به نظر می رسد هر روز، یک وجود دارد ترم جدید برای قرار گرفتن در محیط کاری که کار نمی کند. تابستان گذشته، مهندس زید خان 24 ساله به طور ناخواسته راه انداختن طوفان با یک ویدیوی کوتاه TikTok در مورد اینکه چگونه او در محل کار خود از ایده فراتر رفتن و فراتر رفتن کنار می‌رود.
بنابراین اصطلاح «ترک بی سر و صدا» متولد شد و جرقه هر دو الف پدیده فرهنگی که بسیاری از کارگران را برانگیخت تا در رویکرد خود به تعادل بین کار و زندگی تجدید نظر کنند برخی را عصبانی کرد مدیرانی که وقف فرهنگ «تحریک» و «هیجانی» دوران قبل شده‌اند.
یکی دیگر از اصطلاحات پرطرفدار که به عنوان تعادلی برای "ترک بی سر و صدا" به دنیا می آید، "استخدام بی سر و صدا" است. در آغاز سال 2023، برخی از متخصصان منابع انسانی گزارش می دادند افزایش در کارفرمایانی که به دنبال کسب مهارت های جدید یا گسترش کار خود بدون استخدام کارمند تمام وقت هستند - چه با تکیه بیش از حد به مترجمان آزاد یا گسترش کار جدید در بین کارمندان فعلی.
The New Office Word Resenteeism است در حالی که پدیده کاهش هزینه ها از طریق به تعویق انداختن استخدام های جدید به سختی جدید است، کلمات پر سر و صدایی مانند این تمایل دارند به این دلیل که به اعصاب مردمی که احساس خاصی نسبت به شغل خود دارند ضربه می زند. آخرین ترم به ساخت دور «بازنشستگی» است - ماندن در شغلی که کارساز نیست اما کاری برای تغییر آن انجام ندهید.
«Reenteeism» که توسط شرکت نرم‌افزاری کارکنان بریتانیایی RotaCloud ابداع شده است، هنوز بسیار جدید است، اما قبلاً در برخی از گوشه‌های اینترنت رواج یافته است. برخی از آن برای توصیف وضعیت ناامید شدن تدریجی و بیشتر از ترتیب کار خود استفاده می کنند، در حالی که برخی دیگر آن را به طور گسترده تر به معنای هرگونه آزار و اذیت نامنظم مرتبط با کار می دانند.
یک کارشناس سابق مایکروسافت: «بازنشر: وقتی در دفتر هستید، زیرا به شما گفته شده است که در دفتر باشید، با وجود اینکه می‌دانید اگر از خانه کار می‌کردید، کارهای بیشتری انجام می‌دادید». (MSFT دریافت گزارش رایگان کارگری به نام آلون جونز نوشت: توییتر در سپتامبر
شاتر
در اینجا آمده است که چگونه هم کارفرمایان و هم کارمندان می توانند از استخدام مجدد خودداری کنند Resenteeism همچنین بازی با کلماتی است که از اصطلاح قدیمی تر "Perenteeism" - در ابتدا - مشتق شده است اوج محبوبیت در اوایل، این اصطلاح به کارمندانی اطلاق می‌شود که در حالی که احساس خوبی ندارند سر کار حاضر می‌شوند تا یک روز بیماری را از دست ندهند یا این تصور را ایجاد کنند که متعهد نیستند اما در واقع نمی‌توانند با تمام ظرفیت خود کار کنند.
موضوع مشترک بین همه این اصطلاحات، وضعیت کلی کارکنانی است که در ترتیب کاری خود احساس فرسودگی می کنند - یک گزارش. در نوامبر انجام شد دریافتند که فرسودگی شغلی توسط 59 درصد از کارگران آمریکایی گزارش شده است.
در حالی که از کار مجدد می توان به عنوان «ناراضی بودن و انجام ندادن کاری برای رفع آن» انتقاد کرد، فرسودگی شغلی به طور کلی دلیل اصلی برخی از کارفرمایان از دست دادن کارگران و تلاش برای پر کردن جای خالی در زمانی است که بسیاری از صنایع دچار مشکل هستند. هنوز با کمبود نیروی کار
به گفته کارشناسانی که این اصطلاح را شامل می شود، کارفرمایانی که تشخیص می دهند کارفرمایان چه زمانی بیش از حد کار می کنند و برای گوش دادن به نیازهای آنها گام بر می دارند، می توانند از بسیاری از آن اجتناب کنند و بهره وری را برای مدت طولانی حفظ کنند. کسانی که این کار را نمی کنند دائماً شانه های خود را بالا می اندازند که چرا کارمندان خود را از دست می دهند و این شرایط جدید همچنان ظاهر می شود.
پام هیندز، رئیس RotaCloud از مردم، "کارمندانی که احساس می کنند کم ارزش هستند، قدردانی نمی شوند و نگران آینده خود هستند، هرگز در شغل خود خوشحال نخواهند شد، و افزایش مجدد استخدام، در حالی که نگران کننده است، غیرمنتظره نیست." گفته شده مجله زرق و برق.
منبع: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo