چگونه گرمی ها دسترسی مناسب را به دست آوردند، و چه کاری می توانستند بهتر انجام دهند

لاچی، خواننده نابینا، نویسنده و رهبر جامعه برنده جوایز، پلتفرم، حرفه و هنر خود را وقف تقویت فرهنگ ناتوانی، ترویج شمول، برجسته‌سازی بین‌بخشی و حمایت از دسترسی در صنعت موسیقی کرده است.

برای شصت و چهارمین دوره جوایز گرمی اخیر که در لاس وگاس در MGM Grand Garden Arena، لاچی و سازمانی که او تأسیس کرد به نام RAMPD، در حصول اطمینان از فراموش نشدن دسترسی مؤثر بودند. در حالی که برخی از لحظات مهم ایجاد شد، دسترسی هنوز به طور عادلانه گنجانده نشده بود تا برای افراد ناشنوا و ناتوان در رویداد یا برای کسانی که در خانه تماشا می کنند، گنجانده شود.

لاچی که یک هنرمند ضبط EDM، ترانه سرا و خالق است، میلیون ها استریم و نیم دوجین جایزه را به خود اختصاص داده است. لاچی از زمان امضای اولین قرارداد خود با EMI imprint در سال 2010، به طور مداوم موسیقی را منتشر کرده است. پس از همکاری با افراد سنگین وزن در صنعت رقص مانند مارکوس شولز، در بخش EDM/Pop مانند apl.de.ap از Black Eyed Peas، و در بخش هیپ هاپ مانند موسیقی Styles P. Lachi در نمودارهای ملی رقص، فهرست‌های اصلی سرمقاله ظاهر شد و از آرمین ون بورن، اندرو رایال و هاردول حمایت شد.

«من، والدینم، دوستانم، معلمانم که به عنوان یک هنرمند جوان مشتاق نابینای سیاهپوست ظاهر شدم، کسی را ندیدیم که شبیه من باشد یا تجربیات من را در تلویزیون، رادیو و آنلاین داشته باشد. بنابراین همه مرا تشویق کردند که علایقم را به عنوان یک سرگرمی حفظ کنم، رویاهایم را برای همیشه نگه دارم، و یک حرفه غیرخلاق "ایمن" را دنبال کنم. بنابراین رویاهایم برای تبدیل شدن به یک ستاره بزرگ موسیقی را قورت دادم و از یک شغل 9 تا 5 میز شروع کردم. لاچی می‌گوید که نمی‌توانم به یکنواختی و نداشتن اراده برای دفاع از خود ادامه دهم، من آن را رها کردم تا موسیقی را دنبال کنم.

وقتی نوبت به تست‌ها، تمرین‌ها، جلسات و کنسرت‌ها می‌رسد، لاچی به این موضوع اشاره می‌کند که او «بینایی می‌گذرد» - به طوری که می‌گوید لاچی می‌تواند ناتوانی خود را پنهان کند. من این کار را کردم، از ترس اینکه کمتر رقابتی دیده شوم یا باعث شود مردم احساس ناراحتی کنند. این عدم افشا باعث شد که به استودیوها سفر کنم، نشانه‌هایی را در کنسرت‌ها از دست دادم، و باعث شد که شبکه‌ای نداشته باشم، که مانع از فرصت حیاتی رشد حرفه‌ای شد. اما زمانی که متوجه شدم در اتاق‌های جاافتاده‌تری کار می‌کنم، و نام خود را بر سر زبان‌ها می‌گذارم، اعتماد به نفس در نهایت منجر به «بیرون آمدن» در مورد نابینایی من شد و این «بیرون آمدن» منجر به موفقیت در هدف خلاقانه‌ای بسیار فراتر از دخترم شد. رویاهای هود اما سالها طول کشید تا به تنهایی در برابر امواج شک و تردید در خود و جامعه شنا کنم، که هدفم از بین بردن آن برای نسل های آینده، از طریق تقویت دید ناتوانی در صنعت موسیقی است.» لاچی می گوید.

نام "تپ واترز" نوریس، ترانه سرا، مدافع معلولیت و عضو موسس RAMPD امسال نیز در جوایز گرمی شرکت کرد. نوریس از ویلچر استفاده می کند و می گوید: مهم است که رویدادهایی مانند گرمی تلاش کنند تا فراتر از رعایت موارد قابل دسترس باشند. موسیقی پلی است برای همه جوامع صرف نظر از نژاد یا معلولیت، و به عنوان یکی از مهم‌ترین پلتفرم‌ها در موسیقی، گرمی باید و باید بالاتر رود تا مطمئن شود که همه مورد استقبال، مشارکت و جشن گرفتن قرار می‌گیرند.»

پریز پرز، خواننده، مربی و رئیس عضویت در RAMPD که نابینا است و دوباره در این رویداد شرکت کرد، می‌گوید: «تطبیق حداقل چیزی است. گنجاندن در هسته آن نه تنها یک صندلی پشت میز، بلکه صدایی در مکالمه است. معلولیت تنوع است و دسترسی بخشی از طراحی جهانی است. ضروری است که نمایش های جوایزی مانند گرمی با گوش دادن به نیازهای واقعی افراد دارای معلولیت و عمل به آنها، الگویی برای تغییر ایجاد کنند، زیرا این شامل واقعی است. پرز توضیح داد: "تجربه من به عنوان یک فرد نابینا در گرمی مانند اکثر کنسرت هایی بود که در آن شرکت می کردم. هیچ راهی برای من وجود نداشت که بفهمم چه اتفاقی در حال رخ دادن است، بنابراین تمرکز من روی موسیقی و اطلاعاتی بود که می توانستم از مجریانی که معرفی شده بودند و مجریانی که اعلام شده بودند به دست بیاورم. اگر توصیف شخصی در برنامه گنجانده شود مفید بود، زیرا به من به عنوان یک بیننده نابینا این امکان را می داد تا حسی از تصاویر بصری داشته باشم و همچنین نگاهی اجمالی به شخصیت ها و شخصیت ها داشته باشم، چیزهایی که افراد بینا می توانند در حین مشاهده مشاهده کنند. نحوه لباس پوشیدن و تعامل مردم به طور کلی، من تجربه مثبتی داشتم، اما در مورد دسترسی، جا برای پیشرفت وجود دارد، و امیدوارم در سال‌های آینده تغییرات بیشتری را فراتر از انطباق تجربه کنم.» در مصاحبه با لاچی، با تجربه کار او آشنا شدم. با اجرای Gramys در مورد دسترسی، با امید به ایجاد نه تنها یک نمایش در دسترس تر و شامل ناتوانی ها، بلکه فقط یک تجربه کلی بهتر برای همه افرادی که از خانه شرکت می کنند و تماشا می کنند.

چگونه با گرمی در زمینه دسترسی کار کردید؟

من در سال 2019، پس از شرکت در «روز مدافع ناحیه» در بخش نیویورک فعال شدم - روزی که هزاران عضو با نمایندگان کنگره محلی خود در مورد طرح‌های مربوط به حقوق پدیدآورندگان صحبت می‌کنند. تحت تأثیر دانش من در مورد مسائل، روسای مشترک کمیته دفاع از من دعوت کردند تا برای دوره 2020 به کمیته بپیوندم (محلی که عموماً برای اعضای هیئت مدیره محفوظ است).

من ابتدا وارد کمیته معلولیت شدم و در مورد مسائل دسترسی صحبت کردم که هیچ کس قبلاً در اتاق به آن فکر نکرده بود. در آوریل 2021، من با رئیس کمیته شارون تاپر کار کردم تا یکی از مشهودترین رویدادهای فصل در تاریخ اخیر را رهبری کنم و در نهایت تعدیل کنم. هدف و ارتباط موسیقیy – جایی که نوازندگان برجسته در جامعه معلولین (از جمله سعیده گرت، گائلین لیا، نامل نوریس و گوچ) با والیشا باترفیلد جونز (در آن زمان معاون DEI) در مورد اینکه آکادمی چگونه می تواند بهتر از سازندگانی که با معلولیت تلاقی دارند، صحبت کردند. این برنامه به صورت ملی پخش شد و گفتگوهای اصلی را باز کرد.

در سال 2021 من رئیس مشترک کمیته حمایت شدم و مذاکرات گروهی را با سنا و اعضای کنگره رهبری کردم و در عین حال به اجرای طرح‌های محلی جدید برای مشارکت در هیئت‌های انجمن کمک کردم.

تا ژانویه 2021، RAMPD.org را تأسیس کردم - ائتلافی از هنرمندان معتبر ضبط و حرفه ای های موسیقی دارای معلولیت، همراه با معاون و یکی از بنیانگذاران Gaelynn Lea، و حدود دوازده عضو مؤسس. RAMPD با حمایت مالی، برای کمک به برنامه‌نویسی و فراخوان برای اقدامی که به تقویت فرهنگ معلولیت، ترویج شمول و حمایت از دسترسی در صنعت موسیقی و سرگرمی کمک می‌کند، کمک مالی می‌کند.

RAMPD همکاری با جوایز WAVY برای ایجاد یک مراسم جوایز فراگیر: از جمله دسترسی آسان به سطح شیب دار، ASL روی صحنه، زیرنویس زنده و سوخته. در WAVY همچنین اولین نمایش جایزه ای است که توصیف خود را به طور کامل ادغام می کند. RAMPD همچنین با سایر شرکت‌های موسیقی بزرگ مانند Women In Music، انجمن موسیقی مستقل آمریکا و NIVA برای کمک به تضمین "A" همکاری کرده است و اخیراً با آکادمی برای تقویت دید و دسترسی معلولان در شصت و چهارمین مراسم گرمی همکاری کرده است.

تعهدات دسترسی شما برای چه بود؟

با احساس صداقت در تعهد به تغییر توسط ولیشا باترفیلد جونز و هاروی میسون جونیور، و که به رایان باتلر نیز تعمیم داده شد، احساس تشویق کردم که درخواست اولیه خود را (مشروح با ارجاعات مستقیم به عنوان مثال یا استخدام) در مورد "سرسخت کردن جایزه گرمی» در نهایت به ارمغان آورد RAMPD به طور کامل در چین. سوال:

• رمپ قابل مشاهده به صحنه (ترجیحاً داخلی)
• مترجم قابل مشاهده ASL (حضوری و برای بینندگان از راه دور)
• زیرنویس زنده
• توضیحات صوتی زنده
• توصیف خود - (در فیلمنامه نوشته شده یا نه) - یعنی "من لاچی هستم، او، و من یک زن سیاهپوست با خرچنگ های بلند زیبا هستم."
• روی صفحه نمایش هنرمندان معلول (مجریان، مجریان)
• زیر خط استخدام کارکنان / خدمه / مشاوران معلول
• گنجاندن سازمانی که فرهنگ ناتوانی را تقویت می کند در شمول سوار
• تبلیغات/مطبوعات دسترسی
• (بعد اضافه شد) دسترسی به رسانه های اجتماعی (کپشن، متن جایگزین، هشتگ شتر، پیام رسانی فراگیر)

در مراسم گرمی امسال چه اتفاقی نیفتاد که آرزو داشتی؟

در شب GRAMMY تعداد زیادی برای دسترسی وجود داشت: یک رمپ داخلی، مترجم ASL، و شرح و شرح صوتی زنده، عمدتاً به لطف نشست‌های متعدد بین RAMPD، شرکت‌های وابسته به آن و آکادمی.

برخی فرصت‌ها: اول و مهم‌تر از همه، تبلیغات و مطبوعات ابزاری عالی برای سازمان‌های بزرگ برای تقویت فرهنگ معلولیت و هیجان‌زده کردن مردم هستند. اجازه دادن به عموم مردم برای جشن گرفتن رمپ داخلی آینده به مردم این امکان را می داد که آن را در شب آن به عنوان چنین تشخیص دهند، اما واقعاً به جامعه معلولان این فرصت را می داد تا احساس کنند که در اجرای نمایش مشارکت دارند. در حالی که چنین دسترسی‌هایی باید رایج باشد، و مکان‌ها قطعاً نباید به دنبال ضربه زدن عمومی به پشت باشند... خوب، صادقانه بگویم، من فکر می‌کنم که باید. من فکر می‌کنم مکان‌ها، رویدادها، مراسم، باید به فراگیری معلولیت خود فوق‌العاده افتخار کنند و این واقعیت را در پشت بام‌ها به اشتراک بگذارند. خود را به روی انتقادات احتمالی باز کنید و به آنها به عنوان فرصتی برای بهتر کردن بازی خود نگاه کنید.

ترجمه زبان اشاره وجود داشت که بسیار عالی است! با این حال، ASL برای بینندگان در خانه قابل مشاهده نبود. راه حل های ساده شامل گنجاندن بسیار تأثیرگذار یک فرد ASL قابل مشاهده بر روی صحنه یا جعبه ASL بسیار مؤثر تصویر در تصویر روی صفحه یا روی یک گزینه پخش است.

همچنین چند فرصت از دست رفته برای نمایش روی صفحه نمایش وجود داشت که کاملاً زیبا بود. استخدام تعداد زیادی از استعدادهای Voice Over معلول (که بسیاری از آنها به خوبی معتبر هستند) برای اعلام/صدا کردن برنامه، از جمله حداقل یکی از ده ها عضو معلول GRAMMY در ویدیوی "I am the Academy". من واقعاً دوست داشتم گائلین لیا را در این مورد ببینم. او که خوب صحبت می کرد و به ناتوانی مشهودش افتخار می کرد، می توانست چنین سفیری کامل باشد.

تجربه شخصی شما به عنوان یک زن نابینا در این رویداد چه بود؟

مدیر و همراه بینا به ما کمک کردند RAMPD مردمی در پیچ و خم دیوانه حرکت کنید. بدون او، مطمئن نیستم که می توانستیم به طور مستقل این کار را انجام دهیم و همان تجربه را داشته باشیم. مثال عالی، من در طول یک استراحت تبلیغاتی با مایک تایسون برخورد کردم. برای من او فقط یک مرد در راه بود. تا زمانی که مدیرم فریاد زد "این مایک تایسون است!" که من شنیدم که دیگران آن را فریاد می زنند. اکنون می توانم برای همیشه بگویم، من با قهرمان تقابل کردم. من از آکادمی برای بلیط های صندلی رایگان ارائه شده توسط ADA بسیار سپاسگزارم RAMPD.

لاچی در پایان خاطرنشان کرد:RAMPD و شرکت‌های وابسته مانند روی ساموئلسن و آمبر جی پروداکشنز، چندین ماه با آکادمی مشورت کردند و به آنها مشاوره دادند تا به شب GRAMMY بدون رعایت قوانین در دسترس باشد. در حالی که ما از اینکه توانسته ایم جامعه موسیقی را آموزش دهیم، تقویت کنیم و به آن خدمت کنیم، هیجان زده هستیم، این سطح از خدمات برای هنرمندان، تهیه کنندگان و کارکنان پشتیبانی خلاق دارای معلولیت بسیار زیاد است و ما را از هنرمان دور می کند. و از یافتن راه‌هایی برای روشن نگه داشتن چراغ‌هایمان در جامعه‌ای که برای خاموش نگه داشتن چراغ‌هایمان ساخته شده است. به همین دلیل است که برای شرکت‌های بزرگ، فضاهای رویداد و سازمان‌ها ضروری است که یک مشاور یا هماهنگ‌کننده فرهنگ/دسترس‌پذیری معلولیت که به‌طور دائم در کارمندان است، استخدام کنند.»

Gaelynn Lea، ترانه سرا، ویولون و معاون RAMPD می گوید، "به همان اندازه که خوب بوده است، کار دربرگیرنده معلولیت نباید بدون دستمزد باشد، و من نمی‌خواهم سازمان‌های بزرگ با مشاوره رایگان خیلی راحت رشد کنند، در حالی که اینها مسائلی است که قبلاً باید درباره آنها می‌دانستند. به خصوص از آنجایی که افراد معلول اغلب در محل کار بی بهره هستند. اگرچه من از ایده دسترسی DEI خوشم می‌آید، به نظر می‌رسد که آنها اغلب دانش زیادی در مورد آنچه جامعه معلولان می‌خواهند یا نیاز دارند ندارند. من دوست دارم که آکادمی برای یادگیری و رشد باز است، اما احساس می‌کنم که آنها نیز به یک فرد معلول در تیم خود نیاز دارند.»

می توانید در www.rampd.org درباره RAMPD اطلاعات بیشتری کسب کنید