شرکت من امیدوار است که یک فرد پاره وقت برای پیاده سازی و پشتیبانی برخی از برنامه های کاربردی نرم افزاری که ما می فروشیم استخدام کند. مانند بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک، با وجود تمام اخراج‌های اخیر صنعت فناوری، یافتن کسی در این بازار کار سخت کار آسانی نیست. من نمی توانم آنچه را که برخی از این افراد در سیلیکون ولی به دست می آورند – یا در حال کسب درآمد بودند – بپردازم و بنابراین انتخاب های من محدود است. پس چه باید کرد؟
استخدام فردی با سابقه کیفری چطور؟
مرتبط: محکوم به حبس ابد برای دزدی 14 دلار: "من به کمک نیاز داشتم، اما به زندان افتادم"
شرکت های بزرگ از جمله JP Morgan Chase، American Airlines، AT&T و CVS سال ها این کار را انجام می دهند. سیستم های زندان ایالتی و فدرال انواع فرصت ها را برای کارفرمایان فراهم می کند تا افرادی را که قبلاً در زندان بوده اند استخدام کنند. این شرط بدی هم نیست: مطالعات – مانند این یکی - نشان دهید که افراد دارای سوابق کیفری بیش از هر کس دیگری احتمال ترک یا اخراج را ندارند.
ایالات مانند آیووا و شهرهایی مانند فیلادلفیا به کارفرمایانی که محکومان سابق را استخدام می کنند، مشوق های نقدی ارائه می دهند. دولت فدرال همچنین یک اعتبار مالیاتی بسیار سخاوتمندانه - اعتبار مالیات فرصت کار - برای استخدام افرادی که اخیراً از زندان خارج شده اند ارائه می دهد. تعدادی از غیر انتفاعی مانند مشاغل صادقانه, معتاد به شغل, 2nd Chances4 Felons و انجمن زنان زندان کارفرمایان را به کارمندان احتمالی با سوابق کیفری متصل کنید یا برنامه هایی را ارائه دهید که به این روند کمک می کند. وزارت کار از طریق خود کمک می کند CareerOneStop پلت فرم.
شما حق الزحمه خود را می پردازید و باید اجازه داشته باشید که زندگی خود را بگذرانید. اکثر مشتریان من همین احساس را دارند. عموم مردم هم همینطور
من مشکلی برای پر کردن موقعیت باز خود با یک مجرم سابق یا شخصی با سابقه کیفری ندارم. مردم به هم می ریزند برخی جدی تر از دیگران. اما شما حق الزحمه خود را می پردازید و باید به شما اجازه داده شود تا زندگی خود را ادامه دهید. اکثر مشتریان من همین احساس را دارند. و عموم مردم هم همینطور. در واقع، سابقه جنایی یک فرد آنقدر بی اهمیت شده است که اگرچه کارفرمایان می توانند از یک نامزد احتمالی در مورد آن در هنگام غربالگری قبل از استخدام یا بررسی سوابق سؤال کنند. بسیاری از ایالت ها اجازه ندهید که کارفرما بر اساس یافته های خود تبعیض قائل شود.
بنابراین نه، برای من اهمیتی ندارد که یک نامزد برای پست باز شرکت من سابقه کیفری داشته باشد یا یک جنایتکار سابق باشد. اما من به چیزی اهمیت می دهم که برای من مهمتر است.
آیا می توانند بخوانند؟
برای همه این برنامه‌های دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی کمک به مجرمان سابق برای تأمین شغل یک چیز است. اما آیا آنها حتی واجد شرایط هستند؟
وجود دارد 10 متر شغل باز در ایالات متحده - از این رو بازار کار فشرده - اما کارفرمایان در درجه اول به دنبال کارگران ماهر هستند. اکثر مشتریان من مانند من به کارگرانی نیاز دارند که دانش داشته باشند. و اگر دانش ندارند، باید بتوانند یاد بگیرند، مطالعه کنند و تحقیق کنند. اگر مطالعه نکنید نمی توانید این کار را انجام دهید.
مرتبط: زندان برای چیست؟ تشخیص مختصر یک مشکل بزرگ آمریکایی
بسیاری از مطالعات، مانند این یکی از 2003 توسط مؤسسه شهری، نشان داد که حدود 70 درصد از مجرمان و مجرمان سابق ترک تحصیل کرده‌اند. حدود نیمی از آنها "از نظر عملکردی بی سواد" هستند، به این معنی که نمی توانند بالاتر از سطح چهارم ابتدایی بخوانند.
بدتر آمار نشان می دهد 85 درصد از تمام نوجوانانی که با سیستم دادگاه اطفال ارتباط برقرار می کنند اساساً بی سواد هستند. سوابق مؤسسات جزایی نشان می دهد که در صورت دریافت کمک سوادآموزی، احتمال بازگشت زندانیان به زندان 16 درصد است، در مقابل 70 درصدی که هیچ کمکی دریافت نمی کنند. من نمی‌توانم کسی را استخدام کنم - یا حتی مهارت‌هایی را که شرکتم نیاز دارد به او بیاموزم - اگر سطح سواد دبیرستانی نداشته باشد. بی سواد بودن کاملا غیر شروع کننده است.
برخی از شرکت های بزرگ - و برای آنها خوب است - منابعی برای کمک به این محکومان سابق در یادگیری این مهارت ها دارند. اما مشاغل کوچکی مانند من که استخدام می کنند بیش از نیمی کارگران کشور توانایی این کار را ندارند. پس چه می توان کرد؟
دولت‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی باید روی برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری کنند تا به زندانیان آموزش اصول خواندن و ریاضی بدهند.
جواب سواد است. به من پول ندهید که مجرمان سابق را استخدام کنم. برای سواد گرفتن آنها هزینه کنید. افراد در زندان باید یاد بگیرند که چگونه بخوانند. دولت‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی باید به‌جای اعتبارات مالیاتی و سایر مشوق‌ها برای استخدام مشاغل، روی برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری کنند تا زندانیان ابتدا در مورد اصول خواندن و ریاضیات آموزش ببینند. این اولویت است. زیرا زمانی که فردی در سطح آموزشی ماهر باشد، می تواند بقیه موارد را بیاموزد. اما اگر نتوانند یک دستورالعمل را بخوانند یا برای گواهی مایکروسافت مطالعه کنند، نمی توانند این کار را انجام دهند.
این همان چیزی است که من قبل از استخدام فردی از زندان به دنبال آن هستم. به افرادی نیاز دارم که بخوانند. متأسفانه، این چیزی نیست که سیستم تولید می کند.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/no-problem-hiring-ex-offenders-110011604.html