این یک "بازار کارگران" است همانطور که اعداد شغلی نشان می دهد استعفای بزرگ در میان ترس از رکود همچنان قوی است.

بیش از یک سال است که محل کار آمریکا وارونه شده است و کارمندان به طور انبوه در جستجوی مشاغل رضایت بخش تر و ترتیبات کاری منعطف تر کار را ترک می کنند.

اما با توجه به اینکه تورم به سختی کاهش می یابد - و ترس از رکود اقتصادی در سال جدید - افراد سرگردان دلیل دیگری برای پرش از کشتی پیدا کرده اند.

آیا از دست ندهید

اندرو فلاورز، اقتصاددان کار در شرکت تبلیغاتی کار Appcast، می گوید: «این یک بازار کارگری است. و این قدرت چانه زنی به این معنی است که با تورم بالا، اکنون زمان آن است که یا درخواست افزایش حقوق بدهیم یا به طور بالقوه پیشنهاد بهتری در جای دیگری پیدا کنیم.

La آخرین گزارش اداره آمار کار ایالات متحده نشان می دهد 4.2 میلیون آمریکایی دیگر در ماه نوامبر شغل خود را ترک کردند که اندکی نسبت به اکتبر افزایش یافته و همچنان جزو بالاترین سطوح در چند دهه اخیر است. تعداد فرصت های شغلی در ماه نوامبر کمی افزایش یافت و به 10.3 میلیون رسید، در حالی که در اکتبر 10.3 میلیون نفر بود.

با توجه به افزایش هزینه غذا، گاز و هر چیز دیگری که باعث کاهش حقوق همه آمریکایی‌ها می‌شود، کارگرانی که هنوز اقدامی نکرده‌اند، هر دلیل - و هر فرصتی - دارند که به زودی اقدام کنند.

پنجره فعلا باز است

شاخص قیمت مصرف کننده در دسامبر نسبت به سال گذشته به 6.5 درصد کاهش یافت. در حالی که در مسیر درست حرکت می کند، هزینه کالاهای روزمره همچنان بر کارگرانی که در غیر این صورت از وضعیت موجود راضی بودند، فشار می آورد.

طبق یک گزارش، در سطح جهانی، از هر پنج کارمند یک نفر احتمالاً امسال شغل خود را تغییر می‌دهد و اکثر آنها برای دریافت حقوق بهتر ترک می‌کنند. بررسی امسال توسط شرکت حسابداری PricewaterhouseCoopers. این در صورتی است که آنها قبلاً این حرکت را انجام نداده باشند.

بیش از یک سوم در حال برنامه ریزی برای درخواست افزایش حقوق هستند، اگرچه این تعداد در بخش فناوری (44٪) به طور قابل توجهی بیشتر و در بخش عمومی (25٪) کمتر است.

داستان ادامه دارد

کارفرمایان می دانند که نرخ ترک کار بالاست. آنها می دانند که فرصت های شغلی فراوان است. فلاورز می‌گوید و بنابراین آنها می‌دانند که کارمندانشان می‌توانند انتخاب‌کننده‌تر باشند.

فشار اضافی افزایش قیمت ها به این معنی است که کارفرمایان ممکن است به طور فعال دستمزدها را افزایش دهند تا از دست دادن کارمندان جلوگیری کنند. دستمزدها و حقوق در بخش خصوصی بین این دو افزایش یافت 4.3 7.7٪ و٪ برای دوره 12 ماهه منتهی به سپتامبر.

فلاورز می گوید: «کارفرمایان در حال حاضر اشتهای سیری ناپذیری برای استخدام دارند.

با این حال، او می افزاید، مشخص نیست که تا چه زمانی بازار کار تا این حد فشرده باقی خواهد ماند، به خصوص به عنوان فدرال رزرو نرخ بهره را افزایش می دهد برای کمک به کاهش قیمت ها

نحوه درخواست افزایش حقوق

چلسی جی، مربی شغلی مستقر در لنسینگ، میشیگان، می‌گوید که آیا زمان خوبی برای درخواست افزایش حقوق است یا نه، واقعاً می‌تواند به صنعت شما و اینکه آیا سازمان شما در حال رشد است بستگی دارد.

طبق گزارش‌ها، بخش‌های اقامت و خدمات غذایی و اوقات فراغت و مهمان‌نوازی بالاترین نرخ ترک را داشته‌اند کسب و کار هاروارد را نقد کنیددر حالی که صنایع خرده فروشی و تولیدی غیر بادوام بیشترین رشد را در نرخ ترک خود تجربه کرده اند. کارگران خدمات حرفه ای و تجاری نیز دسته دسته در حال ترک هستند.

فلاورز می‌گوید هنگام درخواست افزایش حقوق، عادلانه است که افزایش قیمت‌ها را مطرح کنیم، اگرچه جی استدلال می‌کند که این موضوع نباید در کانون گفتگو باشد.

جی می گوید: "شما می توانید در مورد تورم صحبت کنید - اما بیشتر از تورم، من متخصصان را تشویق می کنم تا در مورد مجموعه مهارت های خود و آنچه به سازمان آورده اند صحبت کنند."

او توصیه می کند با همکاران خود در مورد حقوق خود صحبت کنید و در سطح شرکت، صنعت، شهر، ایالت و شغل خود تحقیق کنید. همچنین ایده خوبی است که بررسی کنید شرکت شما معمولاً چه زمانی افزایش حقوق می دهد و تخمینی را در آن زمان به جدول بیاورید.

تقریباً نیمی از کارگرانی که سعی کردند در سال 2021 حقوق خود را مجدداً مذاکره کنند، موفق بودند، الف بررسی توسط سایت کاریابی FlexJobs یافت شد.

ادامه مطلب: بیش از 65 درصد از آمریکایی‌ها برای خرید از آن‌جا خرید نمی‌کنند قرارداد بهتر بیمه خودرو - و این می تواند 500 دلار در ماه برای شما هزینه داشته باشد

اگر نتوانید افزایش حقوق بگیرید چه؟

اگر درخواست شما رد شد، در مورد مزایای خود مذاکره مجدد کنید. شما می توانید به یک ترتیب کاری ترکیبی یا مرخصی با حقوق بیشتر نگاه کنید، یا از کارفرمای خود بخواهید که برای یک فرصت توسعه حرفه ای، مانند دوره صدور گواهینامه، هزینه کند.

با این اوصاف، جی نسبت به اتکا به جزوه‌های کوتاه‌مدت، مانند پاداش‌های نگهداری هشدار می‌دهد.

او می گوید: «این یک چسب زخم برای پوشاندن مسئله بزرگتر است. شرکت‌ها هر سال پاداشی نمی‌دهند. بنابراین اگر از حقوق خود راضی نیستید، یا باید از آنها افزایش حقوق دریافت کنید، یا باید به شرکتی بروید که مایل است به شما حقوق درستی بدهد.»

او اضافه می‌کند که اولویت‌های هر کسی متفاوت است، و اگر تصمیم دارید در جای دیگری به دنبال کار بگردید، باید تعیین کنید چه چیزی برایتان مهم است. در مصاحبه خود با یک کارفرمای بالقوه، در مورد فرهنگ شرکت، رهبری، انتظارات از نقش خود و مزایا و مزایایی که به آن علاقه دارید، بپرسید.

"قرار نگیر. شما در زمانی هستید که دیگر نیازی به حل و فصل ندارید.

کارفرمایان برای حفظ استعدادها چه کاری می توانند انجام دهند؟

فلاورز تأکید می کند که کارفرمایان ممکن است زمانی که از درون تبلیغ می کنند، حفظ بالاتری داشته باشند.

"این یک چیز است که بگوییم، "هی، من این شغل را ترک می کنم و 10٪ افزایش حقوق در جای دیگری دریافت می کنم." اما اگر کارگری ببیند که آینده‌ای دارد و می‌تواند از طریق تحرک داخلی از پله‌های ترقی بالا برود... آنگاه شاید بالاترین پیشنهاد را نپذیرد.»

جی همچنین به کارفرمایان توصیه می‌کند که به کارمندانی که در حال ترک کار هستند، فضایی بدهند تا در مصاحبه‌های خروجی‌شان شفاف‌سازی کنند که چرا آنها را ترک می‌کنند.

مهم است که شرکت‌ها با اجرای سیاست‌های جدید و ایجاد تغییرات برای جلوگیری از از دست دادن کارگران بیشتر در آینده، فعالانه به بازخورد پاسخ دهند.

جی می‌گوید: «[استعفای بزرگ] واقعاً مسائلی را که شرکت‌های آمریکایی و این شرکت‌ها در رابطه با نحوه برخورد آنها با کارکنان خود و نحوه نشان دادن ارزش و احترام نشان می‌دهند، روشن کرد.

«بنابراین، کاری که برای بسیاری از شرکت‌ها انجام داد باعث شد متوجه شوند، هی، ما در این زمینه‌ها دچار لغزش هستیم. ما باید بازی خود را در اینجا افزایش دهیم."

بعدش چی بخونم

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.