گوگل به دنبال کاهش سرعتی است که در آن مدیریت میانی می تواند در رتبه های بالاتری قرار گیرد تا حقوق کارکنان را کاهش دهد که حتی طبق استانداردهای سیلیکون ولی سخاوتمندانه در نظر گرفته می شود.
تیره شدن چشم انداز اقتصاد کلان و افزایش فشار سهامداران، ساندار پیچای، مدیر عامل شرکت را بر آن داشته است تا برای جلوگیری از متورم شدن نیروی انسانی و پایه هزینه های خود، ترمزهایی را اعمال کند.
این شرکت گفت: «با سرعت آهسته‌تر استخدام، ما برای تبلیغات کمتری برنامه‌ریزی می‌کنیم... نسبت به زمانی که گوگل به سرعت در حال رشد بود». در یک ایمیل بدست آمده توسط Insider
این تصمیم بر لایه‌های مدیریتی تأثیر می‌گذارد که از سطح به اصطلاح L6 و بالاتر شروع می‌شود، که معمولاً شامل کارکنان با یک دهه تجربه یا بیشتر می‌شود.
در ادامه این ایمیل آمده است که این تصمیم تضمین می‌کند که تعداد مدیران در نقش‌های رهبری ارشد «به تناسب رشد شرکت رشد می‌کند».
اگر سه ماهه گذشته چیزی است که باید انجام شود، آنها می توانند انتظار یک افزایش بسیار ناچیز را داشته باشند.
درآمد شرکت آلفابت در سه ماهه آخر سال گذشته تنها 1 درصد افزایش یافته است، در حالی که این رقم در سه ماهه سال قبل 32 درصد بود.
دلار قوی پیشرفت های تجاری خارج از ایالات متحده را که کمی بیش از نیمی از گردش مالی گروه را تشکیل می دهد، لغو کرد. با این حال، با توجه به اثرات ارزی، عملکرد همچنان ناامید کننده بود.
حتی با کاهش سرعت رشد فروش سالانه به 10 درصد در سال 2022، نیروی کار آلفابت دو برابر این نرخ رشد کرد.
بر اساس آمار شرکت، تعداد کارمندان تا پایان دسامبر به بیش از 190,000 نفر افزایش یافت.
سرمایه‌گذاران از گوگل می‌خواهند که برای کاهش سطح دستمزد و کارکنان بیش از حد اقدام کند
اخبار مربوط به کند شدن تبلیغات برای مدیران ارشد به دنبال فشار اخیر سرمایه گذارانی است که از گوگل می خواهند سایر همتایان خود مانند متا را دنبال کند. آمازون, مایکروسافتو Salesforce و کارکنان را اصلاح کنید.
در نوامبر، کریس هون، مدیر صندوق تامینی بریتانیا از TCI، پیچای را به اعمال انضباط مالی ضعیف متهم کرد. از او خواست تا اقدامات تهاجمی برای مقابله با هزینه های بیش از حد خود انجام دهد. و کسب و کار را با استفاده از کارمندان «به میزان قابل توجهی کمتر» اداره کنید.
این سرمایه گذار فعال در یک گزارش گفت: «شرکت تعداد زیادی کارمند دارد و هزینه هر کارمند بسیار زیاد است. نامه سر گشاده، استدلال می کند که آلفابت برخی از بالاترین حقوق ها را حتی در مقایسه با چشم انداز پرداخت فوق رقابتی در سیلیکون ولی پرداخت می کند.
غول فناوری شاید با آن مواجه است بزرگترین چالش رقابتی در 25 سالی که از تاسیس آن می گذرد، زیرا مشارکت مایکروسافت با OpenAI خالق ChatGPT، موتور جستجوی Bing خود را به یک رقیب جدی تبدیل می کند.
یک هفته پس از اینکه هون نظرات خود را منتشر کرد، اخباری مبنی بر وجود گوگل منتشر شد اصلاح سیستم خود برای ارزیابی عملکرد کارکنان، از مدیران می خواهد که 6٪ از تیم های خود را که کمترین ارزش را برای شرکت به ارمغان آورده اند شناسایی کنند.
پیچای متعاقباً در ژانویه کاهش 12,000 نفری را اعلام کرد و مدعی شد که "مسئولیت کامل” برای تصمیماتی که گوگل را وارد مشکلات فعلی خود کرد.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
منبع: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html