shironosov | گتی ایماژ
بر اساس یافته های یک مطالعه جدید، اگر می خواهید پیشینه تنوع جنسیتی یک شرکت را حدس بزنید، ممکن است بخواهید ابتدا ببینید که مدیرعامل یا رئیس هیئت مدیره آن چه کسی است.
آخرین خبر Altrata، داشتن یک مدیر عامل زن در راس یک شرکت یا ریاست هیئت مدیره آن، تفاوت زیادی ایجاد می کند. تنوع جنسیتی جهانی گزارش روز پنجشنبه گفت.
این گزارش داده‌های BoardEx را برای مطالعه حضور زنان در هیئت‌مدیره و تیم‌های رهبری 1,677 شرکت سهامی عام در 20 کشور در سه ماهه اول سال جاری بررسی کرد.
این نشان داد که حضور زنان در هیئت‌ها و مجموعه‌های اجرایی به طرز تاسف‌باری کم است. و زنانی که در هیئت مدیره شرکت‌ها نقش دارند، اغلب قدرتمندترین موقعیت‌ها را ندارند.
این مطالعه نشان داد که حدود 28.2 درصد از اعضای هیئت مدیره زن هستند. با این حال، بسیاری از این زنان به سمت‌های غیر اجرایی منصوب شدند که اغلب بر روی نظارت هیئت مدیره متمرکز هستند تا قدرت تصمیم‌گیری واقعی.
کاهش نمایندگی هیئت مدیره حتی بیشتر نشان می دهد که حدود 9.9 درصد از مدیران اجرایی زن و 8.9 درصد از روسای هیئت مدیره زن هستند. در این گزارش آمده است که حدود یک سوم پست های غیر اجرایی در اختیار یک زن است.
اخبار از C-suite حتی بدتر است. تنها 5 درصد از مدیران عامل زن و 19.2 درصد از اعضای تیم رهبری شرکت زن هستند. (در این گزارش می‌گوید تمرکز تنها بر شرکت‌های S&P 500 نسبت کمی بالاتر از مدیران عامل زن را به دست می‌آورد که 6.8 درصد است.)
اما وجود یک زن در راس می تواند در سراسر سازمان موج بزند. از شرکت های مورد مطالعه، فهرست ایالات متحده سبک علمی بالاترین نسبت اعضای هیئت مدیره زن را داشت، در حالی که ساکن سنگاپور بود اعتماد تجاری یکپارچه CapitaLand در صدر فهرست جهانی برای رهبری شرکت است.
ارگانون از آن جدا شد مرک حدود یک سال پیش، و بر سلامت زنان تمرکز دارد. هیئت مدیره آن تحت سلطه کارگردانان زن است و کری کاکس به عنوان رئیس آن است. هشت زن و چهار مرد دیگر به او در هیئت مدیره می پیوندند.
هیچ یک از شرکت‌های مورد مطالعه هیئت مدیره تماماً زن نداشتند، اما 81 شرکت دارای هیئت مدیره تماماً مرد بودند، تا ژوئن 2022.
دستاوردها می توانند شکننده باشند. با آمدن و رفتن مدیران عامل، اعداد در نوسان هستند.
گرفتن زیبایی Ulta. این شرکت در فهرست شرکت‌های جهانی با بیشترین زنان در پست‌های رهبری در رتبه دوم قرار گرفت. حدود 70 درصد از مدیران ارشد آن زن هستند. اما شایان ذکر است که مدیر عامل قبلی آن یک زن بود. پس از جدایی مری دیلون در ژوئن 2021، دیو کیمبل به مقام برتر ارتقا یافت. در حال حاضر، زنان همچنان بر تیم رهبری اولتا تسلط دارند و نیمی از هیئت مدیره آن، از جمله رئیس آن، زن هستند.
همچنین شایان ذکر است که یک مدیر عامل زن الزامی به داشتن تنوع جنسیتی ندارد. Etsy, بریستول مایرز Squibb, دریافت رمز عبور و حمام و بدن کار می کند همه مدیران عامل مرد دارند اما هنوز درصد زیادی از زنان در پست های کلیدی هستند.
با این حال، این گزارش می‌گوید که حضور زنان در C-suite برای صعود بیشتر زنان به رده‌های مدیر عامل کلیدی است. مدیران عامل اغلب از میان مدیران ارشد استخدام می شوند و حضور زنان در این نقش ها بازتابی از توانایی یک شرکت برای حمایت و آموزش آنها است.
مایا ایمبرگ و مائین شعبان، سرپرست این گزارش، می‌گویند: «اگر زنان به اندازه کافی تجربه شرکتی لازم برای واجد شرایط بودن برای قدرتمندترین نقش‌های هیئت مدیره، مانند مدیر عامل را کسب نکنند، ممکن است پیشرفت به سمت دستیابی به برابری در بالاترین سطوح قدرت شرکتی کاهش یابد. نویسندگان، نوشتند.
برخی از سهمیه بندی برای افزایش تنوع حمایت کرده اند. یازده کشور از 20 کشور در این مطالعه معیارهای اجباری یا داوطلبانه برای حضور زنان در هیئت مدیره دارند. در نتیجه، این کشورها دارای هیئت مدیره شرکت‌هایی هستند که 32 درصد آن را زنان تشکیل می‌دهند. در مقایسه، در 24 کشور بدون چنین الزامی - که شامل ایالات متحده است - میانگین XNUMX٪ است.
به گفته آلتراتا، در نتیجه تلاش‌های قانون‌گذاری، حضور زنان در آستانه افزایش بیشتر است. به عنوان مثال، اسپانیا هنوز به هدف خود یعنی 40 درصد از مدیران در شرکت های سهامی عام زنان نرسیده است. در حال حاضر، کمی بیش از یک سوم مدیران زن هستند و شرکت ها تا پایان سال جاری فرصت دارند تا به هدف خود برسند.
یک استدلال علیه چنین الزاماتی ترس از این است که از همان زنان بارها و بارها برای خدمت در هیئت مدیره شرکت ها استفاده شود، اما این مطالعه نشان می دهد که نگرانی بیش از حد است.
این گزارش می‌گوید: «به نظر می‌رسد نگرانی‌ها مبنی بر اینکه زنان بیشتر از مردان مستعد «خارج‌روی» هستند اغراق‌آمیز است. این تحلیل نشان داد که مدیران مرد به طور متوسط در 1.8 شرکت دولتی خدمت می کردند، در حالی که زنان به طور متوسط در 2.1 هیئت مدیره حضور داشتند.
منبع: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html