پیو فوریه نظرسنجی اشاره کرد.

سایر داده‌ها سود پولی را برای افرادی نشان می‌دهد که در زمانی که کارفرمایان مشتاق یافتن و نگه‌داشتن کارکنان هستند، به شغل جدیدی می‌روند.

بر اساس گزارش، در ماه ژوئن، تغییر شغل از رشد متوسط ​​دستمزد 6.4 درصدی در طول 12 ماه گذشته برخوردار بوده است. داده های بانک فدرال رزرو آتلانتا این در مقایسه با رشد متوسط ​​دستمزد 4.7 درصدی برای افرادی است که مانده اند. اما این ارقام برای تورم تعدیل نشدند.

اما یافته های این هفته در حالی است که ابرهای طوفانی به دلیل نگرانی از رکود احتمالی در حال تجمع هستند. اقتصاد ایالات متحده در سه ماهه دوم سالانه 0.9 درصد کوچک شد داده های تازه منتشر شده در مورد تولید ناخالص داخلی کشور.

این دومین کاهش متوالی سه ماهه است که این کاهش را افزایش می دهد مناظره در مورد اینکه آیا کشور در یک رکود قرار دارد یا حداقل به سمت یک رکود پیش می رود.

با نگاهی به آینده، یک پنجم شرکت کنندگان در نظرسنجی پیو (22 درصد) گفتند که حداقل تا حدودی به احتمال زیاد در شش ماه آینده به دنبال شغل جدید خواهند بود. اما مردم تقریباً در مورد اینکه اکنون چقدر راحت می‌توان کار جدیدی پیدا کرد، اختلاف نظر دارند، 39 درصد می‌گویند که این کار آسان و 37 درصد می‌گویند که سخت خواهد بود.

شکار شغل

محققان Pew اضافه کردند: «استعفای بزرگ سال 2021 تا سال 2022 ادامه یافت و نرخ ترک به سطحی رسید که آخرین بار در دهه 1970 مشاهده شد.

بنابراین، چه کسانی رزومه خود را صیقل می دهند و در میان اخراج و استخدام افراد کند کار به اطراف نگاه می کنند، به ویژه در بخش فناوری? رکود می تواند تأثیر بگذارد کارگران یقه سفید بیشتربه گفته یک اقتصاددان، با افزایش تقاضای خدمات و مشاغل تولیدی.

کارشناسان می گویند، جست و جوی شغلی جدی و معمولی که امیدوار به دریافت حقوق بهتر در جاهای دیگر هستند، باید چند نکته را در مورد کاریابی خود به خاطر بسپارند. برای یک چیز، قدرت را دست کم نگیرید یک رزومه زیبا و نامه پرشور و خوش نوشته، مارتا کاون، نویسنده کتاب Writing on the Job می گوید.

به گزارش سایت کاریابی، در مراحل بعدی، مصاحبه شغلی به احتمال زیاد به موضوعات رایجی خلاصه می شود که متقاضیان باید به طور صریح و ضمنی به آنها بپردازند. Glassdoor.com.

برای شروع، ایمیل های بعدی کمک می کند، به خصوص اگر مسابقه ای نزدیک بین نامزدهای نهایی باشد. این نشان می دهد که شما درگیر هستید و واقعاً کار را می خواهید.

علاوه بر این، مصاحبه‌گر شغلی می‌خواهد بفهمد که آیا از کار با یک متقاضی لذت می‌برد، آیا متقاضی واقعاً در مورد باز شدن شغل هیجان‌زده است، و آیا مهارت و تجربه لازم برای انجام کار را دارد یا خیر.

مذاکره

به گفته وی، توافق بر سر حقوق با مجموعه ای از ملاحظات همراه است در واقع. com. این شامل تحقیق در مورد نرخ‌ها و جغرافیا برای محاسبه هزینه‌های زندگی می‌شود.

اما کارشناسان این سایت به متقاضیان توصیه می کنند که بالاترین محدوده را هدف قرار دهند و از درخواست خود مطمئن باشند. آنها خاطرنشان می کنند که می توانید آن را قبل از موعد با یک دوست تمرین کنید. این نشان می دهد که شما برای خدمات خود ارزش زیادی قائل هستید و بازار کار فشرده را در نظر می گیرد. (بیکاری در حال حاضر 3.6٪ است)

البته، دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک فرد می‌خواهد در جایی که هست بماند - مانند داشتن یک رئیس خوب، فضای رشد، همکاران خوب و در برخی موارد، امنیت شغلی.

آندرس لارس، شریک مدیر مؤسسه مذاکرات شاپیرو، یک شرکت مشاوره که در زمینه فروش و مهارت های مذاکره آموزش می دهد، گفت: اما همچنان می توانید مذاکرات افزایش حقوق را انجام دهید.

لارس گفت که با زمین تمرین شده و فکر شده آماده شوید. این به معنای برجسته کردن دستاوردهایی است که قبلاً انجام شده است، اما همچنین در مورد ارتباط راه هایی است که می توانید به ارزش افزوده برای شرکت ادامه دهید.

در حالی که لارس خاطرنشان کرد که دستمزد همیشه قابل مذاکره است، او گفت که مردم باید به روی گزینه های دیگر برای بهبود کل بسته باز باشند.

شاید درخواست پول سخت‌تر از آن چیزی باشد که انتظار می‌رفت، اما سایر بخش‌های کار نیز قابل مذاکره است، از جمله عنوان، مزایا، مرخصی و مزایای جانبی مختلف مانند هزینه‌های رفت و آمد و هزینه‌های تلفن همراه.

کوچار، پارکر و ایگیلنیک پیشنهاد کردند که مردم مشتاق بهبود شرایط خود هستند، زیرا هزینه های زندگی همچنان در حال افزایش است. آنها افزودند: «شاید تصادفی نباشد، آمریکایی ها در نظرسنجی مرکز تحقیقات پیو که در فوریه 2022 انجام شد، حقوق کم را یکی از مهمترین دلایل ترک شغل خود در سال گذشته ذکر کردند.