"من دیگر نمی توانم در سطح بالایی مدیر اجرایی باشم": کارگران دارای معلولیت، از جمله کووید طولانی مدت، با انعطاف پذیری شرکت ها جایگاه خود را پیدا می کنند.

پس از ماه ها درمان فیزیکی و گفتار درمانی و با کمک دارو، وضعیت پولارد تثبیت شد. پزشکان به او گفتند که استرس شدید همچنان می‌تواند باعث تشنج شود، اما پولارد به خوبی مدیریت کرده است.

قبل از سکته مغزی، پولارد حدود 6,000 کارمند را به عنوان مدیر کاوشگری اداره می کرد. او در سمت جدید خود به عنوان مدیر کاوشگر در Tarrant Windows and Siding، بر 10 تا 15 نفر نظارت می کند که خانه به خانه برای تبلیغ و فروش محصولات و خدمات شرکت می روند. مسئولیت های روزانه او شامل استخدام و آموزش کاوشگرها و همچنین کمی پیاده روی گاه و بیگاه است. 

مسئولیت و کار بدنی مورد نیاز بسیار کمتر از آن چیزی است که شغل قبلی او می خواست، اما پولارد گفت که موقعیت جدید او با توجه به شرایطش مناسب است و برای بهبودی او مفید خواهد بود.

من دیگر نمی توانم یک مدیر اجرایی در سطح بالا باشم. پولارد گفت: دیگر نمی توانم به این سرعت فکر کنم. "من دیگر آن شخص نیستم، هنوز." 

تجربه و شهرت او در صنعت به او کمک کرد تا این شغل را پیدا کند، اما پولارد گفت که استخدام شدن هنوز یک فرآیند طولانی است.

«بسیاری از جاها، آنها امکاناتی برای کمک به افراد دارای معلولیت برای بازگشت به کار ندارند، و ابزار آموزشی ندارند. پولارد به MarketWatch گفت: آن‌ها این توانایی را ندارند که افراد معلول واقعاً در تأسیسات خود کار کنند.

او افزود: "من به دلیل سوابقم اتفاقاً برای این شغل واجد شرایط هستم، اما نتوانستم برای شغلی که قبلا داشتم استخدام شوم."

بیکاری برای کارگران دارای معلولیت بالاست

بسیاری از افراد دارای معلولیت برای یافتن کار با مشکلات جدی مواجه هستند. نرخ بیکاری برای افراد دارای معلولیت در ماه نوامبر 6 درصد بود که نسبت به 10.8 درصد در سال 2021 کاهش داشت، اما همچنان بالاتر از نرخ 3.3 درصد برای افرادی که معلولیت ندارند، بالاتر بود. داده های دولت.

COVID-19 همه گیری خود یک رویداد ناتوان کننده بود. کارشناسان بانک فدرال رزرو نیویورک با استناد به تجزیه و تحلیل داده‌های مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها می‌گویند تخمین زده می‌شود که از هر پنج نفری که به کووید-19 آلوده می‌شوند، یک نفر اثرات طولانی‌مدت موسوم به کووید طولانی را تجربه می‌کند. CDC خاطرنشان می کند که تخمین های شیوع طولانی کووید متفاوت است. علائم نیز در شدت و متفاوت است می تواند شامل مشکل در تنفس، خستگی که در زندگی روزمره اختلال ایجاد می کند و مه مغزی. 

بر اساس تخمین ها، حدود 15 میلیون آمریکایی در سن کار زمانی با اثرات طولانی مدت کووید مواجه خواهند شد و 1.8 میلیون نفر از آنها قادر به کار نخواهند بود. مؤسسه شرکت خصوصی کنان دانشگاه کارولینای شمالی. بر اساس گزارش‌ها، در میان مسافران طولانی مدت کووید، 26 درصد گفتند که وضعیت آنها بر شغل یا تعداد ساعات کار آنها تأثیر منفی گذاشته است. گزارش جداگانه ای از بانک فدرال رزرو مینیاپولیس در ماه جولای.

به گفته کارشناسان، اما همه‌گیری کارفرمایان را انعطاف‌پذیرتر و فراگیرتر کرده است، و آنها را وادار می‌کند تا با نیازهای کارگرانی که مدت طولانی مبتلا به کووید یا سایر ناتوانی‌ها هستند، سازگاری بهتری داشته باشند.

بنابراین آیا سال 2023 می تواند سالی باشد که تعداد بیشتری از افراد دارای معلولیت شغل پیدا کنند؟ 

دایان وینیارسکی، مدیر خدمات استخدامی Allsup، گفت که این یک افسانه است که کارگران دارای معلولیت، به ویژه آنهایی که در برنامه بیمه از کارافتادگی تامین اجتماعی (SSDI) ثبت نام کرده اند، نمی خواهند در نیروی کار باشند.

آنها کاملاً می خواهند به سر کار بازگردند. آنها می خواهند به آنها فرصت داده شود.

تورم افراد مبتلا به بیماری های مزمن را تحت فشار قرار می دهد

SSDI و درآمد امنیت تکمیلی (SSI) دو برنامه تامین اجتماعی هستند که از افراد دارای شرایط بهداشتی حمایت مالی می کنند که مانع از توانایی کار آنها می شود. SSDI برای کسانی است که قبلا کار کرده اند، با مزایای ماهانه بر اساس درآمد قبلی یک فرد، در حالی که SSI به تجربه کاری قبلی نیاز ندارد.

چنین شرایط سلامتی شامل بیماری های مزمن، از جمله کووید طولانی است. تعدیل هزینه زندگی سالانه سازمان تامین اجتماعی تغییرات قیمت مصرف کننده را سال به سال دنبال می کند.

برای کسانی که مزایای SSDI یا SSI دریافت می‌کنند، 8.7 درصد افزایش به مزایای ماهانه از اول ژانویه اعمال شده است. طبق گزارش اداره تامین اجتماعی، این افزایش به این معنی است که میانگین مزایای ماهانه SSDI برای یک کارگر دارای معلولیت با 1 دلار به 119 دلار افزایش می‌یابد.

اما برای بسیاری از مردم، این حمایت به سختی هزینه های زندگی را پوشش می دهد. تری ویلکاکس، مدیر عامل Patients Rising، گروهی که به نمایندگی از افراد مبتلا به بیماری‌های مزمن حمایت می‌کند، گفت: این به ویژه برای کسانی که نیاز به پرداخت هزینه داروها، مراقبان و حمل و نقل برای بازدید از پزشک دارند، صادق است. 

ویلکاکس اضافه کرد که بسیاری از افراد مبتلا به بیماری های مزمن به دلیل محدودیت های قدرت بدنی نمی توانند فعالیت های جانبی یا ساعات اضافی را انجام دهند. در نتیجه، آنها درآمد قابل تصرف محدودی برای پوشش افزایش قیمت کالاهای ضروری مانند مواد غذایی و گاز دارند. 

ویلکاکس گفت: "هر کسی که چیزی در مورد SSDI می‌داند، می‌داند که این چیزی نیست که اکثر ما دستمزد قابل زندگی در نظر می‌گیریم."

تورم در ایالات متحده در ژوئن گذشته به بالاترین حد خود در 40 سال گذشته رسید و بودجه آمریکایی ها را تحت فشار قرار داد. افزایش سال به سال هزینه زندگی نشانه هایی از سرد شدن را نشان داده است، اما همچنان در نوامبر در مقایسه با سال قبل 7.1 درصد بود. در ماه اکتبر چندین خانواده کم درآمد به MarketWatch گفت که آنها توانایی خرید گوشت را نداشتند، در حالی که دیگران گفتند که باید پرداخت های آب و برق و قبوض خواربار فروشی را انجام دهند.

کار از راه دور به فراگیرتر شدن محل کار کمک کرده است

در نتیجه همه‌گیری، محیط‌های کاری انعطاف‌پذیرتر شده‌اند و به نوعی شامل کارگرانی می‌شوند که قبل از همه‌گیری قادر به کار در یک اداره نبودند. تحقیقات اخیر بنیاد کسلر، یک موسسه تحقیقاتی و خیریه برای افراد دارای معلولیت.

اندرو هوتنویل، استاد اقتصاد، یکی از نویسندگان این نظرسنجی گفت: «همه‌گیری کووید-19 با تمرکز بیشتر بر فرآیندهای اسکان و افزایش استفاده از کار از راه دور، برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر و اشتراک‌گذاری شغل، تأثیر مثبتی بر استفاده از شیوه‌های اشتغال مرتبط با معلولیت گذاشت. و مدیر تحقیقات مؤسسه معلولیت دانشگاه نیوهمپشایر.

او گفت در حالی که همه کارگران از گسترش ترتیبات کاری انعطاف پذیر بهره مند شدند، بسیاری از این تغییرات به ویژه برای کارمندان دارای معلولیت مهم بوده است.

بر اساس این گزارش، در سال 2023، بازار کار همچنان محدود خواهد بود گزارش اخیر روند استخدام و محل کار توسط Indeed و Glassdoor. در این گزارش آمده است که کارفرمایان به گروه‌هایی از کارگران که بعضاً نادیده گرفته می‌شوند، از جمله افراد دارای معلولیت یا افراد دارای سوابق کیفری روی آورده‌اند و باید با اتخاذ سیاست‌های کاری انعطاف‌پذیر، کارهای بیشتری برای پذیرش این کارگران انجام دهند.

وینیارسکی توصیه می کند که کارفرمایان آب را آزمایش کنند، شاید کارگران را به وظایف متفاوتی اختصاص دهند یا نقش های غیر ضروری را تقسیم کنند. او گفت: "ما کار پاره وقت را تشویق می کنیم - و سپس به تدریج ساعت ها را افزایش می دهیم."

پشتیبانی برای یافتن شغل همه چیز را تغییر می دهد

وینیارسکی گفت، وقتی نوبت به یافتن شغل می‌رسد، کارگران دارای معلولیت با چالش‌های مختلفی روبرو هستند. اما برای کسانی که از SSDI استفاده می کنند، اولین چالش اغلب در غلبه بر ترس و درماندگی است.

دو سال پس از سکته مغزی، پولارد می خواست سر کار برگردد، اما نمی دانست چگونه. در آن زمان، او هنوز از عصا استفاده می‌کرد و توانایی‌های شناختی‌اش، اگرچه به آرامی در حال بهبود بود، به حالت عادی بازنگشت، بنابراین او می‌خواست «گام‌های کودکی» بردارد. 

پولارد برای همکاری با شرکتی ثبت نام کرد که به افرادی مانند او کمک می کند تا شغل پیدا کنند. با این حال، برای یک سال و نیم، او حمایتی را که به دنبالش بود دریافت نکرد.

پولارد در مورد شرکت گفت: «آنها هیچ ایده ای نداشتند که چگونه به من کمک کنند. آن‌ها «مضحک‌ترین کارهایی را که هرگز نمی‌توانستم انجام دهم را پیشنهاد می‌کردند - کار عمومی که در آن باید کلاه سختی بپوشم و جوشکار [حمل کنم] و واقعاً اینطور هستم؟ هیچ راهی وجود ندارد که بتوانم هیچ یک از این کارها را انجام دهم.

او سرانجام پس از همکاری با Allsup Employment Services که در کمک به افراد دارای معلولیت برای بازگشت به کار تخصص دارد، به شغل فعلی خود رسید. Allsup از طریق Social Security's Ticket to Work، یک برنامه رایگان برای افرادی که مزایای ناتوانی دریافت می کنند، کار می کند. 

در Allsup، پولارد به یک مدیر پرونده منصوب شد که راهنمایی می کرد و به او کمک می کرد تا برای مصاحبه آماده شود. مدیر همچنین برای شناسایی نقش هایی که مناسب او بود با او کار کرد. پولارد گفت که او و مدیر پرونده‌اش «دو نفری پویا» بودند.

پولارد می‌گوید وقتی نوبت به یافتن شغل می‌رسد، داشتن افرادی که به نظر می‌رسد درک می‌کنند که او چه می‌گذرد، تفاوت زیادی ایجاد می‌کند. او گفت: «آنها در واقع گوش می دهند. آنها به داستان شما گوش می دهند.