چگونه IndyCar از PeopleReady برای کمک به رفع کمبود نیروی کار استفاده می کند

چیزی که سری NTT IndyCar را از سایر اشکال مسابقه متمایز می کند، تطبیق پذیری هر راننده و تیم است. آنها باید در مسیرهای خیابانی، مسیرهای طبیعی زمین و بیضی های پر سرعت مبارزه کنند.

برای یک راننده برنده شدن در یک مسابقه در هر سه نوع پیست در یک فصل، به طور کلی کیفیت قهرمانی است.

PeopleReady، شرکتی که به ارتباط کارگران در دسترس با مشاغل موجود کمک می کند، زمانی که به نیروهای IndyCar پیوست، متوجه این موضوع شد. این شرکت در سال 2020 با تاکوما ساتو ژاپنی در مسابقه Rahal Letterman Lanigan به عنوان اسپانسر تیم قرارداد امضا کرد و زمانی که ساتو برنده مسابقه 104 شد، با یک سفر به Victory Lane در اتومبیلرانی ایندیاناپولیس پاداش دریافت کرد.^th ایندیاناپولیس 500 در 23 اوت 2020.

این رابطه به رشد خود ادامه داد. PeopleReady به نیروهای IndyCar پیوست تا به تأمین کارکنان در بسیاری از مکان‌های خود کمک کند، از جمله ایندیاناپولیس 500 مشهور.

این شرکت تصمیم گرفت در ژانویه ارائه بزرگتری ارائه دهد، زمانی که اعلام کرد اولین راننده ای که در یک مسیر خیابانی، جاده ای و بیضی در سال 2022 برنده می شود، برنده مسابقه PeopleReady Force for Good Challenge به ارزش 1 میلیون دلار خواهد بود.

این جایزه با 500,000 دلار به تیم و راننده و 500,000 دلار دیگر به خیریه های انتخاب شده توسط راننده تقسیم می شود.

زمانی که جوزف نیوگاردن راننده تیم پنسکه در اواسط آوریل در مسابقات دوم و سوم فصل پیروز شد، قبلاً در موقعیتی بود که جایزه 1 میلیون دلاری را از آن خود کرد. نیوگاردن در 2 مارس Xpel 20، تیم پنسکه شورلت شماره 375 را بر روی بیضی در تگزاس موتور اسپیدوی به پیروزی رساند و در 10 آوریل جایزه بزرگ آکورا در سن پترزبورگ به پیروزی رسید.

پاتو اووارد در پارک موتور اسپورت باربر در 1 می، کولتون هرتا در کورس جاده ای ایندیاناپولیس موتور اسپیدوی در 14 می، مارکوس اریکسون 106 برنده شد.^th ایندیاناپولیس 500 در 29 می و ویل پاور در 5 ژوئن جایزه بزرگ شورولت دیترویت را بردند.

نیوگاردن سرانجام با پیروزی در جایزه بزرگ سونسیو در 1 ژوئن در جاده آمریکا، جایزه یک میلیون دلاری PeopleReady Force for Good Challenge را به دست آورد.

نیوگاردن 26 دور از 55 دور با بالاترین سطح مسابقه انجام شد و در طول پیت استاپ در دور 43، برای همیشه مقام اول را به دست آورد.

نیوگاردن گفت: "من فقط سعی می کردم روی کاری که باید انجام می دادم متمرکز بمانم." "فقط یک کار باورنکردنی توسط همه در تیم پنسکه.

برای اینکه در نهایت این کار انجام شود و مهمتر از همه برای دادن آن پول به خیریه، نیمی از آن پول صرف خیریه با شبکه SeriousFun و Wags and Walks Nashville می شود. امیدوارم از این بابت خوشحال باشند. این پول زیادی در راه است.

"شما باید همیشه مراقب باشید (در این مجموعه). شما می توانید با یک برنامه وارد شوید، اما احتمالاً باید 90 درصد مواقع پس از شروع مسابقه، برنامه خود را تغییر دهید. اینکه بتوانم با این تیم به همه این رشته ها برسم، برای من بهترین سریال دنیاست.»

یک راننده تیم پنسکه در هر سه نوع پیست در یک فصل، چهار بار در پنج سال بین ۲۰۱۶-۲۰، با نیوگاردن در سال‌های ۲۰۱۷ و ۲۰۲۰، سایمون پیجنو در سال ۲۰۱۹ و ویل پاور در سال ۲۰۱۶ برنده شد.

تارین اوون مدیر اجرایی و رئیس PeopleReady و PeopleScout است، شرکت‌هایی که در ایجاد ارتباط بین کارگران مایل و توانا برای پر کردن مشاغل بسیار مورد نیاز در طول کمبود نیروی کار که به طور چشمگیری بر اقتصاد ایالات متحده در طول همه‌گیری تأثیر گذاشته است، تخصص دارند.

اگرچه تقریباً همه شرکت‌ها کارمندان خود را به سر کار فراخوانده‌اند، بسیاری از آنها بدون محدودیت‌های کووید-19، نیروی کار نسبت به روزهای قبل از همه‌گیری در مارس 2020 به طرز چشمگیری تغییر کرده است.

Owen و PeopleReady دیدند که یک ورزش پرسرعت و پرسرعت مانند IndyCar یک وسیله بازاریابی عالی برای ایجاد آگاهی برای شرکت خود و کمک به به حداقل رساندن کمبود نیروی کار فعلی است.

من یک مصاحبه اختصاصی با اوون داشتم که موفقیت برنامه را توضیح داد، شرکت در تلاش است به چه کسانی دست یابد و چگونه کمبودهای بسیار مورد نیاز در نیروی کار را پر کند.

اوون به من گفت: «چرا ما این برنامه را انجام دادیم به ارزشی که دیده‌ایم منجر می‌شود. ماموریت ما در کسب و کار PeopleReady این است که مردم را به هم وصل کنیم و کار کنیم و با سرکار گذاشتن مردم و کمک به کسب‌وکارها برای رسیدن به نیروی کار دارایی‌هایی که برای موفقیت در هر یک از ویژگی‌های منحصربه‌فردشان به آن نیاز دارند، نیروی خوبی در جوامعی باشیم که در آنها خدمت می‌کنیم. کسب و کار.

«در سال 2021، ما 220,000 نفر را برای انجام ماموریت خود قرار دادیم و توانستیم به 94,000 کسب و کار در سراسر آمریکای شمالی کمک کنیم.

مفهوم نیروی آماده مردم برای چالش خوب، پلت فرم خوبی را برای ما فراهم کرده است تا آگاهی از برند، مأموریت خود را تقویت کنیم و اطمینان حاصل کنیم که مردم می‌دانند که ما اینجا هستیم تا به آنها کمک کنیم، خواه به شغل یا پشتیبانی کارکنان نیاز داشته باشند، به ویژه در طول دوره این بار که پیدا کردن افرادی که سر کار بیایند بسیار چالش برانگیز است.

"علاوه بر آن، این چالش به ما کمک کرد تا تعهد خود را در ایجاد تفاوت در جوامعی که به آنها خدمت می کنیم، بیشتر کنیم. این برای ما مهم است که در کمک های خیریه مشارکت کنیم. این راهی است که ما می توانیم آن را به شیوه ای گسترده و معنادار انجام دهیم.

"توانایی ما برای تقویت برند و ماموریت خود از طریق این چالش واقعا به ما کمک کرده است تا توانایی خود را برای دستیابی به افراد بیشتر، دستیابی به همکاران بیشتری که نیاز به کار دارند و مشتریانی که به افراد نیاز دارند، تسریع کنیم."

چرا کمبود کارگران و کارکنان تا مدت ها پس از پایان محدودیت های کووید ادامه دارد؟

بسیاری از شرکت ها برای باز نگه داشتن درها از مردم التماس می کنند که کار کنند. برخی بسته های تشویقی با افزایش دستمزد و پاداش های قابل توجه ارائه می دهند.

با توجه به اینکه کارگران در بازار امروز مزیت دارند، چرا کمبود کارگر و کارمند ادامه دارد؟

نرخ مشارکت نیروی کار در آغاز همه‌گیری کاهش شدیدی داشت. در طول بدترین وضعیت همه‌گیری در آوریل 2020، این نرخ به 60.2 درصد کاهش یافت. طبق آمار ارائه شده توسط PeopleReady، این به آرامی در حال بهبود است اما هنوز به 62.3 درصد رسیده است.

تقریباً 4 میلیون کارگر کمتر از قبل از شروع همه‌گیری در نیروی کار وجود دارد. دلایل کاهش شامل بازنشستگی پیش از موعد، مسئولیت های مراقبت از خانواده و نگرانی های بهداشتی و ایمنی است.

زنان سهم بیشتری از کسانی را تشکیل می‌دهند که نیروی کار را ترک کرده‌اند، عمدتاً به دلیل مسئولیت‌های مراقبت و آموزش در خانه.

این بیماری همه گیر همچنین موج فزاینده ای از بازنشستگی را در میان آمریکایی های مسن ایجاد کرد. بیش از 3 میلیون آمریکایی در سال 2020 بازنشسته شدند، در مقایسه با میانگین حدود 2 میلیون نفر در سال از سال 2011.

برخی به دلیل ترس از بیماری، زودتر در همه گیری همه گیر رفتند. دیگرانی که بعداً به همه‌گیری رفتند، به مسائلی مانند فرسودگی شغلی در دنیای جدید کار اشاره کردند.

اوون توضیح داد: «فکر می‌کنم آنچه که ما دیدیم این بود که تعداد زیادی از مردم در طول همه‌گیری همه‌گیر نیروی کار را ترک می‌کنند که برنگشته‌اند. چه افرادی که تصمیم به بازنشستگی گرفته‌اند، چه بازنشستگانی که تصمیم گرفتند دیگر برنگردند و درآمد خود را تکمیل کنند. یا خانواده‌های چندشغلی که تصمیم گرفتند یک فرد در خانه بمانند، هنوز ندیده‌ایم که آن افراد به نیروی کار بازگردند.

"این به شدت به کمبود افرادی که در دسترس داریم کمک می کند."

در حالی که برخی از اعضای قدیمی‌تر نیروی کار بازنشستگی را انتخاب کردند و برخی دیگر تصمیم گرفتند زندگی خود را با موقعیت‌های کم استرس ساده‌تر کنند، معمای دیگری وجود دارد.

اگر افراد در سنین اولیه کار در نیروی کار شرکت نمی کنند و بیکاری و کمک های محرک دولتی تمام شده است، اگر آنها کار نمی کنند چه کسی صورت حساب ها را پرداخت می کند؟

اوون گفت: "این یک سوال عالی است." "من نمی دانم. این یک پدیده بسیار جالب است، اینطور نیست؟ فکر نمی‌کنم کسی واقعاً آن را کاملاً درک کند.»

زمان رونق برای کارگران و کارگران موقت

برای کسانی که ترجیح می‌دهند بخشی از اقتصاد کارگران موقت و Gig باشند، PeopleReady می‌تواند به اتصال کارگران مشتاق به مشاغل مختلف در هر دو دسته کمک کند.

اوون گفت: "این می تواند هر دو باشد." ما برای افرادی که ممکن است به دنبال فرصت‌های بیشتر برای کار کنسرت باشند، شغل‌هایی داریم که یک روز اینجا و یک روز آنجا کار می‌کنند. ما همچنین مشاغل موقت تمام وقت داریم. اگر کسی بخواهد هر روز در هفته روی یک مأموریت موقت که موقتی طولانی مدت است کار کند، ما آن را در دسترس داریم. ما همچنین کار طولانی‌مدتی را برای همکارانمان از طریق تعیین تکلیف در دسترس داریم، خواه این موقعیت‌های شغلی عمومی باشد یا موقعیت‌های تجاری ماهر که می‌توانیم آنها را ایجاد کنیم.»

زمانی که PeopleReady با Rahal Letterman Lanigan Racing پیش از همه‌گیری به نیروها پیوست، این یک رابطه تجاری به تجارت بود که می‌توانست فرصت‌هایی را با سایر شرکا و تیم‌های IndyCar ایجاد کند.

با این حال، به یک پلت فرم بسیار بزرگتر تبدیل شد.

اوون گفت: «این واقعاً در مورد ما بود که می‌توانیم به افرادی دسترسی پیدا کنیم که به طور بالقوه به کارگران و همکارانی دسترسی داشتند که می‌توانیم آنها را برای کمک به مشتریان خود در PeopleReady استخدام کنیم و نام تجاری خود را برای کمک به مشتریان به طور گسترده‌تری معرفی کنیم. یکی از مزایای ما در همکاری با IndyCar این است که ما شریک رسمی کارکنان آن هستیم. این به ما این امکان را می‌دهد که موقعیت‌های آنها را که برای برخی از مسابقات آنها ضروری است، مانند ایندیاناپولیس 500، فراهم کنیم و کارکنان آن‌ها را تامین کنیم.

"از نظر توانایی ما برای کمک به آنها در پرسنل کردن برخی از مکان های خود برای مسابقات خود بسیار مناسب بود."

هیچکدام بزرگتر از ایندیاناپولیس 500 نبود، رویدادی که امسال نزدیک به 300,000 تماشاگر را به خود جذب کرد و به صدها کارمند موقت نیاز داشت تا امتیازات را بفروشند، اسکن بلیط های مسابقه برای افراد VIP در بسیاری از سوئیت های مهمان نوازی شرکتی.

اوون گفت: «اگر می‌توانید تصور کنید، آن‌ها روزهای تمرین دارند و شما جایگاه‌های امتیازی و بلیت‌گیران زیادی ندارید، اما در روز مسابقه، این تعداد بسیار زیاد است. ما بسیار خوش شانس هستیم که به آنها کمک می کنیم تا این افراد را تامین کنند.

از قضا، اولین روز مسابقه Indy 500 برای PeopleReady در 23 آگوست 2020 بود - تنها زمانی که مسابقه بدون تماشاگر به دلیل محدودیت های Covid-19 برگزار شد.

با این حال، پایان خوشی برای اسپانسر وجود داشت.

اوون گفت: «اولین سال ما بود. ما از پیروزی تاکوما ساتو و راحل لترمن لانیگان در ایندیاناپولیس 500 حمایت کردیم. در اولین سال حمایت مالی ما، بردن راننده ما در ایندی 500 بسیار سرگرم کننده بود.

تماشاگران در سال 2020 به تعداد محدود اجازه بازگشت داشتند، در حالی که بیشتر پیست ها هنوز ظرفیت محدودی در سال 2021 دارند. اما زمانی که سالن های بیشتری شروع به بازگشت به 100 درصد ظرفیت کردند، PeopleReady با IndyCar ملاقات کرد تا برنامه خود را یک قدم جلوتر بردارد.

می خواست به تنوع یک راننده IndyCar که می تواند در هر سه نوع کورس مسابقه برنده شود، پاداش دهد.

اوون گفت: «ما در مورد تقویت برند خود و ایجاد هیجان برای PeopleReady صحبت کرده‌ایم. "این کار کرده است. به طور کلی رانندگان و IndyCar از آن استقبال خوبی کردند. رانندگان، تیم ها، هواداران، موسسات خیریه ای که ما در این چالش تحت تاثیر قرار داده ایم. علاوه بر اهدای جایزه 1 میلیون دلاری به نفر اول هر سه دوره، یک جایزه 10,000 دلاری نیز می دهیم. نیمی از آن صرف امور خیریه برای برنده هر مسابقه می شود.

ما توانسته‌ایم شتاب را در اینجا حفظ کنیم و شتاب خوبی در اطراف این Force for Good Challenge و برخی از برندهای خوب برای PeopleReady در این فرآیند به دست آوریم.

مشوق هایی مانند Force for Good Challenge و پاداش 1 میلیون دلاری کلیدی برای ایجاد آگاهی بیشتر از برند بوده است.

آگاهی از برند ضروری است

اوون گفت: "این واقعا برای ما مهم است." هنگامی که افراد واقعاً به شغل نیاز دارند یا می خواهند درآمد خود را تکمیل کنند، PeopleReady انتخاب خوبی برای آنها است.

"همه در مورد آن نمی دانند. برای ما مهم است که برند خود را تقویت کنیم و واقعاً فرصتی برای ارتباط با مشتریان و همکاران داشته باشیم تا بتوانیم افراد را با کار مرتبط کنیم.

اکثر شرکت‌ها در حال حاضر به دنبال کمک برای استخدام افراد هستند، خواه نیروی کار موقت باشد یا پشتیبانی تمام وقت که با یکی از مارک‌های دیگر خود، PeopleScout ارائه می‌کنیم، که واقعاً به ما کمک کرده است که در مقابل افراد بیشتری قرار بگیریم. چشم انداز هایی که ممکن است بتوانیم در آینده با آنها شریک شویم."

این شرکت همچنین زمانی سود برد که یکی از نام‌های ایندی‌کار، راننده‌ای با 23 پیروزی حرفه‌ای و دو قهرمانی NTT IndyCar در 11 سال و 172 مسابقه، پول کلانی را برای سال 2022 به دست آورد.

اوون گفت: «خیلی زیاد. ما برای جوزف نیوگاردن و سازمان های خیریه ای که او تصمیم گرفت جایزه بزرگ خود را با آنها تقسیم کند بسیار خوشحالیم، بسیار هیجان زده هستیم. یکی شبکه کودکان سرگرم کننده جدی است که خانواده ای متشکل از 30 کمپ و برنامه است که فعالیت های تفریحی رایگان را برای کودکان مبتلا به بیماری سخت و خانواده های آنها ارائه می دهد.

او تصمیم گرفت بخشی از آن را با Wags and Walks of Nashville به اشتراک بگذارد، یک سازمان غیرانتفاعی که برای کاهش اتانازی در پناهگاه‌ها و افزایش آگاهی از سگ‌های نجات حیوانات خانگی فوق‌العاده کار می‌کند. این برای ما لذت بخش بوده است، و ما هیجان زده هستیم که بخشی از خیریه هایی هستیم که او انتخاب کرده است."