در طول سه سال گذشته، وضعیت نیروی کار و نیروی کار آمریکا نوسانات بی‌سابقه‌ای را تجربه کرده است. دوران استعفای بزرگ به سرعت به دوران ترک بی سر و صدا تبدیل شد، و اکنون ما به سمت «تقویت شغلی» هستیم زیرا همه شاهد اخراج های گسترده در سراسر کشور هستیم.
اطلاعات بیشتر از Fortune:
اگرچه صنعت فناوری شاهد بیشترین اخراج ها بوده است، سایر صنایع مانند بانکداری و املاک و مستغلات، مشاغل را کاهش داده و استراتژی‌های کاهش نیروی کار را اجرا کرده‌اند و نگرانی‌هایی را در مورد بازار کار آینده و اقتصاد کلی ایجاد کرده‌اند.
این که آیا اخیراً شغل خود را از دست داده اید یا هنوز شاغل هستید، اما از کاری که برای امرار معاش انجام می دهید ناراضی هستید، در اینجا پنج سؤال وجود دارد که باید از خود بپرسید و برای یافتن شغلی که واقعاً دارید به دقت بررسی کنید. اهميت دادن در باره.
به چه چیزی عمیقا اهمیت می دهید?
این سوال مستلزم بررسی عوامل داخلی و خارجی است. جنبه داخلی بر توانایی ها، شایستگی ها و عللی تمرکز می کند که برای شما مهم ترین هستند. جنبه بیرونی بر فعالیت ها، اهداف و عوامل زیربنایی عمیق تری تمرکز می کند که شما را بیشتر هیجان زده می کند.
به عنوان مثال، فرض کنید شما یک ارتباط دهنده عالی هستید، اما در حال حاضر در موقعیتی هستید که نیازی به استفاده از این مهارت ها در طول روز کاری ندارید. علاوه بر اینکه یک ارتباط دهنده عالی هستید، میل شدیدی برای ایجاد تغییر در جامعه محلی خود دارید. شما هرگز به دنبال شغلی که این دو علاقه را با هم ترکیب می کند فکر نکرده اید، و حتی اگر دارید، ممکن است این ایده را غیرواقعی رد کرده باشید.
واقعیت این است که تقریباً مطمئناً راهی برای یافتن شغلی وجود دارد که هر دو عامل را ترکیب کند. این مستلزم توانایی جدا شدن از خواسته های روزانه و اندیشیدن در این پرسش با خوش بینی و در عین حال پرداختن به واقعیت موقعیت است. ساده ترین راه برای ناراضی بودن، انجام کاری است که به هیچ وجه شما را هیجان زده نمی کند.
کجا هستید - و کجا می خواهید باشید?
همه ما در مقطعی برای زندگی شخصی و حرفه ای خود اهدافی تعیین کرده ایم. در ابتدای هر سال، تقریباً همه تصمیماتی را اتخاذ می کنند که امیدوارند در سال آینده به آن دست یابند و محقق شوند. واقعیت شگفت انگیز این است که تقریبا ٪۱۰۰ افرادی که تصمیمات سال نو را می گیرند تا فوریه آنها را رها می کنند.
تعیین یک هدف به ندرت یک مسئله است - اما ممکن است در مورد وضعیت فعلی و آینده مورد نظر شفافیت نداشته باشید. ممکن است در حال حاضر دوست داشته باشید یک حرفه یا شغل رویایی را دنبال کنید. در حال حاضر شروع به محاسبه جایی کنید که در آن هستید و یک چشم انداز از جایی که می خواهید با جزئیات واضح در آن باشید ایجاد کنید، نه اینکه اجازه دهید این هدف فقط یک آرزوی امیدوارکننده باقی بماند.
برای عملی کردن این سوال، یک خط مستقیم در مرکز یک تکه کاغذ بکشید. وضعیت فعلی خود را در سمت چپ کاغذ بنویسید. درآمد شما، شرح شغل خاص، سطح شادی، افرادی که با آنها کار می کنید، سطح انرژی، و به طور کلی پیشرفت شغلی و شخصی، مواردی هستند که باید در نظر بگیرید. مزایا و معایب آن چیست؟
در سمت راست کاغذ، شروع به ترسیم آینده ایده آل خود کنید. شبیه چیه؟ اگر نمی توانید آینده را با وضوح بسیار زیاد تصور کنید، احتمال تحقق آن بسیار کم است.
برای پر کردن شکاف باید چه اتفاقی بیفتد?
پس از رویارویی با واقعیت و ایجاد چشم اندازی از جایی که می خواهید باشید، همه چیز به اقدامات خاصی می رسد که باید انجام دهید تا به جایی که می خواهید برسید.
داشتن یک شغل رویایی یا دنبال کردن شغلی که به آن علاقه داریم، به چیزهای زیادی بیش از صرفاً فکر کردن نیاز دارد. برای قرار گرفتن در موقعیتی که واقعاً این اتفاق بیفتد، یک برنامه بازی که مراحلی را که باید برداشته شود، ضروری است.
همانطور که تیم ورزشی مورد علاقه شما یک استراتژی برای برنده شدن در بازی دارد، ما نیز به استراتژی نیاز داریم تا زندگی حرفه ای خود را در دست بگیریم و کارهای معناداری انجام دهیم.
برای چی میخوای بایستی?
واقعیت این است که بیشتر زندگی ما صرف کار می شود. ناامیدی اگر به کاری که انجام می‌دهیم متصل نباشیم و زمانی که با آنچه می‌خواهیم زندگی‌مان نمایانگر آن هستیم هماهنگ نباشد، بیشتر می‌شود.
شغل یا کاری که برای امرار معاش انجام می دهیم نباید زندگی ما را تعریف کند – اما واقعیت این است که زندگی حرفه ای و شخصی ما اغلب با هم تداخل دارند. هر چه ناراحتی ما در کار بیشتر باشد، احتمال اینکه به زندگی شخصی ما سرایت کند بیشتر است.
این موضوع کمتر به آنچه دیگران در مورد شما فکر می کنند یا کاری که برای امرار معاش انجام می دهید ربط دارد و بیشتر به همسویی کار شما با ارزش های شخصی شما مربوط می شود.
چه خبر مهم ترین حوزه تاثیر شما?
هیچ چیز خوشحال کننده تر از این نیست که بدانیم در حال پیشرفت و ایجاد تغییر در جهان هستیم. به عنوان آخرین سؤال برای پرسیدن و تجزیه و تحلیل، تعیین کنید که کجا می توانید بیشترین تأثیر را داشته باشید. هر یک از ما مجموعه ای منحصر به فرد از توانایی ها، کیفیت ها و تجربیات زندگی داریم که می تواند تاثیر فوق العاده ای در جایی داشته باشد.
این کمتر در مورد ژست ها یا دستاوردهای بزرگ است و بیشتر در مورد تعیین فردیت شما و نقاط قوت می تواند بیشترین تاثیر را داشته باشد.
این تمرین به طور خودکار به شما کمک نمی‌کند شغل یا حرفه‌ای را پیدا کنید که به آن علاقه دارید، اما تصویر واضح‌تری از شکل‌گیری آن شغل یا شغل پرشور را نشان می‌دهد. هرچه درک ما از آنچه مستلزم آن است بیشتر باشد، آمادگی بیشتری برای پیگیری آن داریم.
مت مایبری یک متخصص رهبری و عملکرد، حرفه ای سابق NFL و نویسنده است فرهنگ راه است: چگونه رهبران در هر سطح سازمانی را برای سرعت، تأثیر و تعالی می‌سازند.
نظرات بیان شده در بخش های تفسیری Fortune.com صرفاً نظرات نویسندگان آنها است و لزوماً منعکس کننده نظرات و عقاید نیست. ثروت.
بیشتر باید بخوانید تفسیر منتشر شده توسط ثروت:
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
منبع: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html