مديران IBM کارگران مسن را "دينوبازها" مي نامند

در ایمیل ها آمده بود که مدیران - که دیگر در شرکت نبودند، IBM به MarketWatch اطلاع داد - می خواستند داینابی ها را "یک گونه منقرض شده" بسازند.

نگاه کنید به: آیا «بازنشستگی» کمبود نیروی کار را حل خواهد کرد؟

شانون لیس ریوردان، وکیل کارگری، وکالت صدها کارمند سابق آی‌بی‌ام را در این شکایت بر عهده دارد و مدعی است که مدیران آی‌بی‌ام از «برنامه‌ای در سراسر شرکت برای اخراج کارکنان مسن‌تر به منظور ایجاد فضا برای کارمندان جوان‌تر» آگاه بودند.

یکی از ایمیل‌های یکی از مدیران سابق آی‌بی‌ام که نامش در پرونده ویرایش شده است، به عدم درک کارکنان مسن‌تر از چشم‌انداز دیجیتال به‌عنوان خطری برای شرکت اشاره کرد. در این ایمیل آمده است: "این چیزی است که باید تغییر کند." آنها واقعاً اجتماعی یا تعامل را درک نمی کنند. بومی دیجیتال نیست. یک تهدید واقعی برای ما.»

کریس موما، سخنگوی آی‌بی‌ام به اینسایدر گفت که این شرکت «هیچ‌وقت درگیر تبعیض سنی سیستماتیک نبوده است». او ادامه داد که "IBM کارمندان را به دلیل تغییر شرایط کسب و کار جدا کرد، نه به دلیل سن." 

از بایگانی ها (نوامبر 2021): کارگران مسن‌تر ایالات متحده «بازنشسته نمی‌شوند»

پلاس (ژوئیه 2021): در حالی که بسیاری به دنبال کار هستند، برخی از کارگران مسن‌تر از این فرصت برای شروعی جدید استفاده می‌کنند

به نظر می‌رسد که IBM صحت ایمیل‌ها را تایید می‌کند، در حالی که ادعا می‌کند که نشان‌دهنده احساسات شرکت نسبت به کارکنانش نیست.

همانطور که داده‌ها به وضوح نشان می‌دهند، زبان استفاده شده منعکس‌کننده شیوه‌ها یا سیاست‌های IBM نیست. یکی از سخنگویان IBM در نامه ای به MarketWatch نوشت: بین سال های 2010 تا 2020، 37 درصد از تمام افراد استخدام شده در ایالات متحده در IBM بالای 40 سال سن داشتند و در همان دوره، این شرکت بیش از 10,000 نفر را در ایالات متحده بالای 50 سال استخدام کرد. پست الکترونیک.