نحوه برنامه ریزی برای بازنشستگی پاره وقت

گفت: این نیاز به برنامه ریزی دارد

الیوت دول،

یک مشاور در سنت لوئیس.

با کارفرمای خود صحبت کنید

توضیح دهید که چگونه نقش شما تغییر خواهد کرد و آیا برخی از مسئولیت ها را به همکاران منتقل خواهید کرد یا به موقعیتی که برای ساعات کمتر کار کردن مناسب است منتقل خواهید کرد.

آقای دول، که دو مشتری دارد که چنین برنامه ای را در یک شرکت خدمات مالی بزرگ ارزیابی می کنند، گفت: «نباید دستمزد کمتری دریافت کنید تا تلاش و زمان مشابهی را صرف کنید.

دریابید که بازنشستگی مرحله ای چگونه بر بیمه درمانی شما تأثیر می گذارد. بسیاری از کارفرمایان برای کارگران پاره وقت پوششی ارائه نمی کنند و برخی نیز از آنها می خواهند که بخش بیشتری از حق بیمه خود را بپردازند.

اگر برای طرح شرکت واجد شرایط نیستید، برای خرید یک طرح قانون مراقبت مقرون به صرفه درخواست پول کنید.

کارن برک،

مشاور منابع انسانی در انجمن مدیریت منابع انسانی.

برای درآمد خود برنامه ریزی کنید

برای تکمیل حقوق بازنشستگی مرحله‌ای، ممکن است بخواهید از حقوق خود برداشت کنید طرح 401 (k). بسیاری از کارفرمایان به کارمندان 59½ سال یا بیشتر اجازه می دهند تا از حساب آنها استفاده کنند، اما برخی از آنها این کار را نمی کنند، جزئیاتی که در شرح خلاصه طرح خود خواهید یافت.

اگر می خواهید به مشارکت در حساب بازنشستگی خود ادامه دهید، دریابید که آیا واجد شرایط هستید یا خیر. زمانی که ساعات کار یک کارمند از آستانه های مشخصی پایین می آید - اغلب 1,000 ساعت در سال یا 500 ساعت برای کارمندان پاره وقت بلندمدت - برخی از طرح های 401(k) مانع مشارکت می شوند. و اگر دستمزد شما کاهش یابد، سهم 401 (k) شما و همچنین مطابقت کارفرمای شما نیز ممکن است کاهش یابد.

راه دیگر برای تکمیل حقوق بازنشستگی مرحله ای این است که از حقوق بازنشستگی خود استفاده کنید. کنگره اخیراً قانونی را تصویب کرد که به افرادی که در لیست حقوق و دستمزد هستند، از سن 59 و نیم سالگی به چک های بازنشستگی خود دسترسی دارند. اما کارفرمایان مجبور نیستند برنامه های خود را اصلاح کنند تا این امکان وجود داشته باشد. به گفته او، دریافت زودهنگام مزایا ممکن است شما را به سود ماهانه کمتری محدود کند

شانتل شیکس،

معاون سیاست بازنشستگی در اتاق بازرگانی ایالات متحده.

اکثر برنامه های بازنشستگی هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی عواملی از جمله حقوق و مدت زمان کارمندی را در نظر می گیرند. خانم شیکس گفت، اگر برنامه شما سال‌های قبل از بازنشستگی را به جای بالاترین سه یا پنج سال حقوق در نظر بگیرد، رفتن پاره وقت در پایان یک شغل ممکن است منجر به کاهش مزایای بازنشستگی شود. او اضافه کرد که از کارفرمای خود در مورد فرمول مزایا و اینکه آیا در حین کار پاره وقت مزایای بازنشستگی دریافت خواهید کرد، بپرسید.

تامین اجتماعی

از سن 62 سالگی، افراد می توانند از مزایای تامین اجتماعی استفاده کنند. اما انجام این کار ممکن است در درازمدت به مالی شما آسیب بزند، زیرا هرچه بیشتر بتوانید بین سنین 62 تا 70 سالگی مطالبه را به تعویق بیندازید، سود ماهانه بیشتری دریافت خواهید کرد. بعلاوه، تامین اجتماعی بسیاری از افرادی را که به درآمد خود قبل از رسیدن به سن بازنشستگی کامل ادامه می‌دهند، جریمه می‌کند، که این سن برای متولدین پس از 67 ژانویه 1 1960 سال است.

در سال 2022، به ازای هر 2 دلار بالای 19,560 دلار که دریافت کننده تامین اجتماعی کمتر از سن بازنشستگی کامل کسب می کند، اداره تامین اجتماعی مزایای او را 1 دلار کاهش می دهد. در سالی که دریافت‌کننده به سن بازنشستگی کامل می‌رسد، به ازای هر 1 دلاری که بالای 3 دلار به دست می‌آید، این کاهش 51,960 دلار در مزایا است.

اندکی قبل از سن بازنشستگی کامل، کسورات متوقف می شود. مزایا پس از آن افزایش می‌یابند به‌طوری که طبق گفته‌ها، اگر دریافت‌کننده تا حدود ۸۰ سال عمر کند، کاهش‌ها جبران می‌شود.

بیل رایششتاین،

رئیس پژوهش در SocialSecuritySolutions.com، که مشاوره ادعایی تامین اجتماعی را می فروشد.

دریافت‌کنندگان تأمین اجتماعی که درآمد دستمزد دریافت می‌کنند ممکن است تا 85 درصد از مزایای خود را نیز مالیات بر درآمد بدهند.

آندریا ایتون،

یک مشاور در مینیاپولیس گفت: بازنشستگان مرحله‌ای که به دنبال تکمیل درآمد پاره‌وقت هستند، باید 401(k) برداشت را نسبت به مطالبه تامین اجتماعی، به ویژه قبل از سن بازنشستگی کامل انتخاب کنند تا از هرگونه کاهش در مزایای تامین اجتماعی خود جلوگیری کنند.

به آن ترگسن بنویسید [ایمیل محافظت شده]