(بلومبرگ) - شرکت اینتل که با کاهش سریع درآمد و درآمد دست و پنجه نرم می کند، دستمزد مدیریت را در سراسر شرکت کاهش می دهد تا بتواند با اقتصاد متزلزل کنار بیاید و پول نقد را برای یک طرح جاه طلبانه جابه جا کند.
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ
به گفته این سازنده تراشه، پت گلسینگر، مدیر اجرایی، 25 درصد از حقوق پایه خود را کاهش می دهد. تیم رهبری اجرایی او شاهد کاهش 15 درصدی بسته های حقوقی خود خواهند بود. مدیران ارشد ۱۰ درصد کاهش می‌یابند و غرامت مدیران میان‌رده ۵ درصد کاهش می‌یابد.
اینتل در بیانیه‌ای گفت: «در حالی که ما به پیش‌روی در چالش‌های اقتصاد کلان و تلاش برای کاهش هزینه‌ها در سراسر شرکت ادامه می‌دهیم، تغییرات زیادی را در برنامه‌های پاداش و پاداش کارکنان خود در سال 2023 انجام داده‌ایم. این تغییرات برای تأثیرگذاری بیشتر بر جمعیت اجرایی ما طراحی شده اند و به حمایت از سرمایه گذاری ها و نیروی کار کلی مورد نیاز برای تسریع تحول و دستیابی به استراتژی بلندمدت ما کمک خواهند کرد.»
این حرکت به دنبال چشم‌انداز تاریک اینتل در هفته گذشته صورت می‌گیرد، زمانی که این شرکت یکی از بدترین فصل‌ها در تاریخ بیش از 50 ساله خود را پیش‌بینی کرد. رقابت سخت‌تر و کاهش شدید تقاضا برای رایانه‌های شخصی، سود را از بین برده و ذخایر نقدی اینتل را از بین برده است. در عین حال، گلسینگر می خواهد در آینده این شرکت سرمایه گذاری کند. او دو سال در تلاش برای بازگرداندن رهبری فناوری اینتل در صنعت تراشه 580 میلیارد دلاری است.
در همین حال، گلسینگر به استفاده از پول نقد برای پاداش دادن به سهامداران ادامه خواهد داد. اینتل هفته گذشته گفت که متعهد به ارائه سود رقابتی است. تحلیلگران حدس می زنند که این شرکت ممکن است پرداخت خود را برای مقابله با کندی کاهش دهد.
طبق طرح گلسینگر، این شرکت به دنبال معرفی فناوری جدید تولید با سرعتی بی سابقه است. همچنین کارخانه‌های جدیدی در اروپا و ایالات متحده ایجاد خواهد کرد و تلاش خواهد کرد تا به‌عنوان یک تولیدکننده برون‌سپاری، سفارش‌هایی را از دیگر سازندگان تراشه دریافت کند. این حرکت، اینتل را در رقابت مستقیم با شرکت تولید نیمه هادی تایوان و شرکت الکترونیک سامسونگ، دو شرکت آسیایی قرار می دهد که از نظر اندازه و قابلیت ها از آن در رتبه بندی سازندگان تراشه عبور کرده اند.
اینتل تنها شرکت بزرگی نیست که دستمزد مدیران را کاهش می دهد. شرکت اپل، یکی از معدود غول‌های فناوری که از اخراج‌های عمده چشم پوشی کرده است، دستمزد تیم کوک، مدیر عامل شرکت را بیش از 40 درصد کاهش داده و به 49 میلیون دلار برای سال 2023 رسانده است. برخی از شرکت‌های مالی برجسته، با شرکت Goldman Sachs Group Inc اقدامات مشابهی انجام داده‌اند. دیوید سولومون، مدیرعامل، غرامت خود را در سال 2022 با حدود 30 درصد کاهش به 25 میلیون دلار می‌بیند.
اینتل در حال انجام اقدامات دیگری برای مهار هزینه ها است. این شامل کاهش تعداد کارمندان و کاهش هزینه‌ها در کارخانه‌های جدید است - بخشی از تلاش برای صرفه‌جویی سالانه 3 میلیارد دلار. این شرکت اعلام کرده است که این رقم تا پایان سال 10 به 2025 میلیارد دلار در سال افزایش خواهد یافت.
اینتل که اوایل روز سه‌شنبه به کارکنان خود اطلاع داده بود، در حال کاهش میزان مشارکتی است که برای بازنشستگی ارائه می‌کند. شرکت مستقر در سانتا کلارا در کالیفرنیا از صبر و تعهد کارکنانشان تشکر کرد.
کارگران ساعتی و کارمندان زیر ردیف هفتم در سیستم شرکت تحت تأثیر قرار نخواهند گرفت.
(به روز رسانی برنامه های هزینه و گزارش درآمد از پاراگراف چهارم شروع می شود.)
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
منبع: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html