جیمی دیمون می‌گوید کار از راه دور برای رئیس‌ها، کارگران جوان یا «خودانگیختگی» کار نمی‌کند.

از زمان قرنطینه اولیه همه‌گیری، شرایط اقتصادی و پیش‌بینی‌های رکود آمده و رفته و به شدت متفاوت است. اما یک چیز ثابت مانده است: نظر جیمی دیمون، مدیر عامل JPMorgan در مورد کار از راه دور. یعنی: بی ثمر است.

دیمون در مصاحبه ای با CNBC در مجمع جهانی اقتصاد در داووس این هفته در مورد نگرانی دیرینه خود از کار از راه دور توضیح داد. اولین بار توسط بلومبرگ گزارش شد. دیمون گفت: «این برای بچه های جوان یا خودانگیختگی یا مدیریت کار نمی کند.

اما او ادامه داد که برای برخی از مشاغل مانند تحقیق و کدنویسی کار می کند. او افزود که با توجه به اینکه خانه داری و مراقبت به طور نامتناسبی بر دوش زنان است، اجازه دادن به زنان برای کار از خانه می تواند به آنها کمک کند. دیمون به CNBC گفت: «شرکت خود را تغییر دهید تا به زنان کمک کنید کمی در خانه بمانند.

دیمون با حفظ همسویی با مدیران عامل دیگر وال استریت، سال‌هاست که در زمینه کار اجباری حضوری در هر کجا که امکان داشته باشد، حفظ کرده است. من در شرف لغو همه کارهایم هستم بزرگنمایی جلسات،» او گفت: در ماه مه 2021، بسیار قبل از اینکه بیشتر نقاط کشور واکسینه شوند. "من با آن تمام شده است." او افزود که کار از راه دور، به طور کلی، برای آن کار نمی کند افرادی که میخواهند شلوغ کنند.

او در آن زمان گفت که انتظار دارد در پاییز 2021 به حالت عادی در محل کار بازگردد. او افزود: "و همه از آن راضی خواهند بود." "و بله... مردم رفت و آمد را دوست ندارند، اما چه می شود."

بیش از یک سال بعد، در آگوست 2022، او اشاره کرد که کار از راه دور بود کمتر مساعد است به یک محیط کار صادقانه و ترویج اهمال کاری. همسالانش با او موافق هستند.

روز پنجشنبه داووس، مورگان استنلی مدیریت عامل جیمز گورمن گفت کار از راه دور «انتخاب کارمند نیست».

گورمن می‌گوید: «آنها نمی‌توانند غرامت خود را انتخاب کنند، نمی‌توانند ترفیع خود را انتخاب کنند، نمی‌توانند انتخاب کنند پنج روز در هفته در خانه بمانند. گفته شده بلومبرگ. من آنها را با کارمندان دیگر حداقل سه یا چهار روز می خواهم.

و گلدمن ساکس مدیر عامل دیوید سولومون به عنوان مدیر عامل خدمت کرده است سنگ بنای جنگ بازگشت به دفتر، با این استدلال که فرهنگ نیروی کار نمی تواند بیش از زوم دوام بیاورد، که یک "انحراف" است. در همین حال، جین فریزر، مدیر عامل سیتی بانک، که نسبت به همتایان خود نسبت به ترتیبات کاری انعطاف پذیر بازتر بوده است، به حاضران در داووس گفت که او بازگرداندن کارگران از راه دور با عملکرد پایین برای مربیگری اضافی وارد دفتر شوید.

داستان ادامه دارد

هر کدام از اینها چیست مدیران عامل مدافع حضوری سرسخت ممکن است نادیده گرفته شود: کارگران به شدت ترجیح می دهند ترتیبات کاری انعطاف پذیر که به نفع آنهاست سلامت، خودشان کیف پول، و آنها تعادل زندگی کاری. مخصوصاً به اصطلاح بچه های جوان کاملا مخالف با دیمون، و از ترک شرکتی که حاضر به خم شدن نیست، ترسی ندارند. در واقع، گشودگی به کار انعطاف پذیر می تواند به شدت کاهش می دهد حجم معاملات.

در نظر بگیرید Spotify، جایی که گردش مالی بین سال های 15 تا 2019، زمانی که سیاست کار از هر کجا را ایجاد کرد، 2021 درصد کاهش یافت. کاتارینا برگ، مدیر ارشد منابع انسانی اسپاتیفای، اگر به کارگران خود اعتماد دارید و با آنها خوب رفتار می کنید، مهم نیست کجا کار می کنند. گفته شده ثروت.

شاید در سال 2023، رهبران متوجه شوند که آن کارگران با پای خود رای داده اند.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
ایر ایندیا به دلیل «شکست سیستمی» پس از اینکه مسافر مرد سرکش که در کلاس تجاری بیزینس پرواز می کرد به زنی که از نیویورک سفر می کرد ادرار کرد، محکوم شد.
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند