چگونه تگزاس از پورتال انتقال استفاده کرد تا قهرمان والیبال NCAA شود

هنگامی که تیم والیبال زنان تگزاس لانگ‌هورنز برای مسابقات قهرمانی NCAA در سال 2022، لوئیزویل کاردینالز را جارو کرد، صحبت‌های زیادی در مورد نحوه ساخت تیم مربیگری جریت الیوت از طریق پورتال نقل و انتقالات NCAA وجود داشت. Longhorns به جهان والیبال نشان داد که چگونه یکی از برنامه‌های پر سابقه NCAA از استفاده استراتژیک خود از قوانین نقل و انتقالات اصلاح شده NCAA سود می‌برد.

امیلی اِهمان، تحلیلگر والیبال ESPN و Big Ten Network، گفت: «فکر نمی‌کنم تگزاس بدون پورتال نقل و انتقالات قهرمانی را به دست آورد. خیلی واضح بود که بازیکنانی که وارد کردند، آن XNUMX انتقال، برای این تیم برای موفقیتی که به دست آورده اند بسیار ضروری بودند.

تگزاس توانست ترکیب خود را از طریق پورتال نقل و انتقالات اصلاح کند و تیم خود را به طرفداران والیبال غواصی تبدیل کند که در مسابقات قهرمانی NCAA شاهد آن بودند. در حالی که تمرکز بر حمله تهاجمی به ظاهر غیرقابل توقف تگزاس بود، اهمن احساس می‌کند که بدون انتقال زوئی فلک فارغ‌التحصیل در آنجا نبودند.

او گفت: «آنها برخی از بزرگ‌ترین نام‌ها را در مهم‌ترین سمت‌ها به خدمت گرفتند. زوئی فلک یکی از بهترین بازیکنان آن تیم است. شما لوگان اگلستون را دارید که همه شناخته شده است، اما فلک نه تنها بهترین لیبروی کشور است، بلکه فکر می کنم او احتمالاً دومین بازیکن برتر در کل کشور است. او آن تیم را کاملا متحول کرد. این تیم تگزاس در سال‌های گذشته، بزرگ‌ترین ناکامی آن‌ها نداشتن دفاع از پشت زمین به اندازه کافی برای کسب یک قهرمانی ملی بوده است. آوردن بازیکنی مانند او به طور کامل تیم را تغییر داد تا نه تنها از نظر تهاجمی مسلط باشد، بلکه دفاعی نیز برای حمایت از آن داشته باشد."

گردآوری فهرستی پر از نقل و انتقالات اعلام شده، وظیفه چالش برانگیزی را برای مدیریت انواع منیت ها و خواسته ها تحت انتظارات قهرمانی ارائه می دهد. پس چگونه مربی الیوت این گروه از بازیکنان آزاد را در اختیار گرفت و نه تنها آنها را به هم رساند، بلکه در مدت زمان کوتاهی به برتری رسید؟ Ehman به عوامل متعددی اشاره می کند، از جمله تمرکز یکپارچه بر پیروزی که باعث شد تیم از دستاوردهای شخصی جلوتر باشد.

او می‌گوید: «برای انجام این کار، پشت صحنه‌های زیادی لازم است. من فکر می کنم جریت الیوت یکی از بهترین استخدام کنندگان در کل کشور است. تگزاس از نظر تشخیص نام و فرصت‌های NIL در این برهه از زمان یک قرعه‌کشی بزرگ است، اما اگر تعداد زیادی بازیکن نخبه در یک تیم داشته باشید، گاهی اوقات می‌تواند باعث مشکلات زیادی شود. شما می توانید همه آمریکایی ها را گاهی روی نیمکت بنشینید و این از نظر زمان بازی می تواند دشوار باشد. آنها واقعاً چه چیزی می خواهند از آن بگیرند؟ آیا آنها واقعاً قهرمانی کشوری می خواهند یا فقط یک سال دیگر می خواهند به برتری برسند؟ چیزی که ما از این تیم دیدیم و آن‌چه دائماً در طول سال تبلیغ می‌کردند، این واقعیت بود که آنها واقعاً می‌خواستند قهرمانی کشور را ببرند. به نظر می رسید که آنها به آن جوایز یا افتخارات بعدی اهمیتی نمی دادند. تنها چیزی که آنها می خواستند این بود که آن جام را به ثمر برسانند و من به جریت الیوت برای جمع کردن این زنان در مدت زمان کوتاهی افتخار می کنم.

مسیری برای مدیریت پورتال انتقال

با توجه به اینکه حداقل یک سال دیگر از بازیکنانی که به دلیل ابتلا به کووید، سال پنجم واجد شرایط بودن را دریافت می کنند، مربیان باید هنگام برنامه ریزی تخصیص بورسیه خود، این نقل و انتقالات را در نظر بگیرند. سرمربی جورجیا، تام بلک، از نزدیک دید که برنامه تگزاس چقدر خوب عمل کرد، زمانی که لانگ‌هورنز تیمش را از مسابقات NCAA در سه ست بیرون کرد. بلک گفت که ساختن فهرستی منعکس کننده رتبه های حرفه ای است که استعدادهای کهنه کار در آن برتری دارند.

بلک گفت: "این یک مدل حرفه ای است که در آن شما پول خود را در آژانس رایگان و در پیش نویس دارید." "من فکر می کنم شما باید در حال حاضر برای پورتال پول داشته باشید، به خصوص تا زمانی که سال کووید تمام شود. هنوز هم می‌توانید دبیرستان‌ها را استخدام کنید، اما به اندازه‌ای که می‌خواهید از این شانس استفاده نمی‌کنید، زیرا بچه‌های زیادی در پورتال هستند. بچه های پورتال بیشتر ثابت شده اند. می توانید آمار و تجربه دانشگاهی آنها را ببینید. من فکر می‌کنم در حال حاضر، پیر بودن و خوب بودن، مانند 22-23 سال، بسیار عالی است، زیرا مشخصاً یک نفر 23 ساله که مقابل یک جوان 18 ساله بازی می‌کند، یک مزیت بزرگ است.

بلک گفت که شما شاهد انتقال‌های فارغ‌التحصیلی زیادی خواهید بود که به دنبال بازی یک سال دیگر با امید به کسب عنوان NCAA هستند، مدیسن اسکینر از تگزاس که قبلاً با کنتاکی در سال 2020 قهرمان شده بود. تطبیق در این انتقال‌ها فرآیند ساده‌ای نیست، زیرا مربیان در تلاش هستند. برای ایجاد تعادل بین کلاس ورودی با سالمندانی که احتمالاً برای سال پنجم بازگشته اند و همچنین استعدادهای پورتال را در نظر بگیرید.

از آنجایی که ورزشکاران قصد خود را برای انتقال این فصل خارج از فصل اعلام می‌کنند، Ehman هشدار داد که حرکت بازیکن ممکن است لزوماً نشان‌دهنده مشکل بودن برنامه نباشد.

احمان گفت: "ما شاهد نقل و انتقالات بسیار زیادی هستیم، و بسیاری از مردم متوجه می شوند که شاید جنگی در برنامه وجود داشته باشد، یا چیزی با یک مربی بد باشد یا آنها با بازیکنان ژل نکنند." در نهایت برای این مربیان، اگر آن بازیکن زودتر به آنها نگوید که می خواهند یک سال دیگر به تیم متعهد شوند، باید به دنبال بازیکنان دیگر بروند. ممکن است ورزشکاران این تصمیم را تا زمانی که فصل تمام نشده است، نگیرند. در این صورت، کلاس ورودی برای بسیاری از برنامه های جدید، به ویژه برای برنامه هایی که 20 برنامه برتر کشور هستند، بسیار آماده است. آنها در حال حاضر کلاس هایی برای سه تا چهار سال آینده دارند که بورسیه تحصیلی آنها را تضمین کرده اند، و نمی توانند بورس تحصیلی دیگری را در این حد قرار دهند. آن‌ها می‌خواهند هزینه کالجشان پرداخت شود، و وقتی می‌خواهند آن پول را از برنامه‌ای دیگر دریافت کنند، 50,000 دلار برای بازی در جایی نمی‌پردازند.»

والیبال کالج پس از انقضای سال اضافی واجد شرایط بودن کووید چگونه خواهد بود؟ سیاه بی‌اطمینانی را پیش رو می‌بیند، زیرا مدارس ممکن است مسائل پیچیده NIL مرتبط با استخدام برای مقابله با آن‌ها را نیز داشته باشند.

بلک می‌گوید: «هر آنچه در فوتبال و بسکتبال اتفاق می‌افتد، به آرامی در اینجا فرو می‌ریزد، اما ۵ تا ۱۰ سال عقب‌تر». "NIL بسیار پیچیده است، و هیچ کس نمی داند که عواقب آن چه خواهد بود. ما به نوعی در حال عبور از این مرحله سقوط بازار هستیم و هیچ کس واقعاً نمی داند که پنج سال آینده چگونه خواهد بود."

علیرغم چالش هایی که مربیان برای مدیریت هجوم نقل و انتقالات موجود در بازار با آن مواجه هستند، بلک معتقد است اصول مربیگری ثابت باقی می ماند. مربیانی که می توانند فضایی برنده را ایجاد کنند و در عین حال بر رشد و توسعه تمرکز کنند، هم با حفظ و هم جذب موفق خواهند شد.

او گفت: "اگر در حال رشد کودک هستید، به او اهمیت می دهید و آنها احساس ارزشمندی می کنند، پس مردم تمایل دارند تا زمانی که احساس کنند در حال رشد هستند و شانس موفقیت وجود دارد، در آن سازمان بمانند."