نحوه پرداخت حقوق اضافی به کارمندان برتر

فرض کنید شما یک کارفرما هستید و می خواهید به مدیران ارشد خود یک مزیت مالی اضافی، جدا از مشارکت در سود شرکت و طرح 401(k) بدهید. برخی از موانع سر راه شما هستند، به خصوص موانعی که در مورد مالیات وجود دارد. چه کار میکنی؟ ما پرسیدیم بروس بل ، وكیل دفتر شیكاگو در شوئنبرگ فینکل بیدرمن بل گلیزر، برای برخی از نکات.

لری لایت: من فکر می کنم تفاوت هایی با ترتیبات استاندارد مزایای و نوع مورد نظر ما وجود دارد.

بروس بل: وجود دارد. برنامه های بازنشستگی واجد شرایط، مانند مشارکت در سود و طرح های 401(k) قوانین قانونی زیادی دارند. اما مواردی که ما در اینجا به آن فکر می کنیم، به نام برنامه های جبران خسارت معوق غیرمجاز، یا NQDP، دارای چنین محدودیت های بسیار کمتری هستند. با این حال، آنها محدودیت های قانونی دارند. عدم رضایت آنها می تواند منجر به جریمه های مالیاتی بزرگ شود.

نور: این قوانین برای NQDP چیست؟

زنگ: برای یکی، کارفرما می تواند پول را تنها پس از وقوع رویدادهای خاص، مانند مرگ، از کار افتادگی، خاتمه کار، تغییر در کنترل شرکت، یا در تاریخ معین یا رویدادهای محرک دیگر، توزیع کند.

همچنین توزیع مزایای طرح جز در شرایط محدود قابل تسریع نیست. و اگر طرح متوقف شود، محدودیت‌هایی اعمال می‌شود که شرکت‌کنندگان چه زمانی می‌توانند مزایای طرح خود را دریافت کنند. علاوه بر این، شرکت کنندگان معمولاً نمی توانند شکل توزیع تعیین شده قبلی خود را تغییر دهند.

نور: مجازات ها چیست؟

زنگ: مالیات های بالاتر شرکت کنندگان در NQDP با نرخ مالیات بر درآمد معمولی خود، به اضافه 20 درصد مالیات بر درآمد اضافی و بهره مالیات، مشمول مالیات خواهند شد. عیوب پلان را می توان برطرف کرد، اما این باید نسبتاً سریع پس از وقوع آن انجام شود. از آنجایی که خرابی های عملیاتی با NQDP اغلب تا یک یا چند سال کشف نمی شود، هزینه مالیات می تواند فلج کننده باشد.

نور: من به عنوان کارفرما باید مراقب چه چیز دیگری باشم؟

زنگ: قوانین طرح واجد شرایط دارای گزارش و افشا و سایر الزامات است که همچنان می تواند برای NQDP ها اعمال شود. یک حامی NQDP معمولاً می خواهد برنامه را برای اجتناب از آنها ساختار دهد. متداول ترین راه برای انجام این کار، محدود کردن مشارکت در طرح به گروه منتخبی از کارمندان با حقوق بالا است.

از آنجایی که هیچ دستورالعمل دقیقی در مورد اینکه چه چیزی به معنای دستمزد بالا است، وجود ندارد، افراد مورد نظر خود را در طرح NQDP با تعداد کل کارکنان شرکت مقایسه کنید. کافی است بگوییم که تعداد شرکت کنندگان NDPQ باید بسیار کمتر از کل کارکنان باشد.

نور: چه چیز دیگری؟

زنگ: طراحی پلان پایه. شما باید تصمیم بگیرید که چقدر به این طرح کمک کنید، و اینکه آیا شرکت آنها را، کارمندان یا هر دو، خواهد ساخت. همچنین، اینکه آیا باید یک برنامه اعطای سرمایه گذاری لحاظ شود تا کارکنان تشویق شوند که در شرکت بمانند. و اگر شرکت کنندگان در صورت ترک و رقابت با شما یا تلاش برای شکار کارکنان یا مشتریان شما باید مزایای خود را از دست بدهند.