پرداخت های انجام شده به الف مستمری کارمندی ساده شده (SEP) IRA برای کارفرمایان مشمول کسر مالیات است، اما محدودیت سالانه برای مشارکت وجود دارد. SEP IRA صرفاً توسط کارفرما با استفاده از دلارهای کسر مالیات تأمین می شود. برای سال 2021، یک کارفرما می تواند تا 25 درصد از غرامت کارمند یا 58,000 دلار، هر کدام کمتر باشد، کمک کند و در سال 2022 این مبلغ به 61,000 دلار افزایش می یابد.
گیرنده های کلیدی
- کارفرمایان می‌توانند تا سقف تعیین‌شده، از پرداخت‌های یک کارمند مستمری ساده‌شده (SEP) IRA کسر کنند.
- صاحبان مشاغلی که SEP IRA را راه اندازی می کنند ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی تا سقف 500 دلار در سال باشند.
- کمک‌ها و درآمدهای SEP IRA را می‌توان در هر زمان، مشروط به محدودیت‌های عمومی اعمال شده بر IRAهای سنتی، برداشت کرد.
SEP IRA چیست؟
SEP IRA یک نوع است IRA سنتی در دسترس افراد خوداشتغال، فریلنسرها و صاحبان مشاغل کوچک است. کارمندان نمی توانند در SEP IRA که شرکت از طرف آنها افتتاح می کند، مشارکت کنند. کمک ها صرفاً از طرف کارفرما می آید و آنها ملزم به پرداخت هر سال نیستند.
هنگام پرداخت سهم SEP IRA، کارفرمایان موظفند برای هر کارمند درصدی برابر از درآمد را مشارکت دهند. این امر در مورد هر کارمندی که در طول سال خدماتی را انجام داده است، اعمال می‌شود، حتی برای کارمندانی که قبل از پرداخت مشارکت فوت کرده یا به کار خود پایان می‌دهند.
علاوه بر این، صاحبان مشاغلی که SEP را راه‌اندازی می‌کنند ممکن است برای سه سال اولی که حساب SEP باز است، واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی تا سقف 500 دلار در سال باشند.
افراد خوداشتغال مجازند تا 25 درصد از درآمد خالص را به SEP IRA یا حد سهم سالانه، هر کدام کمتر باشد، کمک کنند.
افراد خوداشتغال مجازند تا 25 درصد از درآمد خالص را به SEP IRA یا حد سهم سالانه، هر کدام کمتر باشد، کمک کنند.
واجد شرایط بودن برای SEP کارفرما چیست؟
یک بار در صاحب کسب و کار SEP IRA را راه اندازی کرده است، آنها باید همه کارکنان واجد شرایط را در این طرح که به شرح زیر تعریف می شود شامل شود:
- کارمندان 21 ساله یا بیشتر که
- حداقل سه سال از پنج سال گذشته برای شما کار کرده باشد و چه کسی
- حداقل 650 دلار درآمد از کسب و کار خود برای سال های 2021 و 2022 کسب کرده باشید
یک کارفرما می تواند آستانه های واجد شرایط بودن را کاهش دهد، به عنوان مثال، با کاهش سن یا حداقل الزامات خدمات. با این حال، شرایط واجد شرایط بودن باید برای همه به طور یکسان اعمال شود.
برای افرادی که خوداشتغال نیستند، غرامت مورد استفاده برای تعیین سهم SEP IRA شامل دستمزد، حقوق، حق الزحمه خدمات حرفه ای، کمیسیون و انعام، مزایای جانبی و پاداش است. غرامت عموماً شامل مبالغی است که در زمان انتخاب کارمند تحت برنامه‌های مزایایی مانند طرح‌های 401(k)، طرح‌های 403(b)، IRAهای ساده، بخش، به تعویق افتاده است. 457 طرحو بخش 125 طرح های کافه تریا.
مهلت مشارکت و برداشت
آخرین مهلت برای ایجاد طرح SEP IRA و پرداخت مشارکت، مهلت ثبت اظهارنامه مالیاتی کارفرما، از جمله تمدید، است. کمک های جبرانی در SEP IRA مجاز نیستند زیرا توسط افراد به جای کارفرما ساخته می شوند.
سهم و درآمد SEP IRA را می توان در هر زمان با توجه به محدودیت های عمومی اعمال شده بر IRA های سنتی برداشت کرد. برداشت در سال دریافتی مشمول مالیات است. اگر شرکت‌کننده‌ای قبل از 59 و نیم سالگی برداشت را انجام دهد، معمولاً 10٪ مالیات اضافی اعمال می‌شود. کمک ها و درآمدهای SEP IRA ممکن است پس از دو سال مشارکت، بدون مالیات به سایر IRA ها و برنامه های بازنشستگی منتقل شود.
منبع: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/simplified-employee-pension-sep-ira-tax-deductible.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo