Google می‌خواهد کارکنان برگردانده شوند تا میزها را با یک شریک به اشتراک بگذارند تا فضای اداری را به حداکثر برسانند—اما آنها باید روی «انتظارات آراستگی» به توافق برسند.

از کارمندان گوگل خواسته می شود تا میزهای خود را با یک "شریک" به اشتراک بگذارند تا کارایی فضا را در برخی از بزرگترین دفاتر غول فناوری به حداکثر برسانند.

در حالی که سایر شرکت‌های بزرگ فناوری در حال مبارزه برای وادار کردن مردم به بازگشت به دفتر هستند آمازون مدیرعامل اندی جسی روبرو شدن با درخواست هزاران کارگر از چشم انداز ناراضی، گوگل به نظر می رسد که از یک مدل کاری ترکیبی و چرخشی استقبال می کند.

در یک سند داخلی که توسط CNBC، Google از کارکنان خواسته است روزهای ورود خود را به طور متناوب، دوشنبه و چهارشنبه یا سه شنبه و پنج شنبه تغییر دهند تا یک میز بین چند نفر به اشتراک گذاشته شود. از کارکنان دعوت می‌شود در روزهای تعیین‌نشده به دفتر بیایند، اما از آنها خواسته می‌شود در «فضای سرریزی» بنشینند.

این یادداشت می افزاید که این تغییرات بر کارکنان پنج مکان بزرگ Google Cloud در ایالات متحده تأثیر می گذارد: Kirkland، Wash. شهر نیویورک؛ سانفرانسیسکو؛ سیاتل؛ و سانی ویل، کالیفرنیا.

انگیزه این حرکت با پرسش‌های متداول که دلیل این تغییر را «کارآمدی املاک و مستغلات» ذکر کرده و همچنین تأیید می‌کند که برخی از فضاهای اداری در نتیجه تخلیه می‌شوند، روشن است.

همچنین به نظر می رسد که این شرکت مدتی است که در مورد این پروژه - که CLOE برای "تکامل دفتر ابری" نامیده می شود - فکر می کند. این سند بیان می‌کند که این ترتیب یک آزمایش موقت نیست، بلکه یک تغییر دائمی است که توسط داده‌های داخلی که الگوهای بازگشت کارکنان به کار را نشان می‌دهد، پشتیبانی می‌شود.

گوگل اضافه می‌کند که «ترکیب بهترین همکاری قبل از همه‌گیری با انعطاف‌پذیری» کار هیبریدی، «در نهایت» به بهترین استفاده از فضای آن منجر می‌شود.

سخنگوی این غول فناوری به CNBC گفت: «از زمان بازگشت به دفتر، آزمایش‌هایی را با کارمندان Cloud انجام داده‌ایم و نظرسنجی‌هایی را برای بررسی مدل‌های مختلف کاری ترکیبی و کمک به شکل‌گیری بهترین تجربه انجام داده‌ایم. داده‌های ما نشان می‌دهد که Google Cloud برای همکاری حضوری تضمین‌شده هنگام حضور در دفتر و همچنین گزینه کار از خانه چند روز در هفته ارزش قائل است.

با این بازخورد، ما مدل چرخشی جدید خود را توسعه داده‌ایم که بهترین همکاری قبل از همه‌گیری را با انعطاف‌پذیری و تمرکزی که همه از کار از راه دور درک کرده‌ایم ترکیب می‌کند، در حالی که به ما امکان می‌دهد از فضاهای خود به نحو احسن استفاده کنیم.»

داستان ادامه دارد

بازی ساز بازی

گوگل فراتر از درخواست از کارکنان برای اشتراک‌گذاری پیش می‌رود—رؤسا نیز می‌خواهند خواستگاری بازی کنند. به جای اینکه افرادی را که دوست ندارند یکسان را مجبور به ملاقات در وسط کنند، آنها را به عنوان "شریک میز" جفت می کنند. در این سند توضیح داده شده است: "از طریق فرآیند تطبیق، آنها بر روی یک تنظیم اولیه میز به توافق می رسند و هنجارهایی را با شریک میز خود و تیم ها ایجاد می کنند تا از تجربه مثبت در محیط مشترک جدید اطمینان حاصل کنند."

و هیچ چیز بدتر از این نیست که به ایستگاه خود برسید و آن را با خرده های خرده یا عکس حیوانات خانگی دیگران پیدا کنید. به همین دلیل است که گوگل «محله‌ها» را نیز به عنوان بخشی از این طرح راه‌اندازی کرده است.

این سند توضیح می‌دهد که محله‌ها از 200 تا 300 کارمند و "شریک" در طیف وسیعی از عملکردها تشکیل خواهند شد تا اطمینان حاصل شود که اشتراک‌گذاری میز به خوبی اجرا می‌شود. این سند اضافه می کند که هر محله یک معاون یا مدیر خواهد داشت که مسئولیت تقسیم و تخصیص فضا را بر عهده دارد.

در این سند آمده است: «سران محله تشویق می‌شوند تا هنجارهایی را با تیم‌های خود در اطراف میزهای اشتراک‌گذاری تنظیم کنند، و اطمینان حاصل کنند که زوج‌های Google درباره اینکه چگونه فضا را تزئین می‌کنند یا نمی‌کنند، وسایل شخصی را ذخیره می‌کنند و انتظارات آراستگی را دارند، صحبت می‌کنند.

و برای اطمینان از اینکه مردم واقعاً به جای «کمپینگ کردن» در اتاق‌های کنفرانس پشت میزهای خود می‌نشینند، یک کلاه رزرو آورده شده است. این نشان می‌دهد که اتاق‌های جلسه بزرگ‌تر «از قبل رزرو کردن مشکل است».

کارکنان چه فکری می کنند؟

این خبر پس از یک سال تغییر جزر و مد در این کشور منتشر شد بیرد ایجاد کننده. سال گذشته از آوریل از کارکنان خواسته شد که به دفتر بازگردند سه روز در هفته، که به نظر می رسد اکنون به دو کاهش یافته است.

درایو برای بهره وری نیز پس از a می آید کاهش سرعت استخدام و اخراج 12,000 نفر در ژانویه. کارکنان گفتند که ویران و عصبانی بودند و ادعا کردند که حساب‌های شرکتی خود را یک شبه قفل کرده‌اند و در نتیجه نمی‌توانند با همکاران سابق خود خداحافظی کنند.

طبق گزارش CNBC، کارکنان به سرعت شروع به تمسخر اصطلاحات تخصصی در انتشار CLOE کردند. پلتفرم شرکت Memegen به سرعت پست‌هایی در مورد "corpspeak" منتشر کرد و بسیاری ادعا کردند که ابتکار عمل به اشتراک گذاری میز در واقع صرفاً یک تمرین کاهش هزینه است.

یکی از آنها چنین می‌خواند: «هر اقدامی برای کاهش هزینه‌ها لازم نیست که با کلمات در هم آمیخته شود تا برای کارمندان خوب به نظر برسد. یک «ما فضای اداری را برای کاهش هزینه‌ها کاهش می‌دهیم» ساده، رهبری را باورپذیرتر می‌کند.

تیم ابری مورد بحث حدود یک چهارم از تعداد کارکنان شرکت را تشکیل می دهد.

گوگل بلافاصله به آن پاسخ نداد ثروت's درخواست نظر.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
به دنبال پول نقد اضافی هستید؟ پاداش حساب جاری را در نظر بگیرید
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید