در مورد کمبود نیروی کار که مشاغل آمریکایی را گرفتار کرده است، مطالب زیادی صورت گرفته است.
ممکن است خودتان آن را دیده باشید، مثلاً، در رستورانی که در آن نان گوشت شما سرد شد، زیرا به اندازه کافی گارسون کار نمی کرد.
وب‌سایت مالی شخصی WalletHub فهرستی از ایالت‌هایی را که کارفرمایان در آن‌ها بیشترین مشکل را برای استخدام دارند، گردآوری کرده است.
این رتبه بندی خود را بر اساس نرخ باز شدن شغل در هر ایالت در ماه اکتبر انجام داد و میانگین برای 12 ماه تا اکتبر. نرخ ماهانه فرصت های شغلی، تعداد فرصت های شغلی در آخرین روز کاری ماه به عنوان درصدی از کل اشتغال به اضافه فرصت های شغلی است.
اگر شغل ندارید، شاید بخواهید به یکی از ایالت هایی با بالاترین نرخ باز شدن شغل مهاجرت کنید.
اکتبر این رقم دو سوم رتبه را به خود اختصاص می دهد و عدد 12 ماهه یک سوم را تشکیل می دهد.
10 ایالت برتر که با بالاترین نرخ باز شدن شغل شروع می شوند:
آلاسکا: اکتبر نرخ باز شدن شغل: 8.3 درصد نرخ فرصت شغلی دوازده ماهه: 9.5% گرجستان: 7.6%، 7.96% مونتانا: 7.5٪، 8.06٪ لوئیزیانا: 7.7%، 7.29% نیومکزیکو: 7.6٪، 7.23٪ ویرجینیای غربی: 7.4٪، 7.67٪ ویرجینیا: 7.4٪، 7.37٪ وایومینگ: 7.2٪، 7.81٪ دلاور: 7.40٪، 6.96٪ ورمونت: 7.1٪، 7.61٪ و در اینجا لیستی برای پایین 10، دوباره با بالاترین نرخ باز شدن شغل شروع می شود. فهرست به 51 می رسد زیرا واشنگتن دی سی را شامل می شود
42. داکوتای جنوبی: نرخ افتتاح شغل در اکتبر: 5.8%. میانگین نرخ باز شدن شغل دوازده ماهه: 6.98%.
43. نبراسکا: 5.8٪، 6.81٪
44. داکوتای شمالی: 5.7٪، 7.01٪
45. پنسیلوانیا: 5.7٪، 6.8٪
46. ایلینوی: 5.6٪، 6.93٪
47. فلوریدا: 5.6٪، 6.6٪
48. نیوجرسی: 5.7٪، 6.1٪
49. کانکتیکات: 5.5٪، 6.27٪
50. واشنگتن دی سی: 5.6%، 5.7%
51. نیویورک: 5.4٪، 5.7٪
موانع پیش روی کارفرمایان WalletHub از کارشناسان خواست تا در مورد چندین موضوع مربوط به استخدام بررسی کنند. یکی اینکه: چرا کارفرمایان در پر کردن موقعیت های شغلی با مشکل مواجه هستند؟
جفری آرتور، استاد مدیریت در ویرجینیا تک نوشت: در مورد پاسخ‌ها، «به نظر می‌رسد بین ویژگی‌های کارمندانی که به دنبال کار هستند و انواع شغل‌هایی که کارفرمایان سعی در پر کردن آن‌ها دارند، ناهماهنگی وجود دارد».
ما شاهد اخراج کارکنان در بخش فناوری بوده‌ایم، اما مشاغل بخش خدمات با دستمزد پایین (مانند هتل، خرده‌فروشی...) قادر به یافتن افراد کافی برای پر کردن این موقعیت‌ها نیستند.
کارمندان در این بخش ها به دنبال یافتن موقعیت هایی با حقوق، انعطاف پذیری و شرایط کاری بهتر هستند. بسیاری از کارفرمایان قادر به (یا مایل به) ارائه این موارد نیستند.
تا زمانی که کارمندان جایگزین های شغلی داشته باشند، شرکت هایی که قادر به پاسخگویی به خواسته های کارکنان نیستند، برای پر کردن این موقعیت ها مشکل خواهند داشت.
توضیح برای گردش شغلی سوال دیگر: عوامل اصلی تاثیرگذار بر نرخ بالای گردش مالی در بازار کار چیست؟
یک پاسخ: موریس شوایتزر، استاد مدیریت در دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا، گفت: «بازار کار فشرده همراه با توانایی اکثر شرکتها برای کار از خانه به این معنی است که کارمندان اغلب گزینههای زیادی دارند.
آن‌ها می توانند به راحتی شرکت را بدون نیاز به جابجایی یا رفت و آمد در فواصل دور تغییر دهند. همچنین، کارکنان به طور فزایندهای به دنبال کار در شرکتهایی هستند که با ارزشهای آن‌ها همسو هستند.»
منبع: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo