مطالعه نشان می دهد که زبان قهرمان، کهنه سربازان آمریکایی را به مشاغل غیرنظامی با دستمزد کمتر سوق می دهد

TOPLINE

بر اساس مطالعه‌ای که روز دوشنبه انجام شد، زبانی که آمریکایی‌ها هنگام بحث در مورد کهنه‌سربازان نظامی استفاده می‌کنند، به‌ویژه از آنها به عنوان قهرمان یاد می‌کنند، ممکن است کهنه‌سربازان را در مشاغلی که نزدیک به ایثار است و مشاغلی با دستمزد کمتر استفاده می‌کنند.

حقایق اصلی

محققان دریافتند این باور که "قهرمانان" باید فداکار باشند، جانبازان را به سمت مشاغل خدمات محور با دستمزد کمتر سوق می دهد. یک مطالعه منتشر شده است در مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی.

از طریق 11 آزمایش با 6,500 شرکت‌کننده، محققان پس از مشاهده نرخ‌های بالاتر بیکاری و کم‌کاری در میان کهنه‌کاران در حال گذار به زندگی غیرنظامی، ارتباط بین زبان قهرمان و نرخ پایین اشتغال و درآمد را در مقایسه با کسانی که جانباز نیستند، بررسی کردند.

محققان به دنبال شناسایی پیامدهای منفی بالقوه «قهرمان‌سازی» گروه‌هایی مانند کهنه سربازان بودند و قهرمان را به‌عنوان «عملکرد اجتماعی» علیرغم خطرات شخصی تعریف کردند. در میان 11 آزمایش آزمایشی بود که در آن محققین فهرستی از پنج شغلی که بیشترین و کمترین خودخواه بودن را داشتند جمع آوری کردند و سپس از شرکت کنندگان خواستند تا مشاغل را بر اساس میزان مناسب بودن یک کهنه سرباز نظامی که به نیروی کار غیرنظامی تغییر می کند، ارزیابی کنند.

محققان دریافتند که شرکت کنندگان به احتمال زیاد مشاغلی را که از نظر خودخواهی رتبه پایین تری دارند، مانند معلم مدرسه دولتی یا آتش نشان، به عنوان مناسب تر برای جانبازان به جای مشاغلی که در رتبه های خودخواهی مانند بانک خصوصی قرار دارند، اختصاص می دهند.

این فقط جانبازان نبودند: یک آزمایش نشان داد که کلیشه های مثبت در مورد قهرمانی را می توان در مورد سایر متخصصان مانند پرستاران و آتش نشان ها به کار برد. شرکت‌کنندگان انتظار داشتند افرادی که در آن حرفه‌ها کار می‌کردند بیشتر برای دیگران فداکاری کنند.

در آزمایش‌های متعدد، این مطالعه نشان داد که کلیشه‌های کهنه‌سربازان نظامی به‌عنوان فداکار و قهرمان ممکن است در واقع آنها را به سمت مشاغل کم‌درآمد سوق دهد، حتی اگر این چیزی نباشد که جویندگان کار مورد نظر می‌خواهند.

پیشینه اصلی

این اولین مطالعه ای نیست که به قهرمان پرستی جانبازان در هنگام ورود یا ورود مجدد به نیروی کار مدنی می پردازد. در ماه اکتبر، یک مطالعه منتشر شده در مجله مدیریت منابع انسانی بین المللی دریافتند که جانبازانی که پس از خدمت به نیروی کار بازمی‌گردند با تناقض انگ و قهرمان پرستی در محل کار مواجه می‌شوند. برای مطالعه کیفی، محققان با 40 جانباز در مورد تجربه آنها در محل کار مصاحبه کردند. پاسخ دهندگان گفتند که بسیاری از همکاران در محل کار مدنی تصور می کنند کهنه سربازان وظیفه رزمی را تجربه کرده اند یا دچار PTSD شده اند. محققان دریافتند که ترکیب این مفروضات و پدیده قهرمان پرستی جانبازان را به تجربه شوک فرهنگی و در نهایت جابجایی در محل کار سوق داد.

شماره بزرگ

200,000. این تعداد از کهنه سربازان ارتش آمریکا سالانه مرخص می شوند، با توجه به داده از وزارت کار ایالات متحده، و متعاقباً به دنبال ورود یا ورود مجدد به نیروی کار غیرنظامی است.

نقل قول مهم

متیو استنلی، نویسنده ارشد این مطالعه گفت: دلایل زیادی وجود دارد که چرا آمریکایی‌ها در ارتش ثبت نام می‌کنند و ما نباید تصور کنیم که کهنه‌سربازان می‌خواهند با خدمت به دیگران، به‌ویژه به قیمت تمام کردن نیازها و خواسته‌های دیگر، شغلی ایجاد کنند. و دانشیار پژوهشی فوق دکتری در دانشگاه دوک. "با هدایت کهنه سربازان به مشاغل، سازمان ها و مشاغل خاص مرتبط با ایثار، ممکن است ناعادلانه نمایندگی آنها را محدود کرده و گزینه های آنها را محدود کنیم."

برای مطالعه بیشتر

کهنه سربازان نمی خواهند قهرمان در محل کار پرستش کنند (فوربس)

در روز کهنه سربازان، در اینجا داستان هایی وجود دارد که به قهرمانان و بازگشت به خانه احترام می گذارند (NPR)