مدیرعامل سابق آی‌بی‌ام اهمیت مدرک دانشگاهی را برای مشاغل شش رقمی «یقه‌ای جدید» که اکنون نیمی از کارگران آن را تشکیل می‌دهند کم اهمیت می‌داند.

مدرک لیسانس چهار ساله برای مدت طولانی اولین پله برای صعود از نردبان شرکتی آمریکا بوده است.

اما حرکت برای اولویت دادن به مهارت ها بر تحصیلات دانشگاهی گسترده است برخی از بزرگترین شرکت های آمریکا، از جمله گوگل, EY, مایکروسافتو اپل. طرفداران قوی می گویند این تغییر به دور زدن یک مانع بیهوده برای تنوع محیط کار کمک می کند.

جینی رومتی، سابق، "من واقعا معتقدم که نیروی کار متنوع و فراگیر برای شرکت شما بهتر است، این برای تجارت خوب است." آی بی ام مدیر عامل، گفت رسانه فورچون مدیر عامل شرکت آلن موری طی یک پنل ماه گذشته برای Connect، جامعه آموزش اجرایی Fortune. "این فقط نوع دوستانه نیست."

تحت رهبری رومتی در سال 2016، غول فناوری IBM این اصطلاح را ابداع کرد ” مشاغل جدید یقه ” با اشاره به نقش هایی که به جای مدرک چهار ساله، به مجموعه خاصی از مهارت ها نیاز دارند. این یک تعهد شخصی برای رومتی است، تعهدی که برای این کهنه کار 40 ساله IBM بسیار نزدیک است.

وقتی رومتی 16 ساله بود، پدرش خانواده را ترک کرد و مادرش را که هرگز بیرون از خانه کار نکرده بود، به طور ناگهانی در موقعیتی قرار داد که باید تامین کند.

رومتی به موری می‌گوید: «او چهار فرزند داشت و هیچ چیز از دبیرستان گذشته بود، و باید شغلی پیدا می‌کرد تا ما را از این مارپیچ رو به پایین خارج کند». «آنچه در آن دیدم این بود که مادرم استعداد داشت. او گنگ نبود، فقط دسترسی نداشت، و این برای همیشه در ذهن من ماند.

زمانی که رومتی در سال 2012 پس از رکود بزرگ، مدیرعامل شد، نرخ بیکاری در ایالات متحده حدود 8 درصد معلق بود. علیرغم هجوم متقاضیان، او برای یافتن کارمندانی که در حوزه امنیت سایبری خاصی که او به دنبال آن بود آموزش دیده بودند، تلاش کرد.

او گفت: "من متوجه شدم که نمی توانم آنها را استخدام کنم، بنابراین مجبور شدم شروع به ساخت آنها کنم."

بچه ها "می توانند کار را انجام دهند"

در سال 2011، IBM راه اندازی شد تلاش مسئولیت اجتماعی شرکت به نام Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) در بروکلین از آن زمان به 11 ایالت در ایالات متحده و 28 کشور گسترش یافته است.

از طریق P-TECH، رومتی از "یک دبیرستان بسیار فقیر در محله بد" که از حمایت شرکت برخوردار بود، و همچنین از یک کالج محلی بازدید کرد که در آن IBM با برنامه درسی مبتنی بر فناوری و دوره های کارآموزی کمک می کرد.

داستان ادامه دارد

«وایلا! این بچه ها می توانند کار را انجام دهند. رومتی گفت: من [متقاضیانی با] مدرک دانشگاهی نداشتم، بنابراین آموختم که تمایل به یادگیری بسیار مهمتر از داشتن مدرک است.

فهمیدن اینکه دانش‌آموزان کاملاً قادر به انجام وظایفی هستند که IBM به آن‌ها نیاز داشت، رومتی را بر آن داشت تا زمانی که نوبت به فرآیند درخواست خود آی‌بی‌ام و دسترسی به آن‌ها می‌رسد، به تابلوی طراحی بازگردد. او گفت که در آن زمان، 95 درصد از فرصت های شغلی در IBM نیازمند مدرک چهار ساله بود. از ژانویه 2021، کمتر از نیمی از آنها این کار را انجام می دهند و شرکت به طور مداوم در حال ارزیابی مجدد نقش های خود است.

برای مشاغلی که اکنون دیگر نیازی به مدرک ندارند و در عوض به مهارت ها و تمایل به یادگیری تکیه می کنند، IBM همیشه Ph.D را استخدام کرده بود. رومتی به موری گفت که دارندگان بهترین مدارس آیوی لیگ هستند. اما داده‌ها نشان می‌دهد که استخدام‌های بدون مدرک برای مشاغل مشابه به همان خوبی عمل کرده‌اند. او گفت: «آن‌ها وفادارتر بودند، ماندگاری بالاتری داشتند و بسیاری از آنها مدرک دانشگاهی گرفتند.

رومتی از آن زمان به‌عنوان رئیس مشترک OneTen، یک سازمان مدنی متعهد به استخدام، ارتقاء و پیشرفت 1 میلیون سیاه‌پوست بدون مدرک چهار ساله در 10 سال آینده شد.

دانشگاه شان مارتین، استاد دانشکده تجارت ویرجینیا داردن گفته شده ثروت سال گذشته است.

مارتین می‌گوید: «شرکت‌ها خودشان افرادی را که تحقیقات نشان می‌دهد از دست می‌دهند... ممکن است کمتر مستحق باشند، از لحاظ فرهنگی باهوش‌تر باشند، و تمایل بیشتری به حضور در آنجا داشته باشند». او افزود، به جای شجره نامه، مدیران استخدام باید به دنبال انگیزه باشند.

مطمئناً در IBM چنین است. رومتی گفت، هنگامی که شرکت دامنه خود را گسترش داد، تمایل به یادگیری به سرعت بیش از یک مدرک تحصیلی به یک عامل مهم استخدام تبدیل شد.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:

یک فلاش بک در سال 2007: باله های خانگی دوباره با مشکل مواجه شدند

مدیریت Gen Z مانند کار کردن با افرادی از یک کشور دیگر است.

امپراتوری رنو نیسان که زمانی توسط کارلوس گوسن فراری اداره می شد، ممکن است به آرامی از بین برود.

پی پال به کاربران می گوید که آنها را به دلیل اطلاعات نادرست 2,500 دلار جریمه می کند، سپس فوراً عقب نشینی می کند