کسب‌وکارها باید در تلاش‌های گوناگون، برابری و شمول، یا DEI کوشا باقی بمانند. اخراج به گفته شریک ارشد مک کینزی، شلی استوارت، ادامه خواهد داشت.
استوارت در مصاحبه‌ای با CNBC هشدار داد که افزایش اخراج‌ها می‌تواند چالشی برای DEI متعهد می شود که بسیاری از کسب و کارها پس از قتل جورج فلوید توسط پلیس ایجاد کردند.
از دسامبر 2020، مقدار پولی که شرکت ها به طور عمومی متعهد به سهام نژادی هستند از 66 میلیارد دلار به افزایش یافته است. 340 میلیارد دلار. استوارت گفت، با این حال، «پیاده‌سازی واقعی به این اهداف بلندپروازانه برای استقرار این سرمایه چالش‌برانگیز بوده است».
استوارت به سی‌ان‌بی‌سی گفت که سیاه‌پوستان آمریکایی در طول رکود اقتصادی به طور نامتناسبی تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.
او گفت از آنجایی که کارگران سیاهپوست در صنعت فناوری کمتر حضور دارند، ممکن است در آن بخش به طور نامتناسبی آسیب نبینند. با این وجود، او بر اهمیت افزایش تعداد کارگران سیاهپوست در فناوری تاکید کرد و از کسب‌وکارها خواست که همچنان به فکر راه‌هایی برای افزایش نمایندگی باشند، همانطور که ما به بیرون آمدن از این چیز در طرف دیگر فکر می‌کنیم.
استوارت شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا با همکاری با تامین‌کنندگان مختلف، به تلاش‌های DEI خود ادامه دهند، و می‌گوید که مشارکت با کسب‌وکارهای متنوع «بزرگ‌ترین اهرمی است که شرکت‌ها برای تأثیر مستقیم بر جامعه به جز دستمزدها دارند».
او گفت: «رشد فراگیر برای شرکت‌ها بهتر است، برای جامعه بهتر است، برای اقتصاد جهانی و اقتصاد داخلی ما بهتر است». من فکر می کنم افرادی که به آن پایبند هستند، در طرف مقابل قوی تر ظاهر خواهند شد.»
سازمان دیده بان تصویری برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تعهداتی که شرکت ها برای رسیدگی به نابرابری و تأثیری که رکود اقتصادی می تواند بر این تعهدات DEI داشته باشد، بیاموزید.
منبع: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html