استعفای بزرگ همچنان ادامه دارد، زیرا 44 درصد از کارگران به دنبال شغل جدید هستند

بر اساس یک نظرسنجی، تقریبا نیمی از کارمندان به دنبال یک شغل جدید هستند یا به زودی برنامه ریزی می کنند، که نشان می دهد پدیده دوران همه گیر معروف به استعفای بزرگ تا سال 2022 ادامه دارد.

بر اساس نظرسنجی نگرش‌های مزایای جهانی ویلیس تاورز واتسون در سال 44، 2022 درصد از کارمندان «جویای کار» هستند. از این تعداد، 33 درصد شکارچیان شغل فعالی هستند که در سه ماهه چهارم سال 2021 به دنبال کار جدید بوده اند و 11 درصد نیز قصد دارند در سه ماهه اول سال 2022 جستجو کنند.

به گفته تریسی مالکوم، رهبر جهانی آینده کار و ریسک در شرکت مشاوره، «داده‌ها نشان می‌دهد که کارمندان آماده و آماده هستند تا به جای دیگری بروند».

در این نظرسنجی از 9,658 کارمند آمریکایی از کارفرمایان خصوصی بزرگ و متوسط ​​در طیف وسیعی از صنایع در دسامبر 2021 و ژانویه 2022 نظرسنجی شد.

استعفای بزرگ، همچنین به عنوان جابجایی عالیاز بهار 2021، زمانی که اقتصاد از خواب زمستانی همه گیر خارج شد و تقاضا برای کارگران در بین مشاغل افزایش یافت، نشانه بازار کار ایالات متحده بوده است.

فرصت‌های شغلی و ترک‌ها به بالاترین حد تاریخی رسید و نرخ اخراج به پایین‌ترین حد خود رسید. دستمزد با یک کلیپ سریع رشد کرد همانطور که کسب و کارها برای استعدادیابی با هم رقابت می کردند.

نزدیک به 4.3 میلیون نفر شغل خود را ترک کنند طبق آخرین داده های فدرال، در ژانویه، فقط از رکورد ماهانه ثبت شده در ماه نوامبر، خجالتی است. تقریباً 48 میلیون نفر در سال 2021 ترک می کنند که یک رکورد سالانه است.

به گفته اقتصاددانان، داده‌ها نشان می‌دهد که بیشتر آنها برای کناره‌نشینی دست از کار نمی‌کشند - به گفته اقتصاددان‌ها، یک بازار کار قوی با فرصت‌های فراوان و دستمزد بالاتر، آنها را وسوسه می‌کند تا در جای دیگری کار پیدا کنند. برخی هستند اختراع مجدد مشاغل خود در مجموع

بر اساس این نظرسنجی، بیش از نیمی از کارگران (56٪) گفتند که دستمزد یکی از دلایل اصلی آنها برای جستجوی شغل با کارفرمای متفاوت است. چهل و یک درصد با افزایش 5 درصدی ترک خواهند کرد.

خانوارها همواره با تورم بالا دست و پنجه نرم می‌کنند که به بودجه‌ها آسیب وارد کرده است. از افزایش ها پیشی گرفت برای کارگر متوسط

اما تقریباً 20 درصد گفتند که با همان دستمزد شغل جدیدی انتخاب می‌کنند - که نشان می‌دهد عواملی غیر از دستمزد نیز مهم هستند. مزایای بهداشتی، امنیت شغلی، ترتیبات کاری منعطف و مزایای بازنشستگی به ترتیب به عنوان پنج دلیل اصلی برای نقل مکان کارکنان به جای دیگر عقب مانده بودند.

مالکوم گفت: «بعضی برای افزایش حقوق می روند، اما برخی نه.

مالکوم گفت: یکی از بزرگ‌ترین گسست‌ها بین کارگران و کارفرمایان، کار از راه دور است. کارمندان بیشتر از آن چیزی که انتظار دارند کارفرمای فعلی شان اجازه دهد، خواهان کار از راه دور هستند.

بیشتر از امور مالی شخصی:
شانس این است که شما بهتر است یک صندوق شاخص بخرید. در اینجا دلیل آن است
4 هفته تا مهلت مالیاتی باقی مانده است
وقتی چک تامین اجتماعی ماهانه شما کافی نیست چه کاری باید انجام دهید

در حال حاضر، 26 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی همیشه یا بیشتر از خانه کار می کنند، و 15 درصد تقسیم مساوی بین خانه و محل کار دارند. اما سهم های بالاتر (به ترتیب 36 و 22 درصد) کار از راه دور را ترجیح می دهند.

مالکوم گفت: «[کارفرمایان] در حال بازگشت به [کار] در محل هستند. "من فکر می کنم شرکت ها باید مراقب باشند که چه چیزی را افزایش می دهند. ممکن است آن مدلی که کارمندان می‌خواهند نباشد.»

بر اساس این نظرسنجی، رفت و آمد کمتر، هزینه های کمتر مرتبط با رفتن به دفتر و مدیریت بهتر تعهدات خانواده، سه مزیت بزرگی است که کارگران از دورکاری می بینند. آنها معایب را نیز می بینند: فقدان تعاملات اجتماعی در محل کار، احساس عدم ارتباط و چالش بیشتر برای ایجاد روابط، سه نقطه ضعف اصلی را تکمیل می کند.