در اینجا نحوه تشخیص اینکه آیا سیاست اخراج شرکت شما "خوب" است یا خیر، آمده است

اخراج در سال جاری عمدتاً به بخش‌هایی که بیشترین آسیب را دیده‌اند، به ویژه فناوری محدود شده‌اند. اما بسته به صنعت خود، اگر اقتصاد در سال 2023 به شدت کاهش یابد، ممکن است با اخراج مواجه شوید، و همیشه مشخص نیست که از یک کارفرمای که به زودی ساخته می شود چه انتظاری داشته باشید زیرا آنها به شما اجازه می دهند. برو

سرفصل‌های اخیر نشان می‌دهند که سیاست اخراج از شرکت‌ها چقدر گسترده است رویکرد بریده بریده و سوزاندن ایلان ماسک در توییتر به دردسرهایی که برخی رهبران در معرض آن قرار دارند علناً فاش کرد نامه هایی در مورد کاهش مشاغل ارائه مزایای مختلفی که به کارکنان در حال خروج تعمیم داده می شود.

بر اساس نظرسنجی سالانه انجام شده توسط Just Capital، در زمانی که مردم آمریکا نحوه برخورد مشاغل با کارگران خود را به عنوان مهم ترین موضوع ESG رتبه بندی می کنند، اخراج یک موضوع شهرت برای شرکت ها است. دستمزد زندگی، فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی، ایمنی کارگران، و تنوع، همه در معیارهای سرمایه انسانی نقش دارند، اما این بدان معنا نیست که شرکت‌ها در مورد نحوه کاهش تعداد کارکنان، مجوز رایگان دریافت می‌کنند. مارتین ویتاکر، مدیر عامل شرکت جاست کپیتال، گفت: «اخراج کارکنان را می توان به روشی عادلانه انجام داد.

پل وولف، رئیس سابق بخش منابع انسانی Indeed که اکنون شرکت شخصی خود را اداره می کند، گفت: فلسفه کلی من در رها کردن مردم این است که شما می خواهید با مردم خوب رفتار کنید زیرا همه چیز به برند شما برمی گردد و در بازار امروز، برند کارفرما بسیار مهم است. شرکت مشاوره. او گفت: "افراد در حال خروج هنوز در مورد برند شما صحبت می کنند."

اما یک مشکل بزرگ وجود دارد: بسیاری از کارگران نمی دانند که چگونه یک توافقنامه جدایی شغلی را ارزیابی کنند، در واقع، آنها نمی توانند یک اخراج عادلانه را از یک ناعادلانه تشخیص دهند. در اینجا چند توصیه از کارشناسان حرفه ای برای تعامل کارفرما و کارمند وجود دارد که هیچ کس نمی خواهد داشته باشد، اما بهتر است از قبل برای آن آماده باشید.

وقتی اولین بار به شما اطلاع داده شد چیزی را امضا نکنید

یک دانش بسیار مهم برای شروع: لازم نیست پیشنهاد جدایی شغلی را امضا کنید. در واقع، توصیه شماره 1 مربی حرفه ای فیونا برایان هنگام پیشنهاد اخراج این است که وقتی برای اولین بار به شما اطلاع داده شد، هیچ سندی را در محل امضا نکنید.

برایان، مربی حرفه ای در Ask A Career Expert و شریک مدیریت ارشد در گروه برایان می گوید: «این یک زمان واقعاً احساسی است، و از نظر قانونی، کارفرمای شما باید به شما اطلاع دهد که چه مدت باید مدارک را امضا کنید. . «پیشنهاد را بردارید و بخوانید. در حالت ایده‌آل، آن را نزد یک وکیل کار ببرید، و برخی مشاوره‌های کوتاه و رایگان ارائه می‌دهند.»

تونی فرانا، مدیر خدمات شغلی در FlexJobs، یک سایت شغلی مبتنی بر عضویت برای نقش‌های دوردست و ترکیبی، گفت: «این در شرکت متفاوت است، اما معمولاً 21 روز فرصت دارید تا پیشنهاد اخراج را امضا کنید.

اندرو چلنجر، معاون ارشد در شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس، می‌گوید: «همیشه می‌توانید روی بسته مذاکره کنید. و او می‌گوید که احتمال موفقیت کارکنان در این محیط بیشتر است، که بر خلاف یک رکود ناگهانی و شدید مانند سقوط کووید، وضعیتی است که در آن بسیاری از شرکت‌ها بیش از حد در یک اقتصاد کند استخدام شده‌اند. او گفت: "این یک وحشت نیست، این یک چاقو نیست که در حال سقوط است." او گفت که کارمندان هرگز به اندازه زمانی که یک پیشنهاد شغلی را می پذیرند، در مذاکره در راه خروج، اهرم زیادی ندارند، اما او گفت: «اکنون زمان بهتری نسبت به یک بحران بزرگ است.

بعد از اینکه زمان لازم را برای پردازش تغییرات عاطفی، مالی و ذهنی ناشی از اخراج داشتید، در اینجا نحوه اطلاع از اینکه آیا پیشنهاد اخراج شرکت شما پیشنهاد خوبی است یا خیر، و آیا زمان آن رسیده است که برای پیشنهاد بهتری مذاکره کنید، آمده است.

نحوه دریافت حقوق اخراج اهمیت دارد

وقتی صحبت از دستمزد پایان کار به میان می‌آید، برایان توصیه می‌کند که مردم تشخیص دهند که آیا این مبلغ به صورت یکجا پرداخت می‌شود یا شرکت آنها را در لیست حقوق و دستمزد نگه می‌دارد، زیرا آنها پول را به حساب خود واریز می‌کنند.

برایان گفت: "اگر به صورت یکجا پرداخت می شود، گاهی اوقات خوب است که پول اخراج خود را دریافت کنید و شغل جدیدی پیدا کنید." "اما گاهی اوقات ماندن در لیست حقوق و دستمزد برای افراد مفید است، بنابراین آنها می توانند ادامه کار را در رزومه خود در شرکت ذکر کنند."

اگر هنوز از شرکت چک دریافت می‌کنید، برایان گفت همچنان می‌توانید در رزومه خود بگویید که در شرکت مشغول به کار هستید. این امر به ویژه در صورتی مهم است که فردی در زمانی که رها شده باشد مدت کوتاهی در شرکت کار کرده باشد و بتواند شغل فعال را برای مدتی طولانی‌تر فهرست کند.

چقدر پول باید انتظار داشته باشید

اکثر شرکت‌هایی که دستمزد اخراج را ارائه می‌کنند، آن را بر اساس دوره تصدی در یک شرکت می‌کنند. فرانا گفت قانون کلی این است که شرکت ها برای هر سالی که در شرکت کار می کنید یک هفته تا سه هفته از حقوق شما را ارائه می دهند.

اگر یک سال در شرکت کار کرده اید، می توانید از یک تا سه هفته حقوق دریافت کنید. اما اگر 10 سال در شرکت کار کرده باشید، می توانید از 10 هفته تا 30 هفته حقوق دریافت کنید.

برایان گفت: «اگر برای شرکت ارزشمند بودید، ممکن است بتوانید پول بیشتری دریافت کنید یا پول بیشتری بخواهید. «اما دو سال حقوق پایان کار معمولاً حداکثر است. در سابقه انجام این کار، فکر نمی‌کنم کسی از 24 ماه گذشته باشد.»

مزایای سلامتی و قطع همکاری را با هم ارزیابی کنید

علاوه بر اینکه چقدر حقوق می گیرید، سرعت انقضای مزایای سلامتی شما بخشی دیگر از پیشنهاد اخراج یک شرکت است.

برایان گفت: «من دریافتم که [مزایای سلامتی] از ماهی می گذرد که آن شخص هنوز در لیست حقوق و دستمزد است. "بنابراین این تفاوت دیگری است اگر شخصی در لیست حقوق و دستمزد بماند یا به صورت یکجا پرداخت شود."

برایان گفت، اگر برای دو ماه یا یک سال در لیست حقوق و دستمزد برای پرداخت های اخراج خود هستید، اغلب پوشش مزایای سلامتی شما برای آن زمان نیز ادامه خواهد داشت. اما اگر مبلغی را به طور یکجا دریافت کنید، ادامه پوشش خدمات درمانی برای یک شرکت دشوار است.

"این فقط روشی است که شرکت های بیمه کار می کنند. برایان گفت: اگر شخصی کارمند نباشد، یک شرکت نمی تواند حق بیمه او را بپردازد. در حالی که اگر هنوز در لیست حقوق و دستمزد هستید و حقوق معمولی به شما پرداخت می شود، یک شرکت می تواند حق بیمه شما را نیز پرداخت کند.

در بازار کار فشرده فعلی، برخی از شرکت ها بیشتر پیشنهاد می دهند. شرکت فین‌تک Stripe در اخراج‌های اخیر خود گفت که معادل نقدی شش ماه حق بیمه موجود در مراقبت‌های بهداشتی یا ادامه مراقبت‌های بهداشتی را ارائه می‌دهد.

در ایالات متحده، مهم نیست که چگونه یا اگر به شما دستمزد اخراج پیشنهاد شود، وزارت کار به شرکت نیازمند است برای ارائه تداوم موقت مزایای سلامتی که قبلاً در حین کار در شرکت به افراد ارائه می شد. این معمولاً به قیمت کارمند تمام می شود تحت COBRA مورد نیاز است، یا قانون تطبیق بودجه همه جانبه.

فرانا گفت، در حالی که هر شرکت متفاوت است، آنها پوشش موقتی را برای تقریباً دو ماه ارائه می دهند. اما این مزایای سلامتی مداوم با همان نرخ هایی که به شما به عنوان کارمند پیشنهاد شده است ارائه نمی شود و ممکن است برای افرادی که به تازگی اخراج شده اند گران باشد.

چلنجر گفت: «تعداد سرفصل» کل هفته‌های دستمزد پایان کار سخت‌ترین مورد مذاکره است، اما تجهیزات جانبی مانند مراقبت‌های بهداشتی که برای مدت طولانی‌تری در لیست حقوق و دستمزد نگهداری می‌شوند و PTO ممکن است فضای بیشتری برای درخواست کارمندان برای شرایط بهتر داشته باشند.

در حالی که حقوق اخراج و مزایای سلامت بسیار مهم است، منابع اضافی دیگری وجود دارد که ممکن است شرکت‌ها در بسته اخراج شما ارائه دهند، و برخی از آنها می‌توانید در صورت عدم ارائه اولیه مذاکره کنید.

برایان گفت که کمک به کارمندان در مورد قطعات بسته که لزوماً هزینه ای ندارند یا سوابق مهمی ایجاد نمی کنند، مهم است زیرا این همان چیزی است که منابع انسانی معمولاً به دنبال انجام ندادن آن هستند.

مزایای جابجایی، مانند بررسی رزومه، مربیگری شغلی و آموزش مصاحبه، منابع عمده ای هستند که شرکت ها ممکن است در بسته های جدایی خود ارائه دهند.

Lisa Rangel، بنیانگذار و مدیر عامل Chameleon Resumes، یک شرکت مشاوره رزومه نویسی و یافتن شغل، گفت: اینها از جمله منابعی هستند که افراد در زمان اخراج برای کمک به بازگشت به بازار کار به آنها بیشترین نیاز را دارند.

Rangel گفت: "اگر شرکت آنها را مستقیماً ارائه نمی دهد، می توانید خودتان برای آنها مذاکره کنید." "یا اگر آنها یک مزیت کلی و عمومی ارائه می دهند، شما همچنین می توانید در مورد اینکه چه خدمات سفارشی برای شما مفید است مذاکره کنید و ببینید آیا آنها این کار را انجام خواهند داد."

منابع دیگر می تواند شامل اتصال به شبکه فارغ التحصیلان شرکت و حتی دسترسی به منابع داخلی مانند وکلا برای کمک به نیازهای حقوقی باشد. هنگامی که شرکت پرداخت آنلاین استریپ کارگران را در ماه نوامبر اخراج کرد، آنها به کارمندان سابق دسترسی به آدرس ایمیل فارغ التحصیلان و همچنین پشتیبانی شغلی و پشتیبانی مهاجرت را ارائه کردند. مورد دوم برای کارگران ویزای خارجی که اقامت آنها در ایالات متحده منوط به داشتن شغل است بسیار مهم است.

در حالی که این خدمات معمولاً توسط هر شرکتی ارائه نمی‌شود، برایان گفت که یک کارمند می‌تواند و باید همیشه آنچه را که نیاز دارد بخواهد، و اگر هزینه آن خیلی بالا نباشد، کمک می‌کند. اگر آنچه را که نیاز دارید به شما پیشنهاد نمی شود یا فکر می کنید بر اساس دوره تصدی و عملکرد خود شایسته آن هستید، او اضافه کرد که درست مانند یک پیشنهاد شغلی، همه چیز قابل مذاکره است.

ولف گفت که شغل یک شرکت فراتر از مزایای مالی است که تمدید می شود. به عنوان یک رهبر منابع انسانی، او در شرایط اخراج گفت: "وظیفه من این است که تا حد امکان به شما کمک کنم و به شما کمک کنم تا کنسرت بعدی خود را دریافت کنید و شرکت ها، اگر به کارمندان اهمیت می دهند، می خواهند کمک کنند."

فرانا گفت: «اگر قبلاً در وضعیت اخراج نبوده‌اید، ممکن است مذاکره چیزی نباشد که به طور خودکار به آن فکر کنید. شما همیشه می توانید برای مذاکره تلاش کنید، چه جایی برای مذاکره وجود داشته باشد یا نه، شما نمی دانید مگر اینکه تلاش کنید.

در حالی که اخراج شدن هرگز ایده آل نیست، و اغلب انتظار نمی رود، برایان گفت همیشه باید از آنچه نیاز دارید و لیاقتش را دارید دفاع کنید.

برایان گفت: «بسته‌های انفصال می‌توانند خوب باشند، وقتی می‌دانید که در حال آمدن هستند و برنامه‌هایی را انجام داده‌اید. اما ورود مجدد به بازار کار به منابع نیاز دارد و زمانی که به خوبی آماده باشید به شما کمک می کند، بنابراین شرکت دیگری می تواند شما را جذب کند.